Wie knacke ich eine Gruppendiskussionsrunde? Tipps & Tricks für Erstsemester

Einführung

Heutzutage gibt es für die meisten Jobprofile, für die Sie sich bewerben, auch eine Gruppendiskussionsrunde (GD), für die Sie sich qualifizieren müssen, um für die nächste Runde ausgewählt zu werden.

Daher sollten GD-Runden nicht auf die leichte Schulter genommen werden. Sie sollten darauf gut vorbereitet sein, da die Organisation die potenziellen Kandidaten in dieser Runde massenhaft überprüft.

Es ist wichtig, dass Sie die Struktur und den Zweck der Gruppendiskussionsrunde verstehen. Damit Sie in der Lage sein werden, Ihr volles Potenzial auszuschöpfen und das Spiel zu knacken.

In diesem Blog erhalten Sie ein tiefgehendes Verständnis von Tipps und Tricks, um die GD-Runde in einem Interview zu knacken.

Wichtige Erkenntnisse

• Die Gruppendiskussionsrunde ist ein wichtiger Teil der Interviewrunden, in denen von Ihnen erwartet wird, dass Sie sich qualifizieren, um für die nächste Runde ausgewählt zu werden.

• Organisationen nutzen GD Runden für Massen-Screening. Dies bedeutet, um durch diese Runde zu kommen, sollten Sie große zwischenmenschliche Fähigkeiten haben.

• Es ist wichtig, dass Sie die Aktivität in guter Stimmung durchführen, niemanden während des Prozesses erniedrigen und auf Ihre Körpersprache achten.

Was ist eine Gruppendiskussionsrunde?

In einer Gruppendiskussionsrunde müssen die Kandidaten in einem Raum sitzen, sich oft gegenüberstehen und einen Kreis bilden.

Das Interviewpanel würde Ihnen dann ein Thema geben, das auf aktuellen Angelegenheiten oder einem situationsbasierten Problem im Zusammenhang mit der Domäne basiert, für die Sie sich bewerben, und Sie müssten Ihre Meinungen und Erkenntnisse zu diesem Thema mitteilen.

Jeder würde sich abwechseln, um dies zu tun. In einer situationsbasierten Frage, sobald jeder seine Erkenntnisse teilt, werden sie oft gebeten, die beste Antwort unter den vielen zu wählen.

Anschließend müssen sie dem Evaluator mitteilen, warum sie die Antwort eines bestimmten Kandidaten als mögliche Lösung zur Lösung des Problems ausgewählt haben.

Arten von Gruppendiskussionsrunden

Normalerweise findet die Gruppendiskussion entweder im moderierten oder im unmoderierten Format statt.

In einem moderierten Format: In einem moderierten Format informiert Sie das Interviewpanel vor Beginn der Gruppendiskussion über die Reihenfolge des Sprechens und das Zeitlimit, und es wird erwartet, dass Sie sich an das Briefing halten.

In einem unmoderierten Format: In einem unmoderierten Format gibt es keine bestimmte Reihenfolge des Sprechens.

Jeder einzelne Kandidat kann also zuerst beginnen und erhält auch mehrere Chancen, Erkenntnisse auszutauschen, obwohl es ein Gesamtzeitlimit für die Gruppendiskussionsrunde geben würde, aber nicht für jeden Einzelnen wie im Fall des moderierten Formats.

Sind Gruppendiskussionsrunden wichtig?

Wenn Sie sich fragen, wie wichtig Gruppendiskussionen sind und nach welchen Eigenschaften ein Bewerter bei den Kandidaten sucht, dann sind hier die Antworten:

Gruppendiskussionsrunden helfen der Organisation beim Massenscreening, das vor dem individuellen persönlichen Interview stattfindet.

Damit sie die potenziellen Kandidaten auswählen können, die über Folgendes verfügen:

– Kommunikationsfähigkeiten

-Hörfähigkeiten

-Fähigkeit zum kritischen Denken

-Fähigkeit, Ideen zu strukturieren und zu präsentieren

Da Sie jetzt Klarheit über die Bedeutung der Gruppendiskussionsrunden haben, müssen Sie sich als nächstes auf die Vorbereitung konzentrieren.

Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg. Daher sollten Sie sicherstellen, dass Sie sich mit der GD simulierten Atmosphäre vertraut machen.

• Recherchieren Sie über Unternehmens- / akademische / NGO-Hintergründe im Zusammenhang mit der Domain, für die Sie sich bewerben.

• Aktuelle Angelegenheiten

Sie können ein Interview nur knacken, wenn Sie alle Themen, Hintergründe und die Kunst kennen, Ihre Antworten und Standpunkte zu präsentieren.

Daher ist es entscheidend, dass Sie sich darauf vorbereiten, indem Sie die aktuellen Affair-Themen gründlich verstehen und über den Unternehmens- / Domain-Hintergrund recherchieren.

Sobald Sie mit Ihrem Forschungsteil gut vorbereitet sind, würde ich vorschlagen, dass Sie mit Ihren Freunden oder Familien für Mock-GD-Runden sitzen und verschiedene Themen diskutieren.

Notieren Sie sich die Zeit, die Sie benötigen, um Ihre Meinung mitzuteilen. Dies würde Ihnen ein simuliertes Gefühl der GD-Diskussionsrunde geben.

Muss gelesen werden: Ultimative Interview Preparation Guide – Tipps, Tricks & Mehr

Beispiele für GD Interview Runde Themen

Hier sind einige der Beispiele für GD Runde Themen am häufigsten während des Interviews gefragt:

1. Eine der einkommensschwachen staatlichen Schulen hat geplant, jeden Mittwoch und Freitag 2 Stunden für außerschulische und unterhaltsame Lernworkshops bereitzustellen, Welches der folgenden Themen sollte also enthalten sein – Töpferkurs, Sexualerziehung und Sport, welches würden Sie wählen und warum?

1. Coronavirus- Auswirkungen der Pandemie auf die Weltwirtschaft.

1. Brauchen wir mehr Unternehmer als Manager?

1. Zukunft der KI

Schließlich, während Ihrer letzten Gruppendiskussionsrunde, wenn es ein unmoderiertes Format ist und jeder zuerst gehen kann. Ich würde vorschlagen, dass Sie die Gelegenheit nutzen, zuerst zu beginnen.

Dies wird Ihnen helfen, Brownie-Punkte für die Präsentation Ihrer Führungsqualitäten zu sammeln.

Durch meine persönliche Erfahrung basierend auf einem virtuellen Interview mit TeachForIndia.

Bevor die eigentliche Gruppendiskussionsrunde beginnt, werden sie zuweisen 5-10 Minuten für alle Kandidaten, um miteinander zu interagieren.

Nutzen Sie diese Zeit, um Ihre Interessen zu teilen und sich gegenseitig kennenzulernen, bevor Sie zur offiziellen GD-Runde aufbrechen.

Stellen Sie sicher, dass Sie einen Stift und Papier bei sich tragen, um wichtige Punkte aufzuschreiben, die die anderen Kandidaten erwähnen. Dies wird Ihnen helfen, Ihren Haken zu strategisieren.

Die Gruppendiskussion bietet auch die Möglichkeit, die Perspektive anderer Kandidaten zum gleichen Thema zu verstehen. Daher ist es wichtig, dass Sie die Aktivität in guter Stimmung ausführen, niemanden während des Prozesses erniedrigen und auf Ihre Körpersprache achten.

Einpacken

Abschließend haben wir verstanden, dass Gruppendiskussionsrunden eine der kritischsten Interviewrunden sind, die es zu klären gilt. Da Organisationen während dieser Runde ein Massenscreening anstreben.

Es bedeutet, dass es während dieses Prozesses mehr Ablehnungen als Auswahl geben wird. Wenn Sie es jedoch schaffen, diese Runde zu beenden, sind Sie für die nächste Runde qualifiziert.

Daher ist es wichtig, dass Sie die Bedeutung dieser Runde verstehen. Bereiten Sie sich gut mit Themen vor, die von technischen Bereichen bis zu aktuellen Angelegenheiten reichen, üben Sie so viel wie möglich!

Beachten Sie die Tipps und Tricks in diesem Blog erwähnt, kann es enorm helfen, die Gruppendiskussion zu knacken.

Häufig gestellte Fragen