Wenn es um die Bewertung der Arbeit geht, scheint die jährliche Leistungsüberprüfung für die meisten Mitarbeiter eine entmutigende Agenda zu sein. Die Mitarbeiter betrachten die Sitzung sogar als den Tag des Jüngsten Gerichts, da sie für ihre mangelnde Leistung bei der Arbeit kritisiert werden. Solche Gedanken könnten aufgrund der Tatsache entstehen, dass ein Mitarbeiter tief im Inneren erkennt, dass er nicht sein Bestes getan hat, um die erwarteten Ergebnisse zu liefern, und Angst hat, von den höheren dafür beschimpft zu werden. Wenn Ihnen dies passiert, anstatt darauf zu warten, dass Ihr Vorgesetzter Ihre Fehler mitteilt, warum gehen Sie dann nicht einen Schritt voraus? Warum führen Sie keine eigene Selbsteinschätzung durch, lange bevor jemand Ihre Leistung kritisiert?
Sei es in persönlicher oder beruflicher Hinsicht, Selbsteinschätzung ist eine entscheidende Sache. Mit einer Selbstevaluation können Sie herausfinden, sich Notizen machen und Ihre eigenen Probleme lösen, da Sie vor allen anderen Ihr eigener Richter sind. Diese Methode hilft Ihnen auch dabei, winzige Lücken zu entdecken, die Ihre Leistungsüberprüfungsberichte beflecken könnten, und diese sofort zu beheben. Darüber hinaus kann die Selbsteinschätzung ein gutes Maß sein, um Ihre aktuellen Leistungen zu messen.
Die folgenden Fragen helfen Ihnen, eine aussagekräftige Selbsteinschätzung zu notieren:
1. Wie sieht mich mein Team?
Es ist wichtig, sich zu merken, was Ihre Mitarbeiter über Ihre Leistung und Einstellung bei der Arbeit sagen. Anstatt Kritik als Beleidigung zu sehen, die Sie im Stich lässt, sollten Sie sie als konstruktives Feedback betrachten, das Ihnen hilft, Ihre eigene Qualität zu bewerten. Nur so können Sie den Fehler beheben und sich verbessern.
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2. Kann ich von meinem Kollegen lernen?
Um Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu beurteilen, können Sie sich mit Kollegen auf derselben Position und Ebene vergleichen. Achten Sie darauf und beobachten Sie Ihre Umgebung, um zu sehen, ob es jemanden gibt, von dem Sie denken, dass er eine bessere Leistung erbringt als Sie. Beobachten Sie, wie sie funktionieren, und vergleichen Sie sie mit Ihrer eigenen Methode, um zu sehen, ob Sie von ihnen eine bessere Strategie lernen können. Diese Art von Vorbild motiviert Sie auch, zu konkurrieren und Ihr aktuelles Selbst zu übertreffen.
3. Was ist meine Schwäche?
Seien es berufliche Fähigkeiten oder Verhaltensweisen, Sie müssen Ihre Schwäche herausfinden und damit umgehen. Wenn es um Wissen und Fähigkeiten geht, können Sie in Aus- und Weiterbildung investieren, z. B. Online-Kurse belegen oder eine formale Ausbildung absolvieren. Wenn es mit Ihrer Einstellung zusammenhängt, können Sie jederzeit Ihren Vorgesetzten oder Kollegen um Rat fragen, denen Sie vertrauen können.
4. Was ist meine bisher beste Leistung?
Von Zeit zu Zeit ist es wichtig, sich selbst zu schätzen, indem Sie sagen: „Herzlichen Glückwunsch! Du hast es gut gemacht“ zu dir selbst. Wenn Sie denken, dass Sie nichts getan haben, sollten Sie versuchen, sich an die besten Leistungen zu erinnern, die Sie bei der Arbeit erzielt haben, auch in der Vergangenheit. Dies wird helfen, sich selbst zu motivieren, während Sie sich daran erinnern, dass, wenn Sie das in der Vergangenheit erreichen können, warum dann nicht jetzt?
5. Was verschwendet meine Zeit so sehr?
Bei Produktivität und Effizienz dreht sich alles um Zeitmanagement. Sie sollten überprüfen, wie Sie Ihre Zeit verwalten und feststellen, ob sich darin ein Loch befindet. Tun Sie Ihr Bestes, um unwichtige und niedere Aktivitäten zu vermeiden, bei denen Sie Ihre kostbare Zeit verschwenden, insbesondere bei der Arbeit.
6. Wie weit bin ich gelaufen?
Jeder sollte auf seinem Karriereweg ein bestimmtes Ziel haben. Ein solches Ziel ist wichtig, um ihnen zu helfen, sich zu konzentrieren und ihre Schritte auf dem richtigen Weg zu halten. Hin und wieder sollten Sie bewerten, wie weit Sie gelaufen sind, und sehen, ob Sie Ihren Zielen näher gekommen sind oder stattdessen weiter gekommen sind.
7. Wenn ich mein Chef wäre, würde ich mich feuern oder befördern?
Diese Frage wird Ihnen helfen, aus einer anderen Perspektive zu sehen und nicht egoistisch zu sein. Sie sollten nicht nur an sich selbst denken und daran, was gut für Sie ist. Manchmal müssen Sie sich selbst aus den Augen Ihres Chefs sehen. Überlegen Sie, was Ihr Chef von Ihnen will, wenn Sie er wären.
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