5 Strategien, die Ihren Wert steigern und zu einem höheren Gehalt führen

Die Landschaft des modernen Arbeitsplatzes hat sich verändert. Unternehmen kündigen auf absehbare Zeit eine Verlagerung auf die Arbeit zu Hause an, und einige Arbeitgeber haben eine dauerhafte Umstellung auf die Arbeit von zu Hause aus angekündigt. Kluge Organisationen passen sich der Zukunft der Arbeit an.

Obwohl im Jahr 2020 mehr als siebenundvierzig Millionen Menschen entlassen wurden, gibt es immer noch Möglichkeiten für Karrierefachleute (und Suchende), die bereit sind, Arbeit zu leisten, um sich für Arbeitgeber wertvoller zu machen. Es reicht nicht aus, sich zu zeigen und zu tun, was erforderlich ist. Die Zukunft der Arbeit verändert sich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Zukunftsorientierte Karriereprofis nutzen Strategien, um ihren Wert für ihre Arbeitgeber zu steigern und ein höheres Gehalt zu fordern. Es kommt auf die Anstrengungen an, die sie unternehmen. Hier sind die Strategien, die sie verwenden und die Sie auf Ihre Karriere anwenden können.

Bauen Sie Ihre persönliche Marke auf.

Wert wird geschaffen, wenn Sie soziale Beweise für sich selbst erstellt haben. Wir leben in einer vernetzten Welt, in der vieles, was wir konsumieren, im Internet ist. Es gibt Milliarden von täglichen Internetnutzern und Millionen von täglichen Social-Media-Nutzern. Diese Expositionsmöglichkeiten bieten Karriereprofis die Möglichkeit, ihre persönlichen Marken aufzubauen.

Diese Strategie hängt von den Regeln ab, die Ihr Arbeitgeber festgelegt hat. Mein bester Rat ist, zu überprüfen und zu wissen, was Sie tun können und was nicht. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen erlaubt, Ihre persönliche Marke aufzubauen, kann dies Sie wertvoll machen.

Wenn Sie Inhalte veröffentlichen, die sich auf das beziehen, was Sie in Ihrem Job tun, wird Ihr Publikum diese Inhalte konsumieren und anderen mitteilen. Wenn Ihre Social-Media-Präsenz wächst, haben Sie ein größeres Segment von Menschen, die Sie dem Unternehmen vorstellen können, für das Sie arbeiten und was sie tun können.

Wenn Sie Ihre Präsenz bei Tausenden von Menschen aufbauen, werden die Arbeitgeber dies zur Kenntnis nehmen. Sie haben einen möglichen Weg für dieses Unternehmen geschaffen, um mit Ihrem großen und engagierten Publikum zu sprechen. Ein Blick in die Welt des Sports und Sie werden sehen, wie Profisportler ihre persönlichen Marken aufbauen, um ihren Wert für potenzielle Teams zu steigern.

Hören Sie nie auf zu lernen und neue Tools hinzuzufügen.

Das klingt vielleicht nach einem allgemeinen Ratschlag, aber Sie wären überrascht. Eine effiziente Möglichkeit, sich wertvoller zu machen, besteht darin, durch Lernen und Hinzufügen neuer Tools einen Mehrwert zu schaffen. Im digitalen Informationszeitalter können Sie YouTube, Kurse, Coaching und viele kostenlose Schulungen nutzen, um jeden Aspekt Ihrer Arbeit zu erlernen.

Wenn Sie wertvoller werden wollen:

1. Lerne, höre nie auf und füge neue Fähigkeiten hinzu. Sie sollten nie das Gefühl haben, angekommen zu sein, weil sich die Dinge ändern und es immer etwas Neues zu lernen gibt.
2. Seien Sie führend, indem Sie an der Spitze Ihrer Branche bleiben.
3. Optimieren Sie Ihre aktuellen Fähigkeiten und ergänzen Sie Ihre Karriere mit neuen Möglichkeiten, besser zu werden.

Machen Sie Ihre persönliche Entwicklung zur Priorität.

Starke Führungskräfte verpflichten sich, Zeit und Ressourcen in ihr persönliches Wachstum zu investieren. Wenn Sie persönliche Entwicklungsprinzipien implementieren und die optimierteste Version von sich selbst werden, schaffen Sie einen Wert, den Arbeitgeber sehen. Ihre persönliche Wachstumsarbeit wirkt sich positiv auf jeden anderen Bereich Ihres Lebens aus. Es hilft Ihnen, in den Bereichen stärker zu werden, die Sie zu einem wertvollen Mitarbeiter machen.

Persönliche Entwicklung Wachstum ist wichtig und erschwinglich. Sie können Bücher lesen, Videos ansehen, einen Trainer mieten oder an Schulungen teilnehmen. Ihr Arbeitgeber kann sogar persönliche Entwicklungsprogramme als Mitarbeiterleistung anbieten. Verpflichten Sie sich, den Fähigkeiten persönliches Entwicklungswachstum hinzuzufügen, und Sie werden die Art von Wert schaffen, die zu einem höheren Gehalt führt.

Behandle deinen Job so, als ob er dein Geschäft wäre.

Die unternehmerische Denkweise zu verstehen und zu entwickeln, ist ein effizienter Weg, um einen Mehrwert für sich selbst zu schaffen und als Aktivposten gesehen zu werden. Wenn Sie die Verantwortung übernehmen, die Ihnen Ihr Arbeitgeber anvertraut hat, werden Sie wertvoller.

Die Entwicklung der unternehmerischen Denkweise umfasst alles, von Dingen, die nicht hinter dem Rücken Ihres Arbeitgebers liegen, bis hin zu Selbstmotivation und der Art von Mitarbeiter, der die Initiative ergreift. Behandle deinen Job so, als wäre er in gewisser Weise dein Geschäft, und du tust alles in deiner Macht Stehende, um ihn auszubauen.

Setzen Sie sich jedes Jahr wachstumsorientierte Ziele.

Ein Schlüssel zum Wachstum ist das Setzen von Zielen. Es wäre hilfreich, wenn Sie kurzfristige und langfristige Ziele hätten. Diese Ziele können von dem reichen, was Sie in diesem Monat in Ihrem Job erreichen möchten, bis zu dem, was Sie langfristig in Ihrer Karriere erreichen möchten.

Sie werden wertvoller, wenn es Fortschritte gibt. Sie machen Fortschritte, wenn Sie klare Ziele erreichen. Jedes Jahr sollte mit einer Zielsetzungssitzung beginnen. Seien Sie konkret darüber, was Sie in Ihrem Job erreichen möchten. Diese jährliche Zielsetzung ist ein Schlüssel, um strategisch mehr zu erreichen.

Willst du eine Gehaltserhöhung? Willst du eine bessere Portion? Willst du deinen Traumjob landen? Machen Sie sich wertvoller, indem Sie diese fünf Strategien in Ihre Karriere integrieren. Konzentriere dich darauf, dich und deine Fähigkeiten zu optimieren. Ihr Wert wird gesehen und versetzt Sie in den besten Ort, um neue berufliche Erfolgsstufen zu erleben.