jak podat žádost o diskriminaci u EEOC AGameSM
než budete moci žalovat svého zaměstnavatele za obtěžování nebo diskriminaci, musíte nejprve podat u EEOC obvinění z diskriminace. Tento proces je také znám jako vyčerpání vašich administrativních prostředků. EEOC je federální správní agentura, která prosazuje hlavu VII zákona o občanských právech, zákon o Američanech se zdravotním postižením (Ada), věkovou diskriminaci v zákoně o zaměstnanosti (ADEA) a nesčetné množství dalších federálních zákonů, které chrání zaměstnance před diskriminací na základě rasy, barvy pleti, náboženství, pohlaví (včetně těhotenství, genderové identity a sexuální orientace), národního původu, věku (40 nebo starší), zdravotního postižení, genetické informace nebo odvetná opatření
je nutné nejprve podat žalobu u EEOC a umožnit jim, aby tento poplatek vyšetřili, než budete moci přistoupit k soudu. Po uzavření vyšetřování EEOC, vydají oznámení o právech na žaloby, často nazývané „právo žalovat dopis.“Po obdržení vašeho práva žalovat budete mít 90 dní na podání žaloby proti zaměstnavateli. Pokud tak neučiníte, bude to znamenat, že váš případ bude navždy vyloučen. Proto, před podáním obvinění z diskriminace je velmi důležité vyhledat radu právního zástupce. Máte-li dotazy týkající se procesu, zavolejte nám na bezplatnou konzultaci. Pokud váš případ přijmeme, pomůžeme vám s podáním obvinění z diskriminace, a zastupovat vás během vyšetřovacího procesu.
lhůty pro podání poplatku
obecně máte 180 dní po poslední diskriminaci, ve které můžete podat žalobu na diskriminaci u EEOC. Lhůta pro podání žádosti o 180 kalendářních dnů se prodlužuje na 300 kalendářních dnů, pokud stát nebo místní agentura vynucuje státní nebo místní zákon, který na stejném základě zakazuje diskriminaci v zaměstnání. Pravidla se mírně liší pro poplatky za diskriminaci na základě věku. Pro diskriminaci na základě věku se lhůta pro podání žádosti prodlužuje na 300 dní, pokud existuje státní zákon zakazující diskriminaci na základě věku v zaměstnání a státní agentura nebo orgán prosazující tento zákon. Lhůta se neprodlouží, pokud diskriminaci na základě věku zakazuje pouze místní zákon.
- co bych měl přinést ke své počáteční konzultaci s právníkem?
vždy je užitečné, pokud přinesete informace nebo dokumenty, které nám pomohou porozumět vašemu případu. Například, pokud jste byli propuštěni kvůli vašemu výkonu, můžete si s sebou přinést dopis nebo oznámení, které vám říká,že jste byli propuštěni, a vaše hodnocení výkonu. Můžete si také vzít s sebou jména lidí, kteří vědí o tom, co se stalo, a informace o tom, jak je kontaktovat.
pokud jste již sami podali obvinění z diskriminace, bude pro vás užitečné přinést jakékoli dokumenty, které jste podali u EEOC, stejně jako jakoukoli korespondenci, kterou jste mohli mít se zástupci EEOC. Abychom mohli připravit obvinění z diskriminace, budeme potřebovat následující informace:
- vaše jméno, adresa, E-mail a telefonní číslo
- jméno, adresa, E-mail a telefonní číslo zaměstnavatele (nebo agentury práce nebo odborů), proti kterému chcete podat obvinění
- počet zaměstnanců tam zaměstnaných (je-li znám)
- krátký popis akcí, které považujete za diskriminační (například jste byli propuštěni, degradováni, obtěžováni)
- když došlo k diskriminačním činům
- proč si myslíte, že jste byli diskriminováni (například kvůli vaší rase, barvě, náboženství, pohlaví (včetně těhotenství, pohlaví (40 nebo starší), postižení, genetická informace nebo odveta
- váš podpis
Máte-li jakékoli dotazy týkající se toho, zda máte nebo nemáte případ, nebo potřebujete podat obvinění z diskriminace, kontaktujte Právní zástupce společnosti GOODIN ABERNATHY pro bezplatné vyhodnocení případu.
GOODIN l ABERNATHY LLP
301 E. 38th St.
Indianapolis, IN 46205
317.843.2606
www.goodinabernathy.com
