5 Dinge, die Sie über Ihre „Abfindung“ bei Kündigung in Alberta wissen sollten

Sofern Sie nicht aus wichtigem Grund gekündigt werden, haben Sie Anspruch auf etwas.

Was das „etwas“ wird von den Umständen abhängen. Entweder gelten die Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags, das Gewohnheitsrecht der Arbeitsverhältnisse oder der Alberta Employment Standards Code für Ihre Situation. Unabhängig davon, was zutrifft, haben Sie Anspruch auf einige Zeit, um eine neue Beschäftigung zu finden, oder (wahrscheinlicher) zahlen Sie ungefähr das gleiche Gehalt und die gleichen Leistungen während desselben Zeitraums.

2. Überprüfen Sie Ihr Angebotsschreiben oder Ihren schriftlichen Arbeitsvertrag (falls vorhanden).

Manchmal geben Arbeitgeber und Arbeitnehmer an, worauf ein Arbeitnehmer Anspruch hat, wenn die Beziehung endet. Es gibt beiden Parteien zusätzliche Sicherheit, indem das Rätselraten aus der Gleichung genommen wird. Sobald Sie den Arbeitsvertrag überprüft haben, überprüfen Sie, ob Ihre Kündigung mit Ihren gesetzlichen vertraglichen Rechten übereinstimmt.

Wenn Sie und Ihr Arbeitgeber keine vorherige Vereinbarung getroffen haben, werden Ihre Rechte durch das Common Law und den Employment Standards Code bestimmt.

Haben Sie Fragen, was Ihnen nach der Kündigung zusteht?Die Anwälte von Ahlstrom Wright sind für Sie da.

Unsere Anwälte verfügen über umfangreiche Erfahrung im Wirtschafts-, Verwaltungs- und Arbeitsrecht. Kontaktieren Sie Ahlstrom Wright für eine kostenlose Fallüberprüfung, um Ihre aktuelle Situation zu besprechen.

Ahlstrom Wright hat Büros in Sherwood Park, AB und Yellowknife, NWT

Der Employment Standards Code ist nur das Minimum dessen, worauf Sie Anspruch haben. Möglicherweise haben Sie nach dem allgemeinen Recht des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf mehr.

Der Teil 2, Abteilung 8, des Employment Standards Code gibt die Mindestkündigung oder Bezahlung an, die Ihnen zusteht, wenn Sie gekündigt werden. Es gilt nicht, wenn Ihr Arbeitgeber Grund hat, Sie zu entlassen.

Das Common Law kann Sie zu mehr Kündigung oder Bezahlung berechtigen als der Employment Standards Code. Ihr Anspruch nach dem Common Law hängt von einer Reihe von Faktoren ab, die mit Ihrer Beschäftigungsgeschichte zusammenhängen, Ihre Dienstzeit, Ihre Position und Ihr Alter. Im Allgemeinen gilt: Je länger Sie für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben, desto mehr Kündigungsfrist (oder Lohnersatz) haben Sie Anspruch.

Möglicherweise müssen Sie mit einem Anwalt über Ihren Anspruch sprechen.

Ihr Arbeitgeber kann Sie bitten, eine „Freigabe“ als Gegenleistung für ein Abfindungspaket zu unterzeichnen. Erwägen Sie, dass ein Anwalt das Paket und die Freigabe für Sie überprüft.

Wenn Sie eine Freigabe unterzeichnen, werden Sie wahrscheinlich in Zukunft daran gehindert, Ansprüche gegen Ihren Arbeitgeber geltend zu machen. Möglicherweise möchten Sie, dass ein Anwalt das Paket überprüft, um sicherzustellen, dass es fair ist und um sicherzustellen, dass die Freigabe angemessen ist.

Denken Sie daran, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Mindeststandards für die Beschäftigung und Ihr Urlaubsgeld nicht einbehalten sollte, bis Sie eine Freigabe unterzeichnen. Dies sind grundlegende Ansprüche, unabhängig davon, was Sie zustimmen.

Selbst wenn Sie mit der Höhe Ihrer Abfindung nicht einverstanden sind, sind Sie verpflichtet, Ihre Verluste durch die Suche nach einer neuen Anstellung zu „mildern“.

Gekündigte Arbeitnehmer sind verpflichtet, den Schaden, den sie erleiden, durch die Suche nach einer neuen Beschäftigung zu begrenzen. Auch wenn Sie denken, dass Sie zu mehr berechtigt sind, ist es wichtig, dass Sie einige vernünftige Schritte unternehmen, um neue Arbeit zu finden. Notieren Sie sich Ihre Versuche. Wenn Sie mehr Abfindung von Ihrem Arbeitgeber verlangen, sei es mit Hilfe eines Anwalts oder auf eigene Faust, müssen Sie nachweisen, dass Sie sich bemüht haben, einen neuen Job zu finden.