úterý, Srpen. 3 je Den rovného platu černých žen.
označuje dalších 214 dní, které černé ženy musí pracovat, aby dohnaly to, co bílí, Nehispánští muži vydělali v loňském roce. V podstatě musí černé ženy pracovat 579 dní, aby udělaly to, co bílí muži dělají v 365.
rozdíly v odměňování jsou neúměrné.
v průměru jsou černé ženy v současné době vypláceny pouze 63 centů za každý dolar zaplacený nehispánskému bělochovi. U černých žen pracujících na plný úvazek to podle National Women ‚ s Law Center představuje medián mezd 2,009 $měsíčně, 24,110 $ročně a 964,400 $za 40letou kariéru ve srovnání s bílými muži.
“ podíval jsem se na to mnoha různými způsoby,“ řekl Jasmine Tucker, ředitel výzkumu NWLC. „Řezal jsem to podle vzdělání, řezal jsem to podle věku, řezal jsem to podle práce.“
Více od Invest in You:
Latinx college zápis vzrostl před Covid, ale pandemie si vybrala daň
tváří v tvář vysoké nezaměstnanosti, dříve uvěznění lidé zkoušejí podnikání
největší chyby průměrní investoři dělají, podle Josh Brown
„nezmizí, víte, trochu se zvětší, trochu se zmenší, ale mzdový rozdíl je tam,“ dodala. „V 94% profesí je mzdový rozdíl.“
výzkum ukazuje, že černé ženy čelí přetrvávajícímu rozdílu v odměňování, včetně pracovních míst, která byla během pandemie nezbytná. Černé ženy, které pracují v oblastech, které jsou kritické pro zotavení Covid-19, jako jsou lékaři, zdravotní sestry, učitelé, pracovníci péče o děti, čekající zaměstnanci a pokladní, například činí 11% až 27% méně než běloši, podle údajů z Institutu hospodářské politiky.
v lépe placených profesích, a to i mezi lékaři v první linii bojujícími proti Covidu, se nerovnost zvětšuje. Bílí lékaři a chirurgové vydělávají v průměru 63,41 dolarů za hodinu. Černošky na těchto pozicích vydělávají méně než 46,59 dolaru za hodinu, zjistila EPI.
tento rozdíl v odměňování může potenciálně vést k milionům dolarů ztracených mezd v životě černé lékařky, řekl Tucker.
dluh studentských půjček a pečovatelské povinnosti, zejména pro svobodné černé ženy, patří mezi faktory, které mohou zhoršit celkový rozdíl mezi pohlavími a rasovým bohatstvím. Přesto některé společnosti dělají kroky k poskytování výhod — které by mohly pomoci zúžit propast-poskytováním pomoci při splácení studentských půjček a dotované péče o děti.
