sådan indgives et Diskriminationskrav til EEOC af AGameSM
før du kan sagsøge din arbejdsgiver for chikane eller diskrimination, skal du først indgive en anklage for forskelsbehandling til EEOC. Denne proces er også kendt som udmattende dine administrative retsmidler. EEOC er et føderalt administrativt agentur, der håndhæver afsnit VII i Civil Rights Act, amerikanerne med handicap Act (ADA), aldersdiskrimination i Employment Act (ADEA) og et utal af andre føderale love, der beskytter medarbejderne mod forskelsbehandling på grund af race, farve, religion, køn (inklusive graviditet, kønsidentitet og seksuel orientering), national oprindelse, alder (40 eller ældre), handicap, genetisk information eller gengældelse
det er nødvendigt først at indgive en afgift til EEOC og give dem mulighed for at undersøge denne afgift, før du kan fortsæt til retten. Efter afslutningen af EEOCS undersøgelse, de vil udsende en meddelelse om Dragtrettigheder, ofte kaldet et “ret til at sagsøge brev.”Efter modtagelse af din ret til at sagsøge har du 90 dage til at indgive en retssag mod din arbejdsgiver. Undladelse af at gøre det, vil betyde, at din sag vil blive for evigt spærret. Derfor, det er meget vigtigt at søge råd fra advokat, inden du indgiver en anklage for forskelsbehandling. Hvis du har spørgsmål om processen, bedes du ringe til os for en gratis konsultation. Hvis vi accepterer din sag, vi vil hjælpe dig med at indgive din anklage for forskelsbehandling, og repræsentere dig gennem hele efterforskningsprocessen.
tidsfrister for indgivelse af en afgift
generelt har du 180 dage efter, at den sidste forskelsbehandling fandt sted, til at indgive en anklage for forskelsbehandling til EEOC. Ansøgningsfristen på 180 kalenderdage forlænges til 300 kalenderdage, hvis en stat eller et lokalt agentur håndhæver en statslig eller lokal lov, der forbyder forskelsbehandling på samme grundlag. Reglerne er lidt anderledes for aldersdiskrimination afgifter. For aldersdiskrimination forlænges ansøgningsfristen kun til 300 dage, hvis der er en statslov, der forbyder aldersdiskrimination i ansættelsen, og et statligt agentur eller en myndighed, der håndhæver denne lov. Fristen forlænges ikke, hvis kun en lokal lov forbyder aldersdiskrimination.
- Hvad skal jeg medbringe til min første Advokatkonsultation?
det er altid nyttigt, hvis du medbringer oplysninger eller papirer, der hjælper os med at forstå din sag. For eksempel, hvis du blev fyret på grund af din præstation, kan du medbringe brevet eller meddelelsen, der fortæller dig, at du blev fyret, og dine præstationsevalueringer. Du kan også medbringe navnene på personer, der kender til, hvad der skete, og oplysninger om, hvordan du kontakter dem.
hvis du allerede har indgivet et gebyr for forskelsbehandling på egen hånd, vil det være nyttigt for dig at medbringe dokumenter, du har indgivet til EEOC, samt enhver korrespondance, du måtte have haft med EEOC-repræsentanter. For at forberede din anklage for forskelsbehandling har vi brug for følgende oplysninger:
- dit navn, adresse, e-mail og telefonnummer
- navn, adresse, e-mail og telefonnummer på arbejdsgiveren (eller arbejdsformidlingen eller fagforeningen), du vil indgive din anklage mod
- antallet af ansatte, der er ansat der (hvis kendt)
- en kort beskrivelse af de handlinger, du mener var diskriminerende (for eksempel blev du fyret, degraderet, chikaneret)
- når de diskriminerende handlinger fandt sted
- hvorfor du tror du blev diskrimineret (for eksempel på grund af din race, farve, religion, køn (herunder graviditet, køn alder (40 eller ældre), handicap, genetisk information eller gengældelse
- din underskrift
hvis du har spørgsmål om, hvorvidt du har en sag eller har brug for at indgive en anklage for forskelsbehandling, skal du kontakte GOODIN Abernathys advokater for en gratis sagsvurdering.
GOODIN l ABERNATHY LLP
301 E. 38. St.
Indianapolis, i 46205
317.843.2606
www.goodinabernathy.com
