existuje, příteli. Říká se tomu volno.
Sabbaticals byli kolem akademiků, ale pracovní sabbaticals se teprve začínají chytat. Mnoho organizací nemá (zatím) sobotní politiku. Ale to by vám nemělo bránit v vážení kladů a záporů. Takže pokud máte pocit, že potřebujete vzít volno z práce, není lepší čas dostat nohu do dveří.
pokud si myslíte: „počkejte zpět, co je volno?“, pak tady je náš konečný průvodce pro volno. Jen si to přečti, počkáme.
jak dlouho trvá pracovní volno?
délka volna z práce závisí na organizační politice. Mohou však trvat v průměru od několika měsíců do celého roku. V závislosti na délce volna mohou být nezaplacené, částečně nebo úplně zaplacené.
když žádáte o volno, váš manažer by měl souhlasit s tím, že vám umožní vrátit se do práce nebo do podobné role. Ale pokud to není to, co hledáte, možná by se mohla lépe hodit přestávka v kariéře?
proč si vzít volno z práce?
volno vám může poskytnout čas, který potřebujete k odpojení od práce. Dává vám prostor pro introspekci a zároveň rozšiřuje vaši perspektivu. Pro mnoho, volno je čas na práci na projektech a ambicích, které odkládají měsíce. Sabbaticals jsou příležitostí prozkoumat, co pro vás svět platí, přijmout nové způsoby života a zažít úmyslné nepohodlí a zvědavost.
Jak požádat o volno z práce
požádat o volno z práce v organizaci, která nemá pevnou politiku, může být obtížné. Hlavním pravidlem je však toto: buďte jasní a komunikujte se svým týmem. Pojďme se ponořit!
nabídněte spolehlivý plán
Přemýšlejte o tom, proč si chcete vzít volno z práce a co chcete dělat. Přijít s způsoby, jak přerozdělit své povinnosti a jasně stanovit, jak vaše volno bude přínosem pro organizaci v dlouhodobém horizontu. Když projevíte zájem o cíle organizace a nabídnete solidní řešení, může to ovlivnit jakékoli rozhodování ve váš prospěch!
zapojte svého manažera a členy týmu do plánování
jakmile máte plán na mysli, je nejlepší informovat spoluhráče co nejdříve. Cílem je, aby měli dostatek času na projednání alternativního plánu, najali nové členy týmu (v případě potřeby) a umožnili hladký přechod.
zapojení vašeho manažera vám může pomoci sladit vaše sobotní potřeby s požadavky organizace. Tento druh transparentnosti by mohl vést ke konkrétním sobotním politikám, za které vám vaši kolegové poděkují!
a konečně, váš manažer vám může také pomoci rozhodnout o vašich klíčových cílech pro období volna a o tom, jak byste mohli některé své poznatky rozšířit i na organizaci.
Udělej si svůj případ
když zahájíte formální žádost, ukažte své organizaci, jak volno pomůže všem stranám v dlouhodobém horizontu. Zvýrazněte všechny dovednosti, které plánujete získat, a jak je budete používat k dosažení klíčových metrik na pracovišti. Váš manažer s vaší žádostí pravděpodobně souhlasí, pokud máte jasné „proč“.
Prezentujte svůj požadavek jako něco flexibilního
udělejte prostor pro vyjednávání a kompromisy, zejména při diskusi o volnu z práce v organizaci, která ještě nemá konkrétní zásady. Chcete-li se dozvědět, co jste ochotni vzdát, je třeba vyjmenovat, co absolutně chcete ze svého volna. Když mají obě strany všechny karty na stole, je pravděpodobnější, že dosáhnete dohody, která vyhovuje všem!
buďte otevřeni o vaší dostupnosti
dejte členům svého týmu s dostatečným předstihem vědět, že nebudete k dispozici několik týdnů nebo měsíců. Budou muset vědět, že vám nebudou posílat pozvánky na schůzku — můžete zablokovat kalendář nebo použít nástroj, jako je pauza, k automatickému odmítnutí pozvánek na schůzku.
v případě, že někdo zapomene, že jste na volno z práce (to se stane, věřte nám), pomáhá také nastavit indikátory na vašich oblíbených komunikačních kanálech, jako je „pryč“ emoji na Slack nebo upozornění OOO na e-mailu. Tímto způsobem pokryjete všechny své základny a nenecháte žádného spoluhráče na holičkách.
Vezměte si volno z práce s pauzou
Pauza pomáhá organizacím nastavit transparentní politiku dovolené (včetně sabbaticals) a stará se o veškerou komunikaci s volno. Nemusíte se starat o to, co je a není dovoleno, ani se nemusíte starat o to, abyste svým spoluhráčům připomněli, že budete na dovolené. Lepší plánování prospívá všem, nemyslíte?
