efterretningstjenester med regeringen giver rigelig og de fleste karrieremuligheder, især i det nuværende scenario, hvor korruption, kriminalitet og terroraktiviteter styrer verden. Et job hos efterretningstjenesten er en af de mest vanskelige og kritiske erhverv at indgå, såvel som det er hårdt på jobbet også. Som alle ved, kræver denne karriere hårdtarbejdende og oprigtige kandidater, som normalt er klar til at arbejde under en given tilstand og omstændigheder. Der er et konstant behov for, at kandidaterne i efterretningstjenester tackler korruption, terrorisme og andre antisociale elementer, og der er også mange efterretningsbureauer, der arbejder på forskellige niveauer.
et efterretningsbureau er et statsligt agentur, der er afsat til informationsindsamling med henblik på national sikkerhed og forsvar. Midler til informationsindsamling kan omfatte spionage, kommunikationsaflytning, kryptanalyse, samarbejde med andre institutioner og evaluering af offentlige kilder. Samlingen og udbredelsen af denne information er kendt som intelligensanalyse. Efterretningsbureauer kan levere følgende tjenester til deres nationale regeringer som analyse på områder, der er relevante for national sikkerhed; informere national forsvarsplanlægning og militære operationer; beskytte hemmeligheder, både deres egne kilder og aktiviteter, og andre statslige agenturer; og Efterretningsbureauer er også involveret i defensive aktiviteter såsom modspionage eller terrorbekæmpelse. En efterretningsofficer kan kaldes en”moderne Sherlock Holmes”.
Holmes er berømt for sin intellektuelle evne og er kendt for sit enorme observationsområde, hans kloge logiske ræsonnement, hans evne til at tage næsten enhver forklædning og hans retsmedicinske færdigheder til at løse vanskelige sager. Behovet for nutidige versioner af detektiv-eller efterretningsbureauer er i stigende grad blevet følt i det moderne samfund med en stigende kriminalitetsrate, især i byer.Indien har en række efterretningsbureauer, hvoraf de mest kendte er forsknings-og Analysefløjen (rå), Indiens eksterne efterretningsbureau og Efterretningsbureauet, det interne efterretningsbureau.
efterretningstjenesterne tog først form i Britisk Indien i 1860 ‘ erne og var primært optaget af indsamling, assimilering og analyse af information. Samtidig blev behovet for et særligt agentur til at få information og efterfølgende koordinering af påvisning og forebyggelse af politiske forbrydelser realiseret. Således opstod en fuldgyldig afdeling kendt som Criminal Investigative Department (CID). Denne afdeling havde to hovedafdelinger: Special-eller sikkerhedsafdelingen og Kriminalitetsgrenen. Den særlige gren er ansvarlig for at undersøge undergravende politiske aktiviteter, udlændinges bevægelse osv. Kriminalitetsgrenen er udelukkende involveret i kriminel efterretning, f. eks. terroristbevægelser, specialiserede forbrydelser som forfalskning af valuta, økonomiske lovovertrædelser og banksvindel. I løbet af de sidste hundrede år har efterretningstjenesternes ansigt i landet ændret sig betydeligt. Central Bureau of Investigation (CBI) er fremkommet som det vigtigste efterforskningsorgan for alvorlige forbrydelser fra mord til matchfiksering.
Indiens regering har oprettet under Department of Revenue i Union Finansministeriet følgende agenturer til bekæmpelse af økonomisk kriminalitet:
- det centrale økonomiske Efterretningsbureau),
- Generaldirektoratet for Indtægtsinformation (for toldrelaterede lovovertrædelser),
- Direktoratet for håndhævelse (for valutarelaterede lovovertrædelser),
- Generaldirektoratet for bekæmpelse af svig (for centrale punktafgiftsrelaterede lovovertrædelser),
- Generaldirektoratet for indkomstskat (undersøgelse) (for lovovertrædelser i forbindelse med indkomstskat),
- Narkotikakontrolbureau (for narkotikarelaterede lovovertrædelser).
samtidig har Indien været vidne til væksten i den private efterretningstjenesteindustri, der hovedsageligt består af private efterforskere, detektiver og sikkerhedspersonale.Historien om efterretningsjob i Indien og rundt om i verden går tilbage til den tid, hvor kongelige dynastier plejede at styre de forskellige regioner i verden. Med civilisationens fremskridt har international politik og globalisering af terroraktiviteter drevet regeringer over hele verden til at prioritere efterretningsaktiviteter inden for og uden for landet. Alt dette har resulteret i oprettelsen af flere efterretningsjob i Indien.
- stedfortrædende politiinspektør (DSP)
- politiinspektør (SP)
- Vicegeneralinspektør (DIG)
- generalinspektør (kommissær for politi)
til stillingen som stedfortrædende politiinspektør (DSP)direkte rekruttering sker gennem Union Public Service Commission (UPSC) undersøgelse.I andre tre stillinger er Indian Police Service (IPS) officerer fyldt med deputation eller forfremmelse.Adgang til IP ‘ erne sker gennem Union Public Service Commission (UPSC) undersøgelse.Andet personale ansat af CBI inkluderer assisterende offentlig anklager, Senior offentlig anklager (SPP), Underinspektører.
assisterende offentlige anklagere og Senior offentlige anklagere (spp’ er) rekrutteres direkte gennem konkurrencedygtige eksamener udført af statens Personaleudvælgelseskommissioner. Offentlige anklagere skal have en grad i jura. For stillingen som assisterende offentlige anklagere skal kandidaten have mindst fem års erfaring i jura. For stillingen som Senior offentlige anklagere skal kandidaten have mindst 10 års erfaring i jura. Udnævnelse til rang af underinspektør sker gennem en konkurrenceprøve foretaget af Central Staff Selection Commission. Kandidaten skal rydde en skriftlig prøve, personlig samtale og medicinsk test. Fysiske krav foreskrevet: Højde: 5 fod 6 tommer (minimum) ; Bryst: 32 tommer .Alder mellem 18-25 år, uddannelsesmæssig kvalifikation skal være kandidat. Alle officerer, der rekrutteres direkte, trænes af CBI på politiakademiet i Up. IPS-officerer er uddannet i Hyderabad. CBI driver også et særligt træningscenter i Lok Nayak.
