der er, ven. Det hedder orlov.
Sabbaticals har eksisteret i akademikere, men arbejde sabbaticals er kun begyndt at fange på. Mange organisationer har ikke en sabbatspolitik (endnu). Men det bør ikke forhindre dig i at veje fordele og ulemper. Så hvis du har lyst til at tage en sabbatsperiode fra arbejde, er der ikke noget bedre tidspunkt at få din fod i døren.
hvis du tænker: “vent tilbage, Hvad er en sabbatsperiode?”, så her er vores ultimative guide til orlov. Gå videre og læs det, vi venter.
- hvor lang er en karriere sabbatsperiode?
- hvorfor tage en sabbatsperiode fra arbejde?
- hvordan man beder om en sabbatsperiode fra arbejde
- tilbyde en idiotsikker plan
- Involver din manager og teammedlemmer i din planlægning
- Lav din sag
- Præsenter din anmodning som noget fleksibelt
- vær åben om din tilgængelighed
- tag en sabbatsperiode fra arbejde med Pause
hvor lang er en karriere sabbatsperiode?
længden af en sabbatsperiode fra arbejde afhænger af organisationspolitik. De kan dog vare alt fra et par måneder til et helt år i gennemsnit. Afhængig af længden af sabbatsperioden kan de være ubetalte, delvist eller fuldt betalt.
når du ansøger om en sabbatsperiode, skal din leder acceptere at lade dig vende tilbage til dit job eller en lignende rolle. Men hvis det ikke er det, du leder efter, måske en karriere pause kan være en bedre pasform?
hvorfor tage en sabbatsperiode fra arbejde?
en sabbatsperiode kan give dig den tid, du har brug for til at afbryde forbindelsen fra arbejde. Det giver dig plads til introspektion og udvider samtidig dit perspektiv. For mange er orlov tid til at arbejde på de projekter og ambitioner, de har lagt væk i flere måneder. Sabbaticals er en mulighed for at udforske, hvad verden rummer for dig, at omfavne nye måder at leve på og opleve forsætlig ubehag og nysgerrighed.
hvordan man beder om en sabbatsperiode fra arbejde
at bede om en sabbatsperiode fra arbejde i en organisation, der ikke har en fast politik, kan være vanskelig. Hovedreglen er dog dette: vær klar og kommuniker med dit team. Lad os dykke ind!
tilbyde en idiotsikker plan
tænk over, hvorfor du vil tage en sabbatsperiode fra arbejde, og hvad du sigter mod at gøre. Kom op med måder at omfordele dit ansvar og klart fastsætte, hvordan din sabbatsperiode vil gavne organisationen i det lange løb. Når du viser bekymring over organisationens mål og tilbyder solide løsninger, kan det svinge enhver beslutningstagning til din fordel!
Involver din manager og teammedlemmer i din planlægning
når du har en plan i tankerne, er det bedst at informere holdkammerater så tidligt som muligt. Målet er, at de har tid nok til at diskutere en alternativ plan, ansætte nye teammedlemmer (hvis nødvendigt) og give mulighed for en jævn overgang.
inddragelse af din leder kan hjælpe dig med at tilpasse dine sabbatsbehov til organisationens krav. Den slags gennemsigtighed kan føre til konkrete sabbatspolitikker, som dine kolleger vil takke dig for!
endelig kan din leder også hjælpe dig med at bestemme dine nøglemål for sabbatsperioden, og hvordan du også kan udvide nogle af dine læringer til organisationen.
Lav din sag
når du indleder en formel anmodning, skal du vise din organisation, hvordan sabbatsdagen vil hjælpe alle parter i det lange løb. Fremhæv eventuelle færdigheder, du planlægger at erhverve, og hvordan du bruger dem til at opnå nøglemålinger på dit arbejdssted. Din manager er mere tilbøjelige til at acceptere din anmodning, hvis du har en klar ‘hvorfor’.
Præsenter din anmodning som noget fleksibelt
gør plads til forhandling og kompromis, især når du diskuterer en sabbatsperiode fra arbejde i en organisation, der endnu ikke har konkrete politikker. For at lære, hvad du er villig til at give afkald på, skal du angive, hvad du absolut vil have fra din sabbatsperiode. Når begge parter har alle kort på bordet, er det mere sandsynligt, at du når en aftale, der passer til alle!
vær åben om din tilgængelighed
fortæl dine teammedlemmer i god tid, at du ikke vil være tilgængelig i et par uger eller måneder. De skal vide, at de ikke sender dig mødeinvitationer-du kan blokere din kalender eller bruge et værktøj som Pause til automatisk at afvise mødeinvitationer.
hvis nogen glemmer, at du er på et sabbatår fra arbejde (det vil ske, stol på os), hjælper det også med at indstille indikatorer på dine foretrukne kommunikationskanaler, som en ‘væk’ emoji på Slack eller OOO-meddelelser på e-mail. På denne måde har du dækket alle dine baser og vil ikke efterlade nogen holdkammerat i stikken.
tag en sabbatsperiode fra arbejde med Pause
Pause hjælper organisationer med at oprette gennemsigtige orlovspolitikker (inklusive sabbaticals) og tager sig af al time-off kommunikation. Du behøver ikke bekymre dig om, hvad der er og ikke er tilladt, eller bekymre dig om at minde dine holdkammerater om, at du har orlov. Bedre planlægning gavner alle, synes du ikke?
