Basire foreslog nogle eksempler på billige ikke-monetære belønninger iværksættere kan tilbyde deres medarbejdere at øge engagementet.
Anerkend og værdsæt
at anerkende medarbejdernes indsats—især offentligt—er et af de vigtigste motiverende værktøjer, du kan bruge, og det koster ikke en krone.
“en tak er dens vægt værd i guld,” siger Basire. “Anerkendelse kan have form af en pris som Månedens medarbejder eller årets medarbejder, et takkort eller blot lykønskes foran kolleger.
TIP: Stræb efter at være gennemsigtig, objektiv og retfærdig for at undgå den opfattelse, at du favoriserer nogle medarbejdere frem for andre.
Giv mulighed for at gøre en forskel
medarbejdere bliver mere engagerede, når de føler, at de arbejder på et team, hvor deres stemmer høres. Styrk dine medarbejderes følelse af tilhørsforhold ved at kommunikere med dem regelmæssigt. Lyt til deres meninger; de har gode ideer.
få medarbejdere til at deltage i aktiviteter, der betyder noget for dem. En konkurrence for at finde den bedste måde at genbruge papkasser, som virksomheden modtager. Medarbejderen med den bedste ide får en fridag.
TIP: Identificer problemer, som dine medarbejdere bryr sig om og kan hjælpe med at løse.
Target efteruddannelse
uanset hvilken sektor din virksomhed opererer i, er det meget motiverende og engagerende at give medarbejderne mulighed for udvikling gennem efteruddannelse. Kurser, seminarer og coaching er afgørende for udviklingen af dine medarbejdere.
TIP: Teknologikurser hjælper dine medarbejdere med at forblive aktuelle inden for deres felt.
Tilbyd fleksible tidsplaner
telearbejde, personlige dage og reducerede arbejdsuger giver dine medarbejdere mulighed for at afbalancere arbejde og personlige forpligtelser.
TIP: Vær fleksibel og forstående.
Implement jobrotation
tænk på at give medarbejderne mulighed for midlertidigt at holde relaterede stillinger i virksomheden. Denne metode eliminerer monotoni og styrker respekten for andres arbejde.
TIP: Jobrotation skal implementeres på en struktureret måde for at forhindre forstyrrelser i virksomheden.
små bevægelser går langt
gavekort, gaskort og gaver til at fremhæve servicedage eller særlige succeser er effektive måder at anerkende en medarbejders bidrag på. En anden ide er at tilbyde en medarbejder præsidentens parkeringsplads i en periode.
TIP: konsultere Canada Revenue Agency regler. Ikke-kontante gaver og præmier til medarbejdere er skattepligtige, hvis deres samlede værdi overstiger $500 om året.
Organiser teamaktiviteter
sammenkomster, fester og gruppeudflugter som happy hours eller sportsdage hjælper med at forbedre teamets samhørighed, arbejdsklima og engagement.
TIP: det kan være umagen værd at sponsorere det lokale hockey-eller fodboldhold, som dine medarbejdere eller deres børn tilhører.
endelig være opmærksomme og forblive fleksibel. Det vigtigste er at finde en balance mellem dine medarbejders behov og forventninger og de priser, du tilbyder—din virksomheds sundhed afhænger af det.
