omkostningerne ved at ansætte en programmeludvikler vs. uddannelse indefra

af Kim Desmond, CodingNomads

hvad er omkostningerne ved at ansætte en programmeludvikler?

ifølge forskning udarbejdet af Devskiller kan omkostningerne ved at ansætte en programmeludvikler overstige $50.000, når factoring:

• Rekrutteringsomkostninger (15-30% af den nye lejes årsløn)
• interne personaleomkostninger ved undersøgelse af kandidater, samtaler, onboarding og uddannelse
• produktivitetstab mens stillingen forbliver uudnyttet

i betragtning af at intensive kurser i programmelteknik koster en brøkdel af det, finder mange virksomheder det en meget klogere investering at træne indefra.

især når de har medarbejdere som dig, der er glade for at lære at kode!

hvorfor det er en stor investering for din arbejdsgiver

du arbejder allerede der!

din virksomhed kender dig allerede, og kan lide dig, og stoler på dig. Du har allerede gennemgået ansættelsesprocessen, og du er fortrolig med virksomhedens produkt, Kultur og mission. Du er allerede en værdsat medarbejder. Endnu bedre, du er villig til at gøre en indsats for at forbedre din værdi med meget eftertragtede tekniske færdigheder. Med en solid træning kan din virksomhed springe hele ansættelsesprocessen over og i stedet forme dig til den ingeniør, de ønsker.

medarbejdertilfredshed (og fastholdelse)

fastholdelse af medarbejdere er en af de vigtigste måder, hvorpå en virksomhed forbliver produktiv og rentabel. Ifølge Rekrutteringsundersøgelsen fra 2015 skifter 30% af medarbejderne job om 1-3 år. Som diskuteret ovenfor er ansættelse af nye medarbejdere en enorm udgift for virksomheder. Det er meget mere omkostningseffektivt – og bedre for virksomhedskulturen-at holde de medarbejdere, du allerede har, glade og engagerede.

at hjælpe dig med at nå dine mål ved at investere i din faglige udvikling vil opbygge stærk medarbejderloyalitet til langsigtet fastholdelse. Dette er en guldmine i dagens konkurrenceprægede talentmarked.

hvad vores arbejdsgiversponsorerede studerende siger

“den viden, jeg fik i løbet af kurset i dag, hjalp mig med at flytte ind i en Produktejerrolle. Det giver mig mulighed for at dykke et niveau dybere ned i køreplan og forfiningsdiskussioner, der arbejder med arkitekterne og teamet.”Arno K., produktejer hos Philips.

“at have aldrig kodet før dette var en personlig udfordring for mig selv at hoppe ind i noget, som jeg tidligere ikke har været fortrolig med. At have grundlaget på plads har nu hjulpet med mit job som revisor med at komme med nye innovative måder, hvorpå virksomheden kan forblive på toppen af det stadigt udviklende teknologiske miljø.”Duncan C., revisor hos KPMG.

” jeg overførte roller fra testingeniør til Java-udvikler. En af grundene til, at jeg fik muligheden, var, at min manager så kursusindholdet og skitsen og var meget imponeret over, hvordan det var tæt på de teknologier, de brugte. Jeg valgte at forfølge CodingNomads mest fordi enten de andre tilgængelige bootcamps var alt for dyre og/eller var mere frontend stil teknologier hovedsagelig til internet eller app udvikling og ikke Java/backend rodfæstet.”Trevor T., Programmeludvikler hos Universal Robots.

“jeg brugte alt, hvad du lærte mig en online applikation, der giver mine kolleger mulighed for at beregne den gener, som trafikanterne oplever under byggeriet. I øjeblikket er det gjort med nogle hæslige fil, som ingen forstår, hvordan man bruger. Min er meget ligetil.”Robert L., Projektleder og tæller & Cooper.

Sådan får du din arbejdsgiver ombord

vil du have råd om, hvordan du taler med din arbejdsgiver om at investere i din programteknikuddannelse?

Planlæg et opkald med os for at lære, hvordan andre studerende har gjort det.

og for en detaljeret oversigt over omkostningerne ved at ansætte en programmeludvikler, tjek Devskiller ‘ s infografik nedenfor!