Comment déposer une plainte pour discrimination Auprès de l’EEOC par AGameSM
Avant de pouvoir poursuivre votre employeur pour harcèlement ou discrimination, vous devez d’abord déposer une accusation de discrimination auprès de l’EEOC. Ce processus est également connu comme épuisant vos recours administratifs. L’EEOC est un Organisme administratif fédéral qui applique le titre VII de la Loi sur les droits civils, l’Americans with Disabilities Act (ADA), la Loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi (ADEA) et une myriade d’autres lois fédérales qui protègent les employés contre la discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l’identité de genre et l’orientation sexuelle), l’origine nationale, l’âge (40 ans ou plus), le handicap, les informations génétiques ou les représailles
Il est nécessaire de déposer d’abord une accusation auprès de l’EEOC et de leur permettre d’enquêter sur cette accusation avant de pouvoir procéder à cour. À la fin de l’enquête de l’EEOC, ils émettront un Avis de droits de poursuite, souvent appelé « Lettre de droit de poursuite ». »Dès réception de votre droit de poursuite, vous aurez 90 jours pour intenter une action en justice contre votre employeur. Si vous ne le faites pas, cela signifie que votre cas sera à jamais exclu. Par conséquent, il est très important de demander l’avis d’un avocat avant de déposer une accusation de discrimination. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez nous appeler pour une consultation gratuite. Si nous acceptons votre cas, nous vous aiderons à déposer votre accusation de discrimination et nous vous représenterons tout au long du processus d’enquête.
Délais pour déposer une accusation
En général, vous disposez de 180 jours après la dernière discrimination pour déposer une accusation de discrimination auprès de l’EEOC. Le délai de dépôt de 180 jours civils est porté à 300 jours civils si un État ou une agence locale applique une loi étatique ou locale qui interdit la discrimination en matière d’emploi sur la même base. Les règles sont légèrement différentes pour les accusations de discrimination fondée sur l’âge. Pour la discrimination fondée sur l’âge, le délai de dépôt n’est porté à 300 jours que s’il existe une loi de l’État interdisant la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi et qu’un organisme ou une autorité de l’État applique cette loi. Le délai n’est pas prolongé si seule une loi locale interdit la discrimination fondée sur l’âge.
- Que Dois-Je Apporter à Ma Première Consultation d’Avocat?
Il est toujours utile d’apporter des informations ou des documents qui nous aident à comprendre votre cas. Par exemple, si vous avez été congédié en raison de votre rendement, vous pourriez apporter avec vous la lettre ou l’avis vous informant que vous avez été congédié et vos évaluations de rendement. Vous pouvez également apporter avec vous les noms des personnes qui savent ce qui s’est passé et des informations sur la façon de les contacter.
Si vous avez déjà déposé une accusation de discrimination par vous-même, il vous sera utile d’apporter tous les documents que vous avez déposés auprès de l’EEOC ainsi que toute correspondance que vous pourriez avoir eue avec des représentants de l’EEOC. Afin de préparer votre accusation de discrimination, nous aurons besoin des informations suivantes:
- Vos nom, adresse, adresse électronique et numéro de téléphone
- Le nom, l’adresse, l’adresse électronique et le numéro de téléphone de l’employeur (ou de l’agence de placement ou du syndicat) que vous souhaitez porter plainte contre
- Le nombre d’employés qui y sont employés (s’ils sont connus)
- Une brève description des actions que vous estimez discriminatoires (par exemple, vous avez été congédié, rétrogradé, harcelé)
- Quand les actes discriminatoires ont eu lieu
- Pourquoi vous pensez avoir été victime de discrimination (par exemple, en raison de votre race, de votre couleur, de votre religion, de votre sexe (y compris la grossesse, le sexe identité et orientation sexuelle), origine nationale, âge (40 ans ou plus), handicap, informations génétiques ou représailles
- Votre signature
Si vous avez des questions sur la question de savoir si vous avez ou non une affaire ou si vous devez déposer une accusation de discrimination, contactez les avocats de GOODIN ABERNATHY pour une évaluation gratuite de l’affaire.
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