i vores bulletin dateret 15.februar 2021, ændring af den nationale mindsteløn, redegjorde vi for ændringerne til den nationale mindsteløn indeholdt i skema 1 og skema 2 i den nationale Mindstelønslov, 2018, der træder i kraft fra 1. Marts 2021.
fokus for denne anden bulletin er på beregningen af mindstelønnen i forbindelse med husarbejdere. Mens vi især beskæftiger os med husarbejderes stilling, lignende principper vil gælde for landbrugsarbejdere.
som tidligere nævnt er den nationale mindsteløn pr.time for husarbejdere i Johannesburg/Gauteng-områderne forhøjet til R19, 09 med virkning fra 1. Marts 2021.
som vi forklarer i denne bulletin, er det vigtigt, at arbejdsgiverne noterer sig, hvordan en ‘løn’ beregnes med henblik på loven: sammenfattende skal de kun omfatte det, der betales i penge, og skal udelukke andre beløb såsom måltidstilskud, transport eller indkvartering.
så hvordan sikrer arbejdsgiverne for husarbejdere (som omfatter gartnere og andre, der arbejder i og omkring en privat husstand), at de betaler ikke mindre end det lovbestemte minimum? Hvilke fordele, der almindeligvis ydes hjemmearbejdere i Sydafrika, kan tælles, og som skal udelukkes til dette formål?
vores lov har længe anerkendt en forskel mellem “vederlag” og “løn”. Det grundlæggende Ansættelsesbetingelser Act, 1997, definerer for eksempel både “vederlag” og “løn”, og begreberne anvendes i denne handling forskelligt og bevidst. Domstolene har også fastslået, at mens en “løn” kan være en del af “vederlag”, ville det omvendte ikke være sandt. Vederlag kan bestå af penge eller art eller begge dele, mens løn er begrænset til penge.
den nationale Mindstelønslov har at gøre med “løn”. Formålet med loven er bl.a. at forbedre de lavest betalte arbejdstageres løn og at beskytte arbejdstagerne mod urimeligt lave lønninger. Enhver arbejdstager har ret til betaling af en løn i et beløb, der ikke er mindre end den nationale mindsteløn. Enhver arbejdsgiver skal betale løn til sine arbejdstagere, der ikke er mindre end den nationale mindsteløn. Og løn defineres som det beløb, der betales eller skal betales til en arbejdstager med hensyn til almindelig arbejdstid, eller hvis de er kortere, de timer, en arbejdstager normalt arbejder på en dag eller en uge. I modsætning til BCEA er der ingen omtale af “vederlag”.
Hvad siger loven så om, hvad der skal tælles, og hvad der skal udelukkes ved afgørelsen af, om arbejdstageren ikke modtager mindre end den nationale mindsteløn?
lovens afsnit 5 fastslår, at beregningen af en løn er det beløb, der skal betales i penge for almindelig arbejdstid eksklusive–
-
enhver betaling, der er foretaget for at sætte en arbejdstager i stand til at arbejde, herunder transport -, udstyrs -, værktøjs -, fødevare-eller opholdsgodtgørelse, medmindre andet er angivet i en sektorbestemmelse;
-
enhver form for betaling, herunder kost eller indkvartering, medmindre andet er angivet i en sektorbestemmelse;
-
drikkepenge inklusive bonusser, tip eller gaver; og
-
enhver anden foreskrevet kategori af betaling.
Heraf følger, at selv om bolig til en husarbejder eller et fødevare-eller transporttillæg kan udgøre en del af denne arbejdstagers vederlag, er det ikke en del af denne arbejdstagers løn med henblik på at afgøre, om arbejdstageren udbetales mindst den nationale mindsteløn.
desuden skal en husarbejder betales i mindst fire timer på en hvilken som helst dag, hvor han eller hun arbejder, selvom han eller hun faktisk arbejder færre timer end det. I henhold til loven har en arbejdstager ret til at modtage den nationale mindsteløn for de timer, som arbejdstageren arbejder på en hvilken som helst dag. Dette er underlagt afsnit 9A i BCEA. Dette afsnit bestemmer, at en arbejdstager, der arbejder i mindre end fire timer på en hvilken som helst dag, ikke desto mindre skal betales for fire timers arbejde den dag. Hvis en arbejdstager udbetales på et andet grundlag end antallet af arbejdede timer (f.eks. at arbejdstageren får udbetalt en ugentlig eller månedlig løn), kan arbejdstageren ikke betales mindre end den nationale mindsteløn for den almindelige arbejdstid.
“almindelige arbejdstimer” har samme betydning i handlingen som i BCEA.
en arbejdsgiver må ikke kræve eller tillade en medarbejder eller arbejdstager at arbejde mere end 45 timer om ugen og ni timer på en hvilken som helst dag, hvis medarbejderen arbejder i fem dage eller færre om ugen, eller otte timer om dagen, hvis medarbejderen arbejder mere end fem dage om ugen.
i henhold til sektorbestemmelsen for Husarbejdersektoren, Sydafrika foretaget under BCEA –
-
timelønnen for en husarbejder opnås ved at dividere den daglige løn med de almindelige arbejdstimer på en dag eller dividere den ugentlige løn med antallet af almindelige arbejdstimer i en uge.
-
den daglige løn for en husarbejder opnås ved at multiplicere timelønnen med antallet af almindelige arbejdstimer på en dag eller dividere den ugentlige løn med antallet af almindelige arbejdstimer i en uge.
-
en husarbejders ugentlige løn opnås ved at multiplicere timelønnen med antallet af almindelige arbejdstimer i en uge eller multiplicere dagslønnen med antallet af arbejdede dage i en uge eller dividere månedslønnen med fire og en tredjedel (13/3).
- den månedlige løn for en husarbejder opnås ved at multiplicere den ugentlige løn med fire og en tredjedel.
i vores næste bulletin vil vi overveje effekten af den nylige afgørelse fra forfatningsdomstolen, der beskæftiger sig med husarbejdere og loven om erstatning for arbejdsskader og sygdomme.
