v našem bulletinu ze dne 15. února 2021, Změna národní minimální mzdy, jsme stanovili změny vnitrostátních minimálních mezd obsažené v rozvrhu 1 a harmonogramu 2 Národního zákona o minimální mzdě, 2018, který nabude účinnosti od 1. Března 2021.
tento druhý bulletin se zaměřuje na výpočet minimální mzdy v kontextu domácích pracovníků. Zatímco se zabýváme zejména postavením domácích pracovníků, podobné zásady budou platit i pro pracovníky v zemědělství.
jak již bylo uvedeno, národní minimální mzda za hodinu pro domácí pracovníky v oblastech Johannesburg / Gauteng byla s účinností od 1.Března 2021 zvýšena na R19,09.
jak vysvětlujeme v tomto bulletinu, je důležité, aby zaměstnavatelé vzali na vědomí, jak se vypočítává „mzda“ pro účely zákona: v souhrnu musí zahrnovat pouze to, co se vyplácí v penězích, a musí vyloučit jiné částky, jako jsou poskytnuté stravné, doprava nebo ubytování.
jak tedy zaměstnavatelé domácích pracovníků (mezi něž patří zahradníci a další pracující v soukromé domácnosti a okolí) zajišťují, že platí nejméně zákonné minimum? Jaké výhody běžně poskytované v Jižní Africe domácím pracovníkům lze započítat a které je třeba za tímto účelem vyloučit?
náš zákon již dlouho uznává rozdíl mezi „odměnou“ a „mzdou“. Například zákon o základních podmínkách zaměstnanosti z roku 1997 definuje jak „odměnu“, tak „mzdu“ a pojmy jsou v tomto zákoně aplikovány odlišně a záměrně. Soudy také rozhodly, že zatímco „mzda“ může být součástí „odměny“, konverzace by nebyla pravdivá. Odměna se může skládat z peněz nebo druhu nebo obojího, zatímco mzda je omezena na peníze.
Národní zákon o minimální mzdě souvisí s „mzdami“. Smyslem zákona má být mimo jiné zvýšení mezd nejméně placených pracovníků a ochrana pracovníků před nepřiměřeně nízkými mzdami. Každý pracovník má nárok na výplatu mzdy ve výši nejméně národní minimální mzdy. Každý zaměstnavatel musí platit mzdy svým pracovníkům, které nejsou nižší než národní minimální mzda. A mzda je definována jako částka peněz zaplacených nebo splatných pracovníkovi za běžnou pracovní dobu, nebo pokud jsou kratší, hodiny, které pracovník obvykle pracuje za den nebo týden. Na rozdíl od BCEA není zmínka o „odměňování“.
co pak zákon říká o tom, co se má počítat a co je třeba vyloučit při určování, zda pracovník pobírá nejméně vnitrostátní minimální mzdu?
Oddíl 5 zákona stanoví, že výpočet mzdy je částka splatná v penězích za běžnou pracovní dobu s výjimkou–
-
jakákoli platba provedená za účelem umožnění pracovníkovi pracovat, včetně jakékoli dopravy, zařízení, nářadí, příspěvek na stravu nebo ubytování, pokud není v odvětvovém určení stanoveno jinak;
-
jakákoli naturální platba včetně stravování nebo ubytování, není-li v odvětvovém určení stanoveno jinak;
-
odměny včetně bonusů, tipů nebo dárků; a
-
jakákoli jiná předepsaná Kategorie platby.
z toho vyplývá, že zatímco poskytování ubytování pracovníkovi v domácnosti nebo příspěvku na stravu nebo dopravu může být součástí odměny tohoto pracovníka, není součástí mzdy tohoto pracovníka za účelem určení, zda je pracovníkovi vyplácena nejméně vnitrostátní minimální mzda.
kromě toho musí být pracovníkovi v domácnosti zaplaceno nejméně čtyři hodiny v kterýkoli den, kdy pracuje, i když ve skutečnosti pracuje méně hodin. Podle zákona, pracovník je oprávněn pobírat národní minimální mzdu za hodiny, které pracovník pracuje v kterýkoli den. To je předmětem oddílu 9A BCEA. Tento oddíl stanoví, že pracovník, který pracuje v kterýkoli den méně než čtyři hodiny, musí být přesto placen za čtyři hodiny práce v tento den. Je-li pracovník placen na jiném základě, než je počet odpracovaných hodin (například že je pracovníkovi vyplácena týdenní nebo měsíční mzda), nesmí být pracovníkovi vyplácena nižší než vnitrostátní minimální mzda za běžnou pracovní dobu.
„běžná pracovní doba“ má v aktu stejný význam jako v BCEA.
zaměstnavatel nesmí požadovat nebo povolit zaměstnanci nebo pracovníkovi pracovat více než 45 hodin v týdnu a devět hodin v kterýkoli den, pokud zaměstnanec pracuje pět dní nebo méně v týdnu, nebo osm hodin denně, pokud zaměstnanec pracuje více než pět dní v týdnu.
podle odvětvového určení pro sektor domácích pracovníků, Jihoafrická republika Pod BCEA –
-
hodinová mzda domácího pracovníka se získá vydělením denní mzdy běžnými odpracovanými hodinami za den nebo vydělením týdenní mzdy počtem běžných odpracovaných hodin za týden.
-
denní mzda domácího pracovníka se získá vynásobením hodinové mzdy počtem běžných odpracovaných hodin za den nebo vydělením týdenní mzdy počtem běžných odpracovaných hodin za týden.
-
týdenní mzda domácího pracovníka se získá vynásobením hodinové mzdy počtem běžných odpracovaných hodin v týdnu nebo vynásobením denní mzdy počtem odpracovaných dnů v týdnu nebo vydělením měsíční mzdy čtyřmi a jednou třetinou (13/3).
- měsíční mzda domácího pracovníka se získá vynásobením týdenní mzdy čtyřmi a třetinou.
v našem příštím bulletinu se budeme zabývat účinkem nedávného rozhodnutí Ústavního soudu zabývajícího se domácími pracovníky a zákonem o náhradách pracovních úrazů a nemocí z povolání.
