hvis du nærmer dig pensionering, kan du blive fascineret af ideen om at tjene på en nonprofit eller for-profit bestyrelse. Bestyrelsesmedlemskab tilbyder en meget effektiv måde at udnytte din ekspertise og færdigheder på, mens du arbejder på et fleksibelt grundlag.
kredit:
jeg vil dele nogle tips til at finde bestyrelsespositioner om et øjeblik. Men først, lad mig fremhæve to meget vigtige forskelle mellem for-profit og nonprofit bestyrelsesmedlemskab:
Bestyrelseskompensation (eller mangel deraf)
for-Profit Boards hvis du ønsker at få betalt for din tid på et bord, vil du gerne se på for-profit boards. Mens kompensationsniveauer for bestyrelsesservice varierer enormt afhængigt af virksomhedens størrelse, sektor og økonomiske sundhed, kan betalingen være betydelig, især hos større virksomheder.
også på Forbes:
ifølge Spencer Stuart Board-Indeksrapporten for 2016 var den gennemsnitlige årlige samlede kompensation for S& P 500 direktører, eksklusive formandens kompensation, $280.389.
og selv i tilfælde, hvor du ikke modtager kontanter til din for-profit board service, som ved en opstart, kan du blive tilbudt aktieoptioner eller andre former for udskudt kompensation, der kan føre til en stor lønningsdag ned ad vejen.
Nonprofit Boards mens nogle nonprofits kompensere bestyrelsesmedlemmer, det er absolut ikke normen. Langt de fleste nonprofit bestyrelsesmedlemmer tjener på frivillig basis. Desuden forventes de ofte, og nogle gange kræves, at yde betydelige årlige økonomiske donationer til organisationen. Det er heller ikke usædvanligt, at bestyrelsesmedlemmer bliver bedt om at hjælpe med at anmode om frivillige eller rejse midler (en kombination af forventninger, der undertiden kaldes “give, get eller get off”).
ikke alle nonprofit boards forventer en økonomisk give, men det er noget, du vil være sikker på at spørge om, hvis du overvejer at tjene på en.
Bestyrelsesselektivitet
for-Profit Boards virksomheder er meget selektive i valg af bestyrelsesmedlemmer, og konkurrencen om disse pletter er hård. Du behøver ikke at være en Fortune 500 CEO for at være kandidat (selvom det hjælper!), men da for-profit virksomheder har en forpligtelse til at levere et økonomisk afkast til deres aktionærer, har de brug for bestyrelsesmedlemmer med dokumenteret ekspertise, der starter, driver og vokser succesrige virksomheder.
desuden søger virksomheder ofte bestyrelsesmedlemmer med specifikke færdigheder, såsom økonomisk eller juridisk ekspertise. Bestyrelsesmedlemmer skal afveje kritiske emner som successionsplanlægning, krisestyring og opkøb, så kravene til disse stillinger er betydelige.
Nonprofit Boards Landing en nonprofit board position er langt mindre konkurrencedygtig, undtagen i store, højt profilerede organisationer som Save The Children eller det amerikanske Røde Kors. Nonprofitorganisationer ser også efter bestyrelsesmedlemmer med en bred vifte af færdigheder. Men de vil have folk, der kan bidrage med ekspertise i at køre nonprofit-programmer, styre samfundsrelationer og fundraising også.
ofte er de vigtigste kvalifikationer til at tjene i et nonprofit-bestyrelse simpelthen at have en vilje til at gøre det og et oprigtigt engagement i organisationen. Hvis du er et godt forbundet fællesskabsmedlem, der kan tjene som ambassadør for organisationen, er det en ekstra bonus.
Tips til at finde en for-Profit Board rolle
det er klart, det er meget sværere at lande et for-profit board sæde end en nonprofit en. Forudsat at du er klar til opgaven, skal din strategi for at finde en Corporate board-position svare til den strategi, du vil bruge til at lande ethvert andet job på højt niveau. Tre tips:
for at få en fornemmelse for, hvad virksomheder ser efter, skal du læse deres årlige fuldmagtserklæring (for børsnoterede virksomheder) eller undersøge baggrunden for eksisterende bestyrelsesmedlemmer ved hjælp af sider som LinkedIn. En anden smart måde at lære om bestyrelsesmedlemskab er at tilmelde dig BoardProspects.com, et online community og rekrutteringsplatform for eksisterende og potentielle bestyrelsesmedlemmer.
Forbered en tilpasset bestyrelse resumeror, der fremhæver, hvorfor du er en stærk kandidat til en bestyrelsesrolle. Styrke dine kvalifikationer ved at deltage i handels-og faglige foreninger og ved at fungere i bestyrelserne for nonprofit-og borgerorganisationer.
Fortæl dit professionelle netværk om din interesse i en bestyrelsesstilling og bede dem om henvisninger til andre højtstående ledere og bestyrelsesmedlemmer. For-profit board-søgninger udføres ofte af udøvende søgefirmaer, som Spencer Stuart og RSR Partners, så brug dine forbindelser til at blive henvist til.
Tips til at finde en nonprofit-Bestyrelsesrolle
de fleste mennesker ender i nonprofit-bestyrelsesroller som en naturlig forlængelse af deres engagement i en organisation, de holder af, eller fordi de brænder for en sag.
men at tjene på et nonprofit bord er anderledes end blot at være frivillig. Så før du accepterer en bestyrelsesrolle, er her tre spørgsmål at overveje (tilpasset fra en artikel om Bridgespan.org, “Nonprofit Boards: Sådan finder du en givende Position”):
1. Stemmer mine mål overens med denne organisation og dens bestyrelse? At vide, hvem der ellers er på tavlen, kan give dig en fornemmelse af, om du passer godt.
2. Vil mine færdigheder, erfaring eller ekspertise bidrage til at øge virkningen af organisationen og fremme dens mission? De bedste bestyrelsesroller er dem, der giver dig mulighed for at blive engageret på en virkningsfuld og meningsfuld måde.
3. Kan jeg afsætte den tid, der kræves for at opfylde mine juridiske og tillidsmæssige ansvar som bestyrelsesmedlem? Det er vigtigt, at du som bestyrelsesmedlem forstår, hvad der forventes af bestyrelsesmedlemmer, før du logger på.
