sidst opdateret den 18.September 2016
Canadas baby boomers – den store demografiske af mennesker født i de to årtier efter Anden Verdenskrig, er begyndt overgangen til alderdom. Dette vil resultere i alvorlige konsekvenser for den nationale økonomi og fremtidige udfordringer for regeringens politik og borgernes trivsel.
i år har Canada for første gang flere mennesker over 65 år end under 15 år. Mens baby boomers vil gå på pension med generelt bedre helbred, en længere forventet levetid og mere rigdom end nogen generation forud for dem, vil flytningen af en så stor befolkningsgruppe fra producenter i økonomien til forbrugere og afhængige skabe et gabende hul i Canadas økonomi.
den største udfordring for den canadiske økonomi er, at boomer-generationens truende pensionering udgør et kæmpe stop på arbejdsstyrken. I en aldrende befolkning og med et stigende antal mennesker, der forlader arbejdsstyrken, aftager den økonomiske vækst til sidst.
virksomheder skal erstatte pensionerende arbejdstagere. Virkeligheden ved at erstatte en aldrende arbejdsstyrke er ikke let og tager tid. Rekrutterere vil klare sig godt i de kommende år.
uden væsentlige justeringer kunne Canada være på vej mod årtier med langsom økonomisk vækst, faldende indkomster pr. Regeringer kan stå over for stigende underskud og hårde valg om, hvilke former for sundhedspleje og social støtte vi har råd til, da en mindre pulje af skatteydere skal finansiere de stigende omkostninger for det voksende antal seniorer.
nogle af virkningen af Canadas aldrende arbejdsstyrke vil blive mildnet af dets relativt store indvandringsprogram: Omkring 260.000 nye indvandrere ankommer til Canada hvert år, omtrent det dobbelte af landets naturlige vækst gennem fødsler og dødsfald. Antallet af nye pensionister i Canada steg imidlertid fra 170.000 årligt for fem år siden til næsten 250.000 i dag. Inden for få år står vi over for pensionsrenter tæt på 400.000 årligt. Indvandring alene kan ikke bruges til at løse det aldrende arbejdsstyrkeproblem.
den anden nøgle til at imødegå afmatningen i Canadas arbejdsstyrke er noget, der allerede er sket: stigende antal ældre arbejdstagere, der opholder sig på arbejdspladsen længere end nogensinde før. I det sidste årti er antallet af canadiske arbejdere over 65 steget med over 140 procent; antallet af arbejdere over 55 er steget 67 procent til mere end 3,7 millioner. En nøgle til at holde arbejdsmarkedet tilstrækkeligt leveret i det kommende årti eller deromkring vil være at finde måder at holde den stigende tendens til ældres deltagelse i gang.
Eksperter er også enige om, at modne vestlige økonomier kunne overvinde vækstproblemerne modvind fra deres aldrende demografi ved at øge innovation og produktivitet ved hjælp af teknologiske og effektivitetsmæssige fremskridt og investere i opgraderede faciliteter og udstyr for at udvide produktionskapaciteten pr.
det stigende antal pensionerede babyboomere lægger finanspolitisk pres på regeringen. Især provinserne er generelt ikke forberedt på den indflydelse, dette vil have, advarer Don Drummond, en tidligere senior federal Finance official og Toronto-Dominion Bank cheføkonom.
ifølge en nylig undersøgelse for Center for study of Living Standards blev det anslået, at Canadas økonomi i gennemsnit vil vokse 1,6 procent om året fra 2014 til 2038, langt under det 2-procent tempo, der opleves fra 2000 til 2014.
dette falder sammen med en lige så ugunstig udgiftsudsigt. I næsten alle provinser vil udgiftsvæksten sandsynligvis overstige indtægterne i hver provins undtagen Manitoba og British Columbia.
de demografiske kræfter er så magtfulde, at regeringerne skal håndtere problemet med stigende sundhedsudgifter, enten ved at hæve skatter eller begrænse omkostningerne.
C. D. Instituttet har estimeret de nuværende omkostninger ved at opretholde demografisk følsomme regeringsprogrammer, såsom sundhedspleje, i løbet af de næste 50 år. Det samlede “implicitte ansvar” er næsten $4.3 billioner eller $120.000 pr.person i hele Canada, hvor størstedelen af byrden – $107.000 – falder på provinserne.
den gode nyhed er, at der er måder at imødegå den forestående demografiske tidsbombe. Den mest oplagte måde er at bremse udgiftsvæksten, hæve skatterne eller begge dele. Styrkelse af arbejdsstyrken, gennem øget indvandring og holde flere seniorer arbejder, ville støtte vækst og skattegrundlaget.
en anden potentiel løsning for regeringer er de ca.3 billioner dollars, som canadierne opbevarer i registrerede pensionsopsparingsplaner og arbejdsgiversponsorerede registrerede planer. Regeringerne beskatter disse aktiver, når de trækkes tilbage af pensionister.
den største aktuelle debat om pensionsplanlægning er, hvor godt boomers selv vil være i stand til at finansiere deres pensionsår ud over det mindste gulv af støtte, der ydes af offentlige programmer.
nedgangen i pensionsordninger på arbejdspladsen betyder, at kun 24 procent af arbejdstagerne i den private sektor nu er omfattet af en plan, hvilket efterlader de fleste mennesker på krogen for at finansiere deres egne pensioneringer. En æra med lave renter er ikke gunstig, da investeringsafkastet på pensionsopsparing har været lavt i årevis.
en privat sektorundersøgelse tidligere i 2015 af McKinsey & Co., foreslået 83 procent af canadierne vil have nok til at opretholde deres nuværende livsstil i pension. McKinsey sagde, at de med lave besparelser er mest udsatte for et fald i livsstil, midt – til højindkomstindkomster uden arbejdspladspensionsplaner.
interesserede arbejdsgivere: Kontakt os venligst her for at modtage yderligere information.
interesserede kandidater: Find ud af, om du kvalificerer dig til Canada ved at udfylde vores gratis onlineevaluering. Vi vil give dig vores evaluering inden for 1-2 hverdage.
