henkilöstöhallinto (HR) on hieno ala ajautuneille, järjestäytyneille henkilöille, jotka ovat kiinnostuneita auttamaan yrityksiä saavuttamaan tavoitteensa ja auttamaan työntekijöitä saavuttamaan potentiaalinsa. Lähes kaikissa yrityksissä on jonkinlainen henkilöstöosasto, ja kun Yritysmaailma keskittyy yhä enemmän inhimillisen pääoman kehittämiseen, HR-ammattilaisille on kysyntää. Jos harkitset HR-uraa, osa työtehtävistäsi on tunnistaa työnhakijoita, joilla on ominaisuuksia, jotka tekevät heistä menestyksekkäitä siinä tehtävässä, johon olet palkkaamassa. Concordia University, St. Paulissa tiedämme kuitenkin, että on tärkeää ymmärtää myös HR-ominaisuuksia. Lue lisää, mitä menestyminen HR-päällikkönä vaatii ja onko omat piirteet kohdallaan.
organisaatio
yksi HR-ammattilaisten tärkeimmistä ominaisuuksista on järjestäytymiskyky. Tähän kuuluu vahva ajanhallintataito ja kyky suorittaa tehtäviä tehokkaasti. Tyypillisenä päivänä, voit tasapainotella erilaisia tehtäviä, jotka vaihtelevat palkkaaminen ja potkut, käsitellään työntekijöiden henkilökohtaisia asioita ja luoda rekrytointistrategioita avoimia työpaikkoja. Multitasking on avainasemassa, samoin itsekuri. Sinun täytyy asettaa eettisiä ja käyttäytymiseen standardeja muiden seurata, ja varmista, että noudatat niitä samoin. HR-ammattilaiset hoitavat myös määräajat ja suoriutuvat tehtävistä nopeasti niin, että sekä työntekijän että työnantajan tarpeet täyttyvät.
etiikka
monella tapaa yrityksen henkilöstöosasto toimii sen omanatuntona. Tämä tarkoittaa, että sinun täytyy olla innokas etiikka, kun se tulee luottamuksellisia tietoja ja seuraavat yrityksen politiikkaa. HR-ammattilaisten on ansaittava yrityksen työntekijöiden ja johtajien luottamus, jotta he voivat tehokkaasti tehdä työnsä; rehellisyys ja harkinta ovat avainasemassa kaikissa onnistuneissa HR-osastoissa.
edistä uraasi Concordia University St. Paulissa
edistä uraasi liike-elämässä
- B. A. henkilöstöhallinnossa
- M. A. henkilöstöhallinnossa
viestintä
kaikkien HR-ammattilaisten ensisijainen tehtävä on helpottaa työnantajien ja työntekijöiden välistä viestintää. Tämä tarkoittaa, että sekä suullisen että kirjallisen viestintätaitosi on oltava terävä, jotta voit välittää tietoa selkeästi ja tehokkaasti työntekijöille kaikilla tasoilla. Osa viestintävaatimuksista liittyy myös neuvotteluihin. Rekrytointiprosessin aikana tai kun työntekijöiden välille syntyy ristiriitoja, onnistuneet HR-ammattilaiset voivat auttaa vastakkaisia ryhmiä tekemään kompromisseja ja löytämään keskitien.
ongelmanratkaisu
jotta yritykset voivat toimia parhaimmillaan, henkilöstöosaston on varmistettava, että henkilöt, joilla on erilaiset persoonallisuudet, voivat työskennellä yhdessä sivistyneesti ja saavuttaa yrityksen tavoitteet. Jotta voit suorittaa muut HR-ammattilaiselta vaadittavat tehtävät, sinun on oltava taitava konfliktinhallinnassa ja jännittyneiden tai taistelutilanteiden levittämisessä.
asiantuntemus
menestyneet HR-ammattilaiset ovat yrityksensä toimialan asiantuntijoita. Näin voit tehdä tietoon perustuvia rekrytointi-ja rekrytointipäätöksiä sekä luoda puitteet yrityksen ohjeille ja toimintatavoille. Joskus on helppo sivuuttaa se, että HR-ammattilaiset ovat myös liike-elämän ammattilaisia. Vain koska et työskentele kirjanpito-osastolla, ei tarkoita, ettet tarvitsisi selkeää käsitystä siitä, miten yrityksesi toimii ja liiketoimintaprosessit, jotka jäsentävät sitä.
johtajuus
monissa tilanteissa työntekijät etsivät vastauksia ja johtajuutta HR-ammattilaisilta. Monien HR-tehtävien luonteeseen kuuluu, että sinut nähdään asiantuntijana monenlaisissa yritysaiheissa, joten sinulla täytyy olla luottamusta johtaa. Tämä voi tarkoittaa mitä tahansa vastausten löytämisestä työntekijöiden huolenaiheisiin joukkueen kokoamiseen paikallisen 5K-kisan järjestämiseksi hyväntekeväisyyteen. Parhaat HR-ammattilaiset voivat tasapainottaa ystävällisen läsnäolon toimistossa hallinnan ottamiseen ja asioiden sujuvaan hoitamiseen.
Concordian henkilöstöjohtaminen
Kuulostavatko nämä piirteet sinulta ja mitä haluaisit oppia? Jos näin on, ansaita tutkinto henkilöstöhallinnon on hyvä paikka aloittaa. Auttaaksemme sinua hyödyntämään HR-urasi parhaalla mahdollisella tavalla, tarjoamme online-kandidaatin (Bachelor of Arts in Human Resource Management) ja Master of Arts-tutkinnon (Master of Arts in Human Resource Management). Molemmat ohjelmat tarjotaan 100% verkossa. Tämä tarkoittaa sitä, että kaltaisesi kiireiset aikuiset voivat suorittaa tai edetä tutkintosi omalla aikataulullasi. Saat kattavaa tietoa ja käytännön kokemusta kehittäessäsi tai parantaessasi HR-ammattilaisilta ja muilta organisaatiojohtajilta vaadittavia taitoja. Jos tulosten saavuttaminen ihmisten kautta on uratavoitteesi, CSP Online-tutkinto voi saada sinut sinne. Sinulla on pääsy avainaiheisiin henkilöstöhallinnon ja sen soveltaminen monenlaisia organisaatioita. Concordialla tiedämme, että HR-ammattilaiset ovat strategisia kumppaneita organisaatioissa ja tärkeä osa liiketoiminnan menestystä. Siksi olemme kehittäneet tutkinnon, joka antaa sinulle tarvittavat taidot olla kilpailukykyinen työmarkkinoilla ja tehokas jäsen minkä tahansa henkilöstöosaston.
