ABOGADO EXPERIMENTADO EN COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES DE CALIFORNIA QUE AYUDA A LOS TRABAJADORES A OBTENER BENEFICIOS POR ENFERMEDADES PSICOLÓGICAS CAUSADAS POR ESTRÉS Y ANSIEDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO
No todas las lesiones en el lugar de trabajo son puramente físicas. La ley de California cubre lesiones relacionadas con el trabajo de todo tipo, ya sean físicas, psicológicas o emocionales. Siempre y cuando su condición esté verdaderamente vinculada a su trabajo, puede tener derecho a una compensación para trabajadores. Sin embargo, las condiciones puramente psicológicas pueden ser más difíciles de probar para la compensación para trabajadores, por lo que es importante tener un abogado experimentado de compensación para trabajadores del Sur de California en su esquina.
En Invictus Law, tenemos décadas de experiencia ayudando a los trabajadores de California a obtener compensación por todo tipo de enfermedades en el lugar de trabajo, incluidas las físicas y no físicas. Las enfermedades mentales no son menos reales que los traumas físicos. Si su situación laboral ha provocado estrés clínico, ansiedad, depresión u otras condiciones psicológicas y emocionales, tiene derecho a cobertura de compensación para trabajadores. El equipo legal de compensación para trabajadores del Condado de Orange en Invictus Law está aquí para ayudarlo.
Las lesiones psiquiátricas Tienen requisitos especiales
Las lesiones puramente psicológicas del trabajo a menudo se conocen como» reclamaciones de estrés «o» reclamaciones mentales-mentales » (a diferencia de las afecciones psicológicas que resultan de una lesión física, como el trastorno de estrés postraumático). Las lesiones psicológicas pueden hacer que los trabajadores se tomen un tiempo libre, ya que no pueden realizar sus tareas de trabajo o comunicarse con otros. Esto puede suceder, por ejemplo, si una persona trabaja regularmente hasta el agotamiento, o si está sometida a amenazas constantes en el lugar de trabajo.
La compensación para trabajadores de California cubre las reclamaciones por estrés, pero las reglas son un poco diferentes. Las lesiones psicológicas son más difíciles de diagnosticar, ya que se refieren más a las experiencias mentales subjetivas del trabajador que a una lesión detectable físicamente. Una radiografía puede mostrar un hueso roto, pero generalmente no puede mostrar una lesión psicológica relacionada con el estrés.
Para calificar para beneficios de compensación para trabajadores por una lesión puramente psicológica relacionada con el estrés, el trabajador debe satisfacer requisitos adicionales, incluidos los siguientes:
- El trabajador padece una condición psiquiátrica específica descrita en el Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales (DSM-V).
- El trabajador puede demostrar que las circunstancias reales de su empleo «predominantemente» (al menos el 51 por ciento) condujeron a la condición psiquiátrica identificada. El estándar es más bajo si el trabajador experimentó violencia en el trabajo.
- Las acciones de personal tomadas de buena fe (por ejemplo, críticas razonables al desempeño, asistencia o puntualidad de un empleado, o una decisión razonable con respecto a un aumento o ascenso) no son la causa de la condición.
- El proceso de litigio en sí no causó la condición.
- Como consecuencia de la enfermedad, el trabajador ha necesitado tratamiento médico o ha experimentado una discapacidad (por ejemplo, incapacidad para trabajar parcial o totalmente).
- El trabajador ha trabajado para ese empleador durante al menos seis meses.
Tenga en cuenta que el «estrés», independiente, no es una afección psiquiátrica. Sin embargo, el estrés puede ser un síntoma o subproducto de otras afecciones diagnosticables, como el trastorno de ansiedad generalizada, el trastorno de estrés postraumático o la depresión clínica. Si ha experimentado un estrés significativo en el lugar de trabajo, hasta el punto de que no puede realizar algunas o todas sus tareas laborales, comuníquese con un abogado experimentado de compensación laboral para discutir sus circunstancias. Usted puede ser elegible para la cobertura de compensación para trabajadores, incluso si fue despedido de su puesto.
La Nota del médico
Además de los requisitos descritos anteriormente, un trabajador que reclama lesiones psicológicas debe tener un testimonio detallado de un médico que respalde su reclamo de compensación para trabajadores. El diagnóstico debe estar respaldado por el historial de salud, el historial laboral, la satisfacción laboral, las condiciones de trabajo y otros factores del paciente. El testimonio del médico debe estar respaldado por registros médicos, declaraciones de compañeros de trabajo, familiares, amigos, datos de pruebas y otras pruebas.
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Para obtener ayuda para obtener la atención y la compensación que necesita en relación con el estrés de su lugar de trabajo u otra condición emocional en el Condado de Orange o en Inland Empire, llame a Invictus Law, P. C., en Orange o Ontario al 949-287-5711 u 888-9-WORKLAW para una consulta gratuita con un abogado de compensación de trabajadores de California experimentado, talentoso y compasivo.