Investigation Bureau (Ib) beskæftiger sig primært med indsamling og analyse af information. Det har ingen juridiske beføjelser til at undersøge. Job i Ib-klasse I og II officerer arbejder med Investigation Bureau. Grad i inkluderer assisterende direktør, vicedirektør, fælles direktør, særlig direktør/særlig Sekretær. Overlegne stillinger besættes normalt fra Statens polititjeneste og IPS-officerer. Grad II inkluderer sikkerhedsassistent (konstabel), Junior efterretningsofficer, assisterende Central efterretningsofficer, stedfortrædende Central efterretningsofficer, assisterende direktør. Der er direkte rekruttering til junior stillinger. Stedfortrædende centrale efterretningsofficerer og assisterende direktører kan udnævnes gennem deputation eller ved direkte rekruttering.
rå begyndte som en integreret del af Undersøgelsesbureauet (Ib). Men det opstod senere som en separat organisation. Rå består af to hovedafsnit:
• den interne efterretningssektion
• counter intelligence-sektionen.
de to divisioner af rå har et stærkt informationsnetværk, der hjælper med at erhverve følsomme oplysninger om kriminalitet og modinformation fra alle dele af landet. Rå arbejder også mod modregning af andre landes efterretningsoffensiver mod Indien.
følgende personale er hovedsageligt ansat af rå: Attache (undersekretær), stedfortrædende Feltofficer, Feltofficerer og Senior Feltofficerer. Andet personale, der arbejder i rå, inkluderer specialister inden for tekniske og videnskabelige områder, Fremmedsprogsspecialister osv.
sprogspecialister finder beskæftigelse med rå, fordi det beskæftiger sig med fremmede lande og er involveret i undersøgelsen af udenrigstjenestematerialers egenskaber. Rå rekrutterer tolke, der forfremmes til assisterende fremmedsprogseksaminator og derefter til stedfortrædende fremmedsprogseksaminator. Tolke rekrutteres direkte til sprogkaderen. Der er ingen SC/ST kvote eller reservation for nogen af disse job.
job i private detektivbureauer
Private detektiver håndterer Kommercielle, Industrielle og indenlandske sager. Den private detektivs job begynder med grundig baggrundsanalyse af sagen. Detektiver er involveret i at indsamle relevant information, analysere dem og dokumentere resultaterne. De kan arbejde sammen med retsmedicinske eksperter, patologer, kriminologer og håndskriftspecialister. Uddannelse på dette område tilbydes gennem private agenturer, der drives af pensioneret CBI, hærens efterretning og politibetjente.
i tilfælde af CBI, rå, Ib løn skala varierer baseret på de stillinger. Under alle omstændigheder varierer startlønnen mellem 10000-16000. For stillinger i det øverste trin af stigen er det mere. Private detektiver opkræver dagligt.
afhængigt af sagens art og størrelsen af den involverede detektivorganisation kan de opkræve mellem Rs. 1000 og Rs. 5000 per dag. Udvælgelsen til forskellige stillinger i CBI sker hovedsageligt gennem UPSC og SSC konkurrencedygtige eksamener. Eksamen tester kandidater på engelsk og generel viden. En samtale og en obligatorisk lægeundersøgelse følger testen. Kandidater (øvre aldersgrænse er 25 år) er berettiget til at blive vist til eksamen. Ib-udnævnelser sker hovedsageligt gennem direkte rekruttering og på deputationsbasis. Overlegne stillinger besættes normalt fra Statens polititjeneste og IPS-officerer. Juniorstillinger besættes ved direkte rekruttering.
en studerende interesseret i at gøre en karriere i efterretningstjenester kan vælge en af følgende kurser:
efterretningstjenester |
omfanget af instrumenteringsteknik er stort, og ser ud til at vokse, delvis på grund af den øgede brug af automatisk kontrol i fremstillings-og procesanlæg. Væksten er også bundet til udviklingen af mere nøjagtige og mere robuste sensorer, som giver os mulighed for at opdage fænomener af interesse (såsom tilstedeværelsen af små niveauer af toksiner i fødevarer) med meget højere præcision end hvad vi kunne gøre for en generation siden
efterspørgslen efter Elektronikinstrumentering vokser hurtigt, og jobmulighederne for kandidater er mangesidede. Kandidaterne kan arbejde som Produktionsingeniører i multinationale virksomheder som Sony, LG, Samsung og Philips, som kvalitetscontrollere, forsknings -, design-og udviklingskonsulenter, iværksættere og lærere. Inden for elektronik og Instrumentering Engineering vokser i et meget hurtigt tempo.
i rå, udnævnelser er gennem deputationer, kampagner samt direkte rekruttering. Senior niveau aftaler i rå er lavet på to måder.
den første vej: på campus rekruttering af Embedsmandskandidater på grundkurset og
anden vej : rekruttering af universitetsuddannede. Særlige udnævnelser foretages på teknisk eller videnskabeligt område gennem campussamtaler på sådanne institutter.
rå foretrækker personer, der har haft en vis erfaring med at arbejde i offentlige organisationer. Intervju paneler omfatter eksperter og vælgere fra UPSC. Uddannelseskvalifikation, der kræves i efterretningstjeneste, er Lov med erfaring.
