Neulich fragte mich ein Freund, wie ich herausgefunden habe, was ich in meiner Traumkarriere tun wollte.
Ich dachte mir: „Es ist erstaunlich, was Rock-Bottom mit dir machen wird! Ich hatte keine andere Wahl, als zu sinken oder zu schwimmen.“
Sie müssen nicht immer den Tiefpunkt erreichen, um Ihren Karriereweg herauszufinden, aber es gibt einige Dinge, die Sie über sich selbst lernen müssen, wenn Sie einen Job finden möchten, den Sie lieben.
Die Antworten auf diese fünf Fragen könnten sofort kommen, oder es könnte Jahre dauern, sie aufzudecken. So oder so, betrachten Sie diese Fragen ohne Urteil oder Schuld daran, dass Sie die Antworten nicht kennen, aber mit Neugier. Mit der Zeit werden sich die Antworten entfalten, wenn Sie die Fragen leben.
Was sind Ihre Stärken?
Stoppen Sie alles, was Sie tun, und nehmen Sie noch heute an der Bewertung des Strengths Finder teil. Es ist das wertvollste Bewertungsinstrument, das ich verwendet habe. Kennen Sie Ihre Stärken in höchstem Maße, um zu erkennen, welcher Job für Sie am besten geeignet ist.
Zum Beispiel sind meine fünf größten Stärken:
- Input (Ich möchte mehr wissen)
- Strategisch (Ich schaffe alternative Vorgehensweisen
- Woo (Ich kann gut Verbindungen zu Menschen herstellen)
- Learner (Ich möchte lernen und mich kontinuierlich verbessern)
- Selbstsicherheit (Ich besitze einen inneren Kompass, der mir Vertrauen in meine Entscheidungen gibt).
In Anbetracht all meiner Stärken bin ich am glücklichsten in einer Position, in der ich die Möglichkeit habe, zu lernen, strategisch zu sein, mit Menschen in Kontakt zu treten und Entscheidungen zu treffen. Nehmen Sie Ihre Bewertung heute mit einem zusammenhängenden Verständnis zu kommen, was Ihre Stärken sind.
Laut Donald Clifton, Gründer von Strengths Finder, sind wir am glücklichsten, wenn wir unsere Stärken täglich nutzen können.
Wer sind eure Verbündeten?
Sicher, Sie haben vielleicht keine Feinde in Ihrer Jobsuche, aber es ist wichtig zu wissen, wer in Ihrem inneren Unterstützungskreis ist. Manchmal kann es eine Weile dauern, um herauszufinden, wer Ihr Verbündeter ist, aber achten Sie darauf, wer Ihnen Kraft gibt und wer Ihren Ehrgeiz unterdrückt.
Beachten Sie alle Ihre Gespräche. Wer unterstützt uns kontinuierlich? Wer ermutigt dich? Wer macht dir Angst oder Angst?
Viele Menschen haben Angst, wenn Sie einen Rand erreichen und auf ihn zuspringen, und sie werden ihre eigenen Ängste auf Sie projizieren. Lass sie nicht. Machen Sie einen Punkt, um sie abzuschneiden (freundlich) oder widerstehen Sie, mit dieser Person über Ihre „großen, haarigen, kühnen Ziele“ zu sprechen.“
Was sind deine Ziele?
Wo möchten Sie hin? Es ist eine große Frage, und wenn Sie jetzt keine Antwort haben, fragen Sie sich jeden Tag, bis sie sich zu entfalten beginnt.
Vor vier Jahren, als ich einen großen Übergang vollzog, waren meine Ziele überall. Ich wollte reisen, schreiben, Yoga unterrichten, in der Weinindustrie arbeiten, Menschen helfen, meinen Master machen und mich mit guten Leuten verbinden. Ich konnte meinen Halt nicht finden, also nahm ich ein großes Notizbuch (die Art, die man einem Kindergartener kaufen würde) und farbige Sharpies heraus. Ich zeichnete Blasen, Schlüsselwörter, Karten und ließ meiner Kreativität freien Lauf.
Am Ende tauchten meine Ziele langsam auf. Ich war mir nicht sicher, wo ich arbeiten wollte, aber ich wusste, dass ich meine Stärken nutzen wollte, um anderen zu helfen und mich auf eine Karriere zu konzentrieren, die die Lebensqualität fördert.
Was weißt du über dich selbst, um wahr zu sein?
Es ist Zeit, real zu werden. Schauen Sie sich Ihre Vergangenheit an, um zu verstehen, wo Sie in Zukunft sein möchten. Was war es an deinem ersten Job, der dir den Magen verdreht hat? Warum waren Sie an Ihrem Arbeitsplatz immer unglücklich? Ist es wirklich dein Chef, ist es die Branche oder ist es deine Einstellung?
Was können Sie anders machen, um das Ergebnis in einer neuen Arbeitsumgebung zu ändern? Jede Transformation beginnt mit Bewusstsein und Akzeptanz. Schließlich können Sie im Laufe der Zeit und mit etwas Übung die Dinge ändern, die Sie an Ihrem Job, Ihrer Karriere und sich selbst nicht mögen.
Wo ist dein Flow?
„Was der Mensch eigentlich braucht, ist kein spannungsloser Zustand, sondern das Streben und Ringen um ein Ziel, das seiner würdig ist.“ ~ Viktor Frankl
Warst du jemals so in eine Aufgabe vertieft, dass du die Zeit aus den Augen verloren hast? Die meiste Zeit geschieht dies, wenn wir uns in einem Zustand befinden, den Psychologen als Flow bezeichnen.
Entsprechend der Verfolgung des Glücks.org,
“ Dieser Verlust des Selbstbewusstseins, der auftritt, wenn Sie vollständig in eine intellektuelle, soziale oder physische Aktivität vertieft sind, wird in der zeitgenössischen Psychologie als Zustand des Flusses beschrieben. Damit ein Flow-Zustand eintreten kann, müssen Sie die Aktivität als freiwillig, angenehm (intrinsisch motivierend) betrachten, und sie muss Geschick erfordern und herausfordernd (aber nicht zu herausfordernd) mit klaren Zielen für den Erfolg sein. Sie müssen das Gefühl haben, die Kontrolle zu haben und sofortiges Feedback mit Raum für Wachstum zu erhalten. Interessanterweise ist ein Flow-Zustand durch das Fehlen von Emotionen gekennzeichnet – ein völliger Verlust des Selbstbewusstseins – im Nachhinein kann die Flow-Aktivität jedoch als angenehm und sogar aufregend beschrieben werden!“
Wenn Sie Flow bei der Arbeit erreichen können, nutzen Sie wahrscheinlich Ihre Stärken und fühlen sich dadurch glücklicher.
Ich glaube wirklich, Arbeit zu finden, die wir lieben, ist Arbeit selbst. Also mach die Arbeit, um die Arbeit zu finden und es wird sich für die kommenden Jahre auszahlen.
