når det kommer til arbejdsevaluering, synes årlig præstationsanmeldelse at være en skræmmende dagsorden for de fleste medarbejdere. Medarbejderne betragter endda sessionen som’ dommedag’, da de vil blive kritiseret for deres manglende præstation på arbejdspladsen. Sådanne tanker kunne opstå på grund af det faktum, at en medarbejder dybt nede kan indse, at de ikke har gjort deres bedste for at levere forventede resultater og er bange for at blive skældt ud af de højere ups for det. Hvis dette sker med dig, i stedet for at vente på, at din vejleder fortæller dine fejl, hvorfor tager du ikke et skridt foran? Hvorfor foretager du ikke din egen selvevaluering længe før nogen kritiserer din præstation?
det være sig med hensyn til personlig eller professionel sag, selvevaluering er en afgørende ting at gøre. Med en selvevaluering kan du finde ud af det, notere og løse dine egne problemer, da du vil være din egen dommer før nogen anden. Denne metode hjælper dig også med at opdage små huller, der kan plette dine præstationsanmeldelsesrapporter og rette dem med det samme. Derudover kan selvevaluering være en god måling for at måle dine nuværende resultater.
følgende spørgsmål hjælper dig med at notere en meningsfuld selvvurdering:
1. Hvordan ser mit team mig?
det er vigtigt at notere, hvad dine kolleger siger om din præstation og holdning på arbejdspladsen. I stedet for at se kritik som en lovovertrædelse for at svigte dig, skal du tage det som en konstruktiv feedback, der hjælper dig med at evaluere din egen kvalitet. Kun ved at gøre det kan du rette fejlen og forbedre dig selv.
Se også: bevæger sig op ad stigen: 5 tegn du fortjener en forfremmelse
2. Kan jeg lære af min kollega?
for at vurdere dine evner og evner kan du sammenligne dig selv med kolleger på samme position og niveau. Se ud og observer dine omgivelser for at se, om der er nogen, som du synes klarer sig bedre end dig. Overhold den måde, de arbejder på, og sammenlign med din egen metode for at se, om du kan lære bedre strategi fra dem. At have denne form for rollemodel motiverer dig også til at konkurrere og overgå dit nuværende selv.
3. Hvad er min svaghed?
det være sig jobrelaterede færdigheder eller adfærd, du skal finde ud af din svaghed og håndtere den. Hvis det er relateret til viden og dygtighed, kan du investere i træning og udvikling, såsom at tage online kurser eller forfølge formel uddannelse. Hvis det er relateret til din holdning, kan du altid bede om råd fra din vejleder eller kolleger, du kan stole på.
4. Hvad er min bedste præstation indtil videre?
fra tid til anden er det vigtigt at værdsætte dig selv ved at sige “Tillykke! Du har gjort det godt ” mod dig selv. Hvis du tror, du ikke har gjort noget, så skal du prøve at huske den bedste præstation, du har lavet på arbejde, selv i fortiden. Dette vil hjælpe med at motivere dig selv, mens du minder dig selv om, at hvis du kan opnå det tidligere, hvorfor så ikke nu?
5. Hvad spilder min tid så meget?
produktivitet og effektivitet handler om tidsstyring. Du bør kontrollere, hvordan du styrer din tid og finde ud af, om der er noget hul i det. Gør dit bedste for at undgå uvæsentlige og dårlige aktiviteter, der får dig til at spilde din dyrebare tid, især på arbejdet.
6. Hvor langt har jeg løbet?
alle skal have et specifikt mål i deres karriererejse. Et sådant mål er afgørende for at hjælpe dem med at fokusere og holde deres skridt på rette spor. Nu og da skal du vurdere, hvor langt du har kørt og se, om du har været tættere på dine mål, eller kom længere i stedet.
7. Hvis jeg var min chef, vil jeg fyre eller promovere mig?
dette spørgsmål hjælper dig med at se fra andet perspektiv og ikke være egoistisk. Du bør ikke kun tænke på din egen skyld og hvad der er godt for dig. Nogle gange skal du se dig selv fra din chefs øjne. Overvej hvad din chef vil have fra dig, hvis du var ham.
næste Læs: fremme af velvære: tip til styring af medarbejdernes mentale sundhed på arbejdspladsen
