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Lorsqu’il envisage des licenciements » pour de bonnes raisons « , Borrelli met en garde les employeurs de faire preuve de prudence mais de détermination. « Si un employeur a une bonne raison de licencier un employé « sur place » – ou en d’autres termes, de licencier un employé sans préavis – j’encourage les employeurs à la fois (a) revoir leurs politiques et (b) mener une enquête complète sur la raison de ce licenciement. Alors d’abord, que dictent les politiques? J’ai vu des manuels de politique qui disent que si un employé est en retard trois fois, il serait licencié sans préavis. La loi encourage les employeurs à traiter équitablement les employés, même pour cette « peine capitale » du droit du travail. Cela étant dit, si un employeur peut prouver que l’employé est pleinement au courant de la norme raisonnable de l’employeur, ce licenciement sans préavis pourrait être maintenu. Disons maintenant qu’un employeur n’a pas de politique sur la conduite en dehors des heures de travail et qu’un employé a participé à un événement public qui peut avoir une incidence sur la réputation de l’employeur. Même s’il n’y a pas de politique sur la conduite en dehors du service, et que l’employeur pourrait mener une enquête raisonnable sur les actions de l’employé et peut-être conclure que la conduite de l’employé a tellement nui à la réputation de l’employeur que l’employé mérite un licenciement sans préavis. »
Borelli n’a pas tardé à mentionner qu’il est important d’examiner et de mettre à jour continuellement les politiques en milieu de travail pour tenir compte des circonstances changeantes de l’exploitation d’un employeur.
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« La pandémie nous a encore montré à quel point les politiques sont importantes. », posa-t-il. « Les politiques de vaccination deviennent de plus en plus populaires et, dans certains cas, obligatoires. Elles se joignent maintenant aux autres politiques importantes qu’un employeur doit maintenir et mettre à jour, comme le harcèlement au travail, la violence au travail, le travail non sécuritaire et les mesures d’adaptation en milieu de travail. Lorsque les politiques sont mises à jour et diffusées à tous les travailleurs, l’employeur peut par la suite s’appuyer sur ces politiques pour appliquer les normes ou peut-être licencier un employé. »
