Einst als ein Zweig der Buchhaltung betrachtet, sind Schatzmeister Positionen jetzt in ihrem eigenen Fachgebiet und haben ihre eigenen einzigartigen Karrierewege. Treasurer sind die ultimativen Verarbeiter: Sie müssen so viele gute Informationen wie möglich einbeziehen und fundierte Entscheidungen treffen, die sich auf das Endergebnis des Unternehmens auswirken.
Kompetenzen und Qualifikationen
Treasurer sind nicht nur Buchhalter, sondern Finanzentscheider, die viel Verantwortung tragen. Sie müssen ein Auge für kleinere Details mit der Vision haben, große Probleme anzugehen. Sie sind Aufseher und Berater zugleich und fungieren, insbesondere wenn es um ernsthaftes Investitionskapital geht, manchmal als Finanzplaner für das gesamte Unternehmen.
Treasurer müssen viele verschiedene Kompetenzen nachweisen, wie z. B. Investmentmanagement, organisatorische Führung und technische Buchhaltungskenntnisse. Es ist eine einzigartige Rolle, aber eine, auf die moderne mittelständische und große Unternehmen einfach nicht verzichten können.
Verantwortlichkeiten und Stellenbeschreibung
Im Allgemeinen kümmert sich ein Unternehmensschatzmeister um Investitionen und die mit Investitionen verbundenen Risiken. Einige nehmen an allen kurz- und langfristigen Geschäftsplanungen teil, einschließlich Fusionen und Übernahmen (M& A).
Der Schatzmeister ist eine entscheidende, wenn auch manchmal herausfordernde Position in einem Unternehmen. Corporate Treasurer sind verantwortlich für die Identifizierung und das Management von Risiken und die Entwicklung von Richtlinien, aber sie müssen auch Buchhalter und andere Spezialisten koordinieren, um diese Richtlinien zu befolgen und diese Risiken zu mindern.
Historisch gesehen spielt der moderne Schatzmeister eine technische und analytische Rolle bei der Entscheidungsfindung. Während frühere Treasurer die wichtigsten Finanzkennzahlen einfach am Puls der Zeit gehalten haben, müssen die heutigen Treasurer Makroökonomie, Geschäftsmethoden und Risikovermeidung verstehen.
In einem größeren Unternehmen arbeitet der Schatzmeister eng mit dem Chief Financial Officer (CFO) und anderen wichtigen Analysten zusammen. Sie können sich mit Anwälten oder Compliance-Beauftragten beraten. Es kann notwendig sein, dass der Schatzmeister die verschiedenen Managementebenen über neue Richtlinien informiert. Dies bedeutet, zwischenmenschliche Fähigkeiten zu entwickeln und mit Junior- und Senior-Mitarbeitern zusammenzuarbeiten.
Standard-Karriereweg
Der Weg zur Kontrolle des Finanzministeriums beginnt mit einem Bachelor-Abschluss. Selbst die Einstiegspositionen als Schatzmeister erfordern einen Bachelor-Abschluss, und es ist am besten, in einem Bereich wie Rechnungswesen, Wirtschaft, Finanzen oder Betriebswirtschaft zu studieren. Einige Hochschulen und Universitäten nehmen am Programm Corporate Treasury Management (CTM) teil.
Von dort aus ist es am besten, Berufserfahrung im Finanzsektor zu sammeln. Diejenigen mit CTM-Hintergrund werden automatisch in die Association for Financial Professionals aufgenommen, die besondere Möglichkeiten bietet. Andere können Jobs im öffentlichen oder privaten Sektor in Buchhaltung, Analyse oder Bereichen mit Investitionsfokus ausüben.
Einige können eine professionelle Zertifizierung anstreben, einschließlich der Zertifizierungen Certified Treasury Professional (CTP) und Chartered Financial Analyst (CFA). Diese sind selten für eine Position erforderlich, aber sie sehen in einem Lebenslauf gut aus. Treasurer kommen aus einer Vielzahl von Hintergründen, und eine leicht erkennbare Zertifizierung wie CTP sollte denjenigen von atypischen Startpunkten helfen.
Das Bureau of Labor Statistics (BLS) ist der Ansicht, dass zukünftige Aufstiegschancen in Finanz- und Rechnungslegungsberufen für Personen mit Hochschulabschluss, insbesondere Master in Business Administration (MBA), am besten sind.
Treasurer benötigen eine Mischung aus technischem Fachwissen und Managementfähigkeiten. Die meisten arbeiten in einer Managementfunktion, bevor sie höhere Schatzmeisterpositionen erreichen, auch wenn es sich einfach um leitende Buchhalter oder Teamleiter handelt.
Eine Sackgasse vermeiden
Viele Treasurer hoffen, einen Abschluss in der Geschäftsleitung (und in der Vergütung von Führungskräften) zu machen, insbesondere als Finanzdirektoren oder CFOs. Leider finden sich viele Karriere-Finanzexperten aufgrund eines wahrgenommenen Mangels an sozialen oder Managementfähigkeiten in Treasury-Positionen wieder. Wenn sich das Unternehmen nicht wohl fühlt, ihn vor Kunden oder Aktionären zu stellen, kann der Schatzmeister mit einer niedrigen Decke stecken bleiben.
Geschäftsführer und Vorstandsvorsitzende wünschen sich bereichsübergreifende Führungserfahrung, da die obersten Finanzpositionen viele verschiedene Teams über viele Abteilungen hinweg beaufsichtigen müssen. Ambitionierte Treasurer täten gut daran, sich genauso auf die Soft Skills (einschließlich Kommunikation und Führung) wie auf ihre technischen Fähigkeiten zu konzentrieren.
