Cuando se trata de la evaluación del trabajo, la revisión anual del desempeño parece ser una agenda desalentadora para la mayoría de los empleados. Los empleados incluso consideran la sesión como el «día del juicio final», ya que serán criticados por su falta de rendimiento en el trabajo. Tales pensamientos podrían surgir debido al hecho de que, en el fondo, un empleado podría darse cuenta de que no ha hecho todo lo posible para ofrecer los resultados esperados y tiene miedo de ser regañado por los altos cargos por eso. Si esto le sucede a usted, en lugar de esperar a que su supervisor le cuente sus errores, ¿por qué no da un paso adelante? ¿Por qué no haces tu propia autoevaluación mucho antes de que alguien critique tu desempeño?
Ya sea en términos personales o profesionales, la autoevaluación es una tarea crucial. Con una autoevaluación, puede averiguar, tomar nota y resolver sus propios problemas, ya que será su propio juez antes que nadie. Este método también te ayudará a descubrir pequeñas lagunas que podrían manchar tus informes de revisión de rendimiento y a solucionarlas de inmediato. Además, la autoevaluación puede ser una buena medida para medir sus logros actuales.
Las siguientes preguntas le ayudarán a anotar una autoevaluación significativa:
1. ¿Cómo me ve mi equipo?
Es crucial tomar nota de lo que dicen tus compañeros de trabajo sobre tu desempeño y actitud en el trabajo. En lugar de ver la crítica como una ofensa para decepcionarte, debes tomarla como una retroalimentación constructiva que te ayudará a evaluar tu propia calidad. Solo al hacerlo, puedes corregir el error y mejorarte a ti mismo.
Ver también: Subir la escalera: 5 Señales De Que Te Mereces una Promoción
2. Puedo aprender de mi compañero de trabajo?
Para evaluar sus habilidades y capacidades, puede compararse con compañeros de trabajo en la misma posición y nivel. Mire hacia afuera y observe su entorno para ver si hay alguien que cree que funciona mejor que usted. Observe la forma en que funcionan y compare con su propio método para ver si puede aprender una mejor estrategia de ellos. Tener este tipo de modelo a seguir también te motiva a competir y superar a tu ser actual.
3. ¿Cuál es mi debilidad?
Ya se trate de habilidades o comportamientos relacionados con el trabajo, debe descubrir su debilidad y lidiar con ella. Si está relacionado con el conocimiento y las habilidades, puede invertir en capacitación y desarrollo, como tomar cursos en línea o seguir una educación formal. Si está relacionado con su actitud, siempre puede pedir consejos a su supervisor o compañeros de trabajo en los que pueda confiar.
4. ¿Cuál es mi mejor logro hasta ahora?
De vez en cuando, es importante apreciarse diciendo «¡Felicidades! Lo has hecho bien» para ti mismo. Si crees que no has hecho nada, entonces debes tratar de recordar el mejor logro que has hecho en el trabajo, incluso en el pasado. Esto ayudará a motivarse a sí mismo mientras se recuerda que si puede lograr eso en el pasado, ¿por qué no ahora?
5. Lo malgasta mi tiempo tanto?
La productividad y la eficiencia se basan en la gestión del tiempo. Debe comprobar cómo administra su tiempo y encontrar si hay algún agujero en él. Haga todo lo posible para evitar cualquier actividad poco importante y de poca importancia que le haga perder su valioso tiempo, especialmente en el trabajo.
6. ¿Hasta dónde he corrido?
Todos deben tener un objetivo específico en su trayectoria profesional. Tal objetivo es vital para ayudarlos a concentrarse y mantener sus pasos en el camino correcto. De vez en cuando, debe evaluar hasta dónde ha corrido y ver si ha estado más cerca de sus objetivos o si ha llegado más lejos.
7. Si fuera mi jefe, ¿me despediría o ascendería?
Esta pregunta te ayudará a ver desde otra perspectiva y a no ser egoísta. No solo debes pensar en tu propio bien y en lo que es bueno para ti. A veces, necesitas verte a ti mismo con los ojos de tu jefe. Considera lo que tu jefe quiere de ti si fueras él.
Siguiente artículo: Promover el Bienestar: Consejos para Gestionar la Salud Mental de los Empleados en el lugar de trabajo
