pokud jde o hodnocení práce, roční hodnocení výkonu se zdá být pro většinu zaměstnanců skličující agendou. Zaměstnanci dokonce považují zasedání za „soudný den“, protože budou kritizováni za nedostatečný výkon v práci. Takové myšlenky by se mohly objevit kvůli skutečnosti, že hluboko uvnitř, zaměstnanec si může uvědomit, že neudělali vše pro to, aby dosáhli očekávaných výsledků, a bojí se, že za to budou nadávat vyšší. Pokud se vám to stane, místo toho, abyste čekali, až váš nadřízený řekne vaše chyby, tak proč neuděláte krok napřed? Proč neprovedete vlastní sebehodnocení dlouho předtím, než někdo kritizuje váš výkon?
ať už jde o osobní nebo profesní záležitost, sebehodnocení je zásadní věc. Se sebehodnocení, můžete zjistit, vzít na vědomí, a řešit své vlastní problémy, jak budete svým vlastním soudcem před kýmkoli jiným. Tato metoda vám také pomůže objevit malé mezery, které by mohly znečistit vaše přehledy výkonu a opravit je hned. Sebehodnocení může být navíc dobrým měřením pro měření vašich současných úspěchů.
následující otázky vám pomohou zaznamenat smysluplné sebehodnocení:
1. Jak mě vidí můj tým?
je důležité vzít na vědomí, co říkají vaši spolupracovníci o vašem výkonu a postoji v práci. Místo toho, abyste viděli kritiku jako přestupek, který vás zklamá, měli byste ji považovat za konstruktivní zpětnou vazbu, která vám pomůže zhodnotit vaši vlastní kvalitu. Pouze tím můžete chybu opravit a zlepšit se.
Viz také: pohyb po žebříku: 5 znamení, že si zasloužíte propagaci
2. Mohu se učit od svého spolupracovníka?
Chcete-li posoudit své dovednosti a schopnosti, můžete se porovnat se spolupracovníky na stejné pozici a úrovni. Podívejte se a pozorujte své okolí, abyste zjistili, zda existuje někdo, o kom si myslíte, že je lepší než vy. Sledujte, jak fungují, a porovnejte je s vlastní metodou, abyste zjistili, zda se od nich můžete naučit lepší strategii. Mít tento druh vzoru vás také motivuje soutěžit a překračovat své současné já.
3. Co je moje slabost?
ať už jde o dovednosti nebo chování související s prací, musíte zjistit svou slabost a vypořádat se s ní. Pokud to souvisí se znalostmi a dovednostmi, můžete investovat do školení a rozvoje, jako je online kurzy nebo formální vzdělávání. Pokud to souvisí s vaším postojem, můžete vždy požádat o rady od svého nadřízeného nebo spolupracovníků, kterým můžete důvěřovat.
4. Jaký je zatím můj nejlepší úspěch?
čas od času je důležité ocenit sebe tím, že řeknete „Gratulujeme! Udělali jste dobře “ pro sebe. Pokud si myslíte, že jste nic neudělali, měli byste se pokusit zapamatovat si nejlepší úspěch, který jste dosáhli v práci, a to i v minulosti. To pomůže sebemotivovat a zároveň si připomenout, že pokud toho můžete dosáhnout v minulosti, tak proč ne teď?
5. Co tak plýtvá mým časem?
produktivita a efektivita je především o řízení času. Měli byste zkontrolovat, jak spravujete svůj čas, a zjistit, zda je v něm nějaká díra. Snažte se vyhnout se jakýmkoli nedůležitým a podřadným činnostem, díky nimž ztratíte drahocenný čas, zejména v práci.
6. Jak daleko jsem uběhl?
každý by měl mít na své kariérní cestě konkrétní cíl. Takový cíl je zásadní, aby jim pomohl soustředit se a udržet své kroky na správné cestě. Tu a tam byste měli zhodnotit, jak daleko jste běželi, a zjistit, zda jste byli blíže ke svým cílům, nebo se místo toho dostali dál.
7. Kdybych byl můj šéf, vyhodím nebo povýším mě?
tato otázka vám pomůže vidět z jiné perspektivy a nebýt sobecký. Neměli byste myslet jen na své vlastní dobro a na to, co je pro vás dobré. Někdy se musíte vidět z očí svého šéfa. Zvažte, co od vás váš šéf chce, kdybyste byli jím.
další čtení: podpora pohody: Tipy pro správu duševního zdraví zaměstnanců na pracovišti
