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Wenn Sie Kündigungen aus gutem Grund in Betracht ziehen, warnt Borrelli die Arbeitgeber, vorsichtig, aber entschlossen vorzugehen. „Wenn ein Arbeitgeber einen guten Grund hat, einen Arbeitnehmer“vor Ort“ zu kündigen – oder mit anderen Worten, einen Arbeitnehmer fristlos zu kündigen –, ermutige ich die Arbeitgeber, sowohl (a) ihre Richtlinien zu überprüfen als auch (b) eine vollständige Untersuchung des Grundes für diese Kündigung. Also zuerst, was diktieren die Richtlinien? Ich habe einige Richtlinienhandbücher gesehen, die besagen, dass ein Mitarbeiter, der dreimal zu spät kommt, fristlos entlassen wird. Das Gesetz ermutigt Arbeitgeber, Arbeitnehmer fair zu behandeln, auch für diese „Todesstrafe“ des Arbeitsrechts. Davon abgesehen, wenn ein Arbeitgeber nachweisen kann, dass der Arbeitnehmer sich des angemessenen Standards eines Arbeitgebers voll bewusst ist, könnte diese fristlose Kündigung aufrechterhalten werden. Nehmen wir an, ein Arbeitgeber hat keine Richtlinien für dienstfreies Verhalten und ein Arbeitnehmer hat an einer öffentlichen Veranstaltung teilgenommen, die sich auf den Ruf des Arbeitgebers auswirken kann. Selbst wenn es keine Richtlinie zum dienstfreien Verhalten gibt, könnte der Arbeitgeber eine angemessene Untersuchung der Handlungen des Arbeitnehmers durchführen und möglicherweise zu dem Schluss kommen, dass das Verhalten des Arbeitnehmers den Ruf des Arbeitgebers so sehr geschädigt hat, dass der Arbeitnehmer eine fristlose Kündigung verdient.“
Borelli erwähnte schnell, dass es wichtig ist, die Arbeitsplatzrichtlinien kontinuierlich zu überprüfen und zu aktualisieren, um den sich ändernden Umständen des Betriebs eines Arbeitgebers Rechnung zu tragen.
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„Die Pandemie hat uns erneut gezeigt, wie wichtig Richtlinien sind.“ , postulierte er. „Die Impfpolitik wird immer beliebter und in einigen Fällen obligatorisch. Sie schließen sich jetzt den anderen wichtigen Richtlinien an, die ein Arbeitgeber pflegen und aktualisieren muss, z. B. Belästigung am Arbeitsplatz, Gewalt am Arbeitsplatz, unsichere Arbeit und Unterbringung am Arbeitsplatz. Wenn die Richtlinien auf dem neuesten Stand gehalten und an alle Arbeitnehmer weitergegeben werden, kann sich der Arbeitgeber später auf diese Richtlinien verlassen, um Standards durchzusetzen oder einen Mitarbeiter zu kündigen.“
