tirsdag, Aug. 3 er sorte kvinders ligelønsdag.
det markerer de ekstra 214 dage, som sorte kvinder skal arbejde for at indhente, hvad hvide, ikke-spanske mænd tjente sidste år. I det væsentlige skal Sorte kvinder arbejde i 579 dage for at gøre, hvad hvide mænd gør i 365.
lønforskellen er skarp.
i gennemsnit betales sorte kvinder i øjeblikket kun 63 cent for hver dollar, der betales til en ikke-spansktalende hvid mand. For fuldtidsarbejde sorte kvinder udgør dette en median lønforskel på $2.009 om måneden, $24.110 om året og $964.400 over en 40-årig karriere sammenlignet med hvide mænd, ifølge Det Nationale Kvinderetscenter.
“jeg har set på dette på mange forskellige måder,” sagde Jasmine Tucker, direktør for forskning. “Jeg har skåret det efter uddannelse, jeg har skåret det efter alder, jeg har skåret det efter job.
mere fra Invest in You:
Latinsk college-tilmelding steg før Covid, men pandemi tog vejafgift
står over for høj arbejdsløshed, tidligere fængslede mennesker prøver iværksætteri
største fejl, som gennemsnitlige investorer begår, ifølge Josh brun
“det forsvinder ikke, du ved, det bliver lidt større, det bliver lidt mindre, men lønforskellen er der,” tilføjede hun. “Der er en lønforskel i 94% af erhvervene.”
forskning viser, at sorte kvinder står over for en vedvarende lønforskel, herunder i job, der har været vigtige under pandemien. Sorte kvinder, der arbejder i områder, der er kritiske for Covid-19-opsvinget, såsom læger, sygeplejersker, lærere, børnepasningsarbejdere, ventepersonale og kasserere, udgør for eksempel 11% til 27% mindre end hvide mænd, ifølge data fra Economic Policy Institute.
i højere betalte erhverv, herunder blandt læger på frontlinjerne, der bekæmper Covid, forstørres uligheden. Hvide mandlige læger og kirurger gør $ 63.41 en time i gennemsnit. Sorte kvinder i disse stillinger tjener mindre end $46.59 i timen, fandt EPI.
denne lønforskel kan potentielt resultere i millioner af dollars tabte lønninger i en sort kvindelig læge levetid, sagde Tucker.
studielånsgæld og plejeopgaver, især for enlige sorte kvinder, er blandt de faktorer, der kan forværre det samlede køns-og racemæssige velstandskløft. Alligevel gør nogle virksomheder fremskridt for at give fordele, der kan hjælpe med at indsnævre kløften — ved at yde hjælp til tilbagebetaling af studielån og subsidieret børnepasning.
