So identifizieren Sie „Überflieger“
Diejenigen, die zur Überflieger-Persona passen, wirken in der Regel sehr motiviert und entschlossen, ihre Karriereziele zu erreichen. Sie werden wahrscheinlich einen Karriereweg vor sich haben, mit einer klaren Vorstellung davon, wo sie in einigen Jahren sein wollen. Um einen Überflieger zu identifizieren, fragen Sie nach seinen Ambitionen und beurteilen Sie, ob ihm die Übernahme einer Führungsrolle wichtig erscheint. Wenn sie sich bereits in diesem Stadium befinden, versuchen Sie zu bewerten, was ihr nächster Karriereschritt ist – die Überflieger werden wahrscheinlich Interesse an der Entwicklung ihrer Managementfähigkeiten zeigen.
Interessiert an:
- Führungspositionen
- Erreichen eines bestimmten Senioritätsniveaus über die Verbesserung ihrer technischen Fähigkeiten
Branchen von Interesse:
- Offen für alle Branchen
Bevorzugte Fachgebiete:
- Allgemein IT
- Cloud
Sehen Sie sich hier unseren Bericht über die verschiedenen Temperamente eines Technikfreaks an.
Einstellung und Bindung für diese Gruppe:
Wenn ein Unternehmen nach einem neuen Techniker sucht, der ein Team leitet und sich wohl fühlt, Situationen zu übernehmen, könnte es von der Einstellung eines Überfliegers profitieren. Um diese Persona anzuziehen, ist die Unternehmenskultur der Schlüssel. Identifizieren Sie es und machen Sie es potenziellen Mitarbeitern klar; Es wird wichtig sein, jemanden zu finden, der gut in die Umgebung passt, damit die Werbung für die Unternehmenskultur dazu beiträgt, die am besten geeigneten Personen anzuziehen. Wie bei den meisten Gruppen, Gehalt, Leistungen an Arbeitnehmer und Work-Life-Balance sind auch wichtig, und sind entscheidend für die Bindung, auch.
Überflieger sind die wahrscheinlichste Gruppe, die über 5 Jahre in einer Rolle bleibt. Sie neigen dazu, auf lange Sicht dabei zu sein, weil ihr Hauptziel der Karrierefortschritt ist, und sie erkennen deutlich, dass es einige Zeit dauern kann, um die Spitze zu erreichen. Solange ihre Grundbedürfnisse erfüllt sind (Work–Life-Balance, Gehalt), sollte es nicht allzu schwierig sein, sie zu behalten – stellen Sie einfach sicher, dass es Raum für Fortschritte im Unternehmen gibt.
Während die meisten eine Präferenz hatten, waren Überflieger eine der Gruppen, die am ehesten sagten, dass es keine bestimmte Branche gab, in der sie gerne arbeiten würden – vielleicht, weil ihre Priorität darin besteht, unabhängig von der Branche ein höheres Niveau zu erreichen.
In Bezug auf die Spezialisierung gaben Techies in dieser Gruppe an, am meisten an allgemeinen IT-Rollen und am wenigsten an Devops und Blockchain interessiert zu sein.
Ein hohes Maß an Autorität wurde bei denjenigen festgestellt, die derzeit in den Bereichen Vertrieb, Medien und Marketing tätig sind, und ein hoher Anteil dieser Personen arbeitet derzeit in Softwareentwicklerrollen. Bei der Suche nach Mitarbeitern, die zu Führungskräften werden, kann es daher von Vorteil sein, Personen aus diesen Bereichen zu suchen.
Techie Personas series
Um tiefer in die Überflieger und die anderen Personas einzutauchen, lesen Sie unseren Bericht hier.
- Techie Personas – eine Einführung
- „Chamäleon“ persona
- „Überflieger“ Persona
- „Neugieriger Mitarbeiter“ Persona
- „Diplomat“ Persona
- „Outlaw“ persona
