- a menos que você seja rescindido por causa, você tem direito a algo.
- 2. Revise sua carta de oferta ou contrato de trabalho por escrito (se você tiver um).
- você tem dúvidas sobre o que você tem direito após o término?Os advogados do Ahlstrom Wright estão aqui para si.
- nossos advogados têm vasta experiência em Direito Empresarial, Administrativo e trabalhista. Entre em contato com Ahlstrom Wright para uma revisão de caso gratuita para discutir sua situação atual.
- o código de normas de emprego é apenas o mínimo do que você tem direito. Você pode ter direito a mais sob a lei comum da relação de trabalho.
- seu empregador pode pedir que você assine uma” liberação ” em troca de um pacote de indenização. Considere fazer com que um advogado revise o pacote e a liberação para você.
- mesmo que você discorde do valor de sua indenização, você é obrigado a “mitigar” suas perdas Procurando um novo emprego.
a menos que você seja rescindido por causa, você tem direito a algo.
o que esse “algo” dependerá das circunstâncias. Os Termos do seu contrato de trabalho, a lei comum de relações de trabalho ou o código de padrões de emprego de Alberta serão aplicados à sua situação. Independentemente do que se aplica, você terá direito a algum tempo para encontrar um novo emprego, ou (mais provável) pagar aproximadamente igual ao salário e benefícios durante o mesmo período de tempo.
2. Revise sua carta de oferta ou contrato de trabalho por escrito (se você tiver um).
às vezes, empregadores e funcionários especificam a que um funcionário tem direito quando o relacionamento termina. Isso dá a ambas as partes uma certeza adicional, retirando a adivinhação da equação. Depois de revisar o contrato de trabalho, verifique se o aviso de rescisão é consistente com seus direitos contratuais legais.Se você e seu empregador não tiverem um acordo prévio, seus direitos serão determinados pela lei comum e pelo código de padrões de emprego.
você tem dúvidas sobre o que você tem direito após o término?Os advogados do Ahlstrom Wright estão aqui para si.
nossos advogados têm vasta experiência em Direito Empresarial, Administrativo e trabalhista. Entre em contato com Ahlstrom Wright para uma revisão de caso gratuita para discutir sua situação atual.
Ahlstrom Wright tem escritórios em Sherwood Park, AB e Yellowknife, NWT
o código de normas de emprego é apenas o mínimo do que você tem direito. Você pode ter direito a mais sob a lei comum da relação de trabalho.
a parte 2, divisão 8, do código de padrões de emprego especifica o aviso mínimo ou pagamento que você tem direito se for rescindido. Não se aplica se o seu empregador tiver motivos para demiti-lo.
a lei comum pode lhe dar direito a mais aviso ou pagamento do que o código de normas de emprego. Seu direito de common law depende de uma série de fatores relacionados ao seu histórico de emprego, seu tempo de Serviço, sua posição e sua idade. Em geral, quanto mais tempo você trabalhou para o seu empregador, mais aviso (ou pagamento no lugar) você tem direito.
você pode precisar falar com um advogado sobre o seu direito.
seu empregador pode pedir que você assine uma” liberação ” em troca de um pacote de indenização. Considere fazer com que um advogado revise o pacote e a liberação para você.
se você assinar uma liberação, provavelmente será impedido de fazer reclamações contra seu empregador no futuro. Você pode querer que um advogado revise o pacote para se certificar de que é justo e para se certificar de que o lançamento é razoável.
tenha em mente que seu empregador não deve reter seus mínimos de código de padrões de emprego e seu pagamento de férias até que você assine uma liberação. Esses são direitos básicos, independentemente do que você concorda.
mesmo que você discorde do valor de sua indenização, você é obrigado a “mitigar” suas perdas Procurando um novo emprego.
os funcionários demitidos têm a obrigação de tentar limitar os danos que sofrem Procurando um novo emprego. Mesmo se você acha que tem direito a mais, é importante que você tome algumas medidas razoáveis para encontrar um novo trabalho. Mantenha um registro de suas tentativas. Se você reivindicar mais indenização de seu empregador, seja com a ajuda de um advogado ou por conta própria, terá que provar que fez um esforço para encontrar um novo emprego.
