Congé sabbatique du travail: Comment demander à vos employeurs de la bonne façon – Pause

Il y a, ami. C’est ce qu’on appelle un congé sabbatique.

Les congés sabbatiques existent dans les universités, mais les congés sabbatiques commencent seulement à prendre de l’ampleur. De nombreuses organisations n’ont pas (encore) de politique sabbatique. Mais cela ne devrait pas vous empêcher de peser le pour et le contre. Donc, si vous sentez que vous avez besoin de prendre une année sabbatique au travail, il n’y a pas de meilleur moment pour mettre le pied dans la porte.

Si vous pensez:  » Attendez, qu’est-ce qu’une année sabbatique? », alors voici notre guide ultime pour un congé sabbatique. Allez-y et lisez-le, nous attendrons.

Combien de temps dure une année sabbatique de carrière?

La durée d’un congé sabbatique dépend de la politique de l’organisation. Cependant, ils peuvent durer de quelques mois à une année entière en moyenne. Selon la durée du congé sabbatique, ils peuvent être non rémunérés, partiellement ou entièrement payés.

Lorsque vous postulez pour un congé sabbatique, votre gestionnaire devrait accepter de vous laisser reprendre votre emploi ou un poste similaire. Mais si ce n’est pas ce que vous recherchez, peut-être qu’une pause de carrière pourrait être une meilleure solution?

Pourquoi prendre un congé sabbatique du travail?

Une année sabbatique peut vous donner le temps dont vous avez besoin pour vous déconnecter du travail. Il vous donne un espace d’introspection et, en même temps, élargit votre perspective. Pour beaucoup, le congé sabbatique est le temps de travailler sur les projets et les ambitions qu’ils mettent de côté depuis des mois. Les congés sabbatiques sont l’occasion d’explorer ce que le monde vous réserve, d’adopter de nouvelles façons de vivre et de ressentir un inconfort et une curiosité intentionnels.

Comment demander un congé sabbatique du travail

Demander un congé sabbatique du travail dans une organisation qui n’a pas de politique fixe peut être délicat. Cependant, la règle principale est la suivante: soyez clair et communiquez avec votre équipe. Plongeons dedans !

Offrez un plan infaillible

Réfléchissez aux raisons pour lesquelles vous souhaitez prendre une année sabbatique et à ce que vous souhaitez faire. Trouvez des moyens de redistribuer vos responsabilités et de définir clairement comment votre congé sabbatique profitera à l’organisation à long terme. Lorsque vous vous souciez des objectifs de l’organisation et proposez des solutions solides, cela peut influencer toute prise de décision en votre faveur!

Impliquez votre manager et les membres de votre équipe dans votre planification

Une fois que vous avez un plan en tête, il est préférable d’en informer vos coéquipiers le plus tôt possible. L’objectif est de leur donner suffisamment de temps pour discuter d’un plan alternatif, embaucher de nouveaux membres de l’équipe (si nécessaire) et permettre une transition en douceur.

La participation de votre manager peut vous aider à aligner vos besoins sabbatiques sur les exigences de l’organisation. Ce genre de transparence pourrait conduire à des politiques sabbatiques concrètes dont vos collègues vous remercieront!

Enfin, votre manager peut également vous aider à décider de vos objectifs clés pour la période sabbatique et de la manière dont vous pourriez également étendre certains de vos apprentissages à l’organisation.

Plaidez votre cause

Lorsque vous initiez une demande formelle, montrez à votre organisation comment le congé sabbatique aidera toutes les parties à long terme. Mettez en évidence toutes les compétences que vous envisagez d’acquérir et la façon dont vous les utiliserez pour atteindre des indicateurs clés sur votre lieu de travail. Votre gestionnaire est plus susceptible d’accepter votre demande si vous avez un « pourquoi » clair.

Présentez votre demande comme quelque chose de flexible

Faites de la place pour la négociation et le compromis, en particulier lorsque vous discutez d’un congé sabbatique dans une organisation qui n’a pas encore de politiques concrètes. Pour savoir ce que vous êtes prêt à renoncer, vous devez énumérer ce que vous voulez absolument de votre congé sabbatique. Lorsque les deux parties ont toutes les cartes sur la table, vous êtes plus susceptible de conclure un accord qui convient à tout le monde!

Soyez ouvert sur votre disponibilité

Informez les membres de votre équipe bien à l’avance que vous ne serez pas disponible avant quelques semaines ou quelques mois. Ils devront savoir qu’ils ne doivent pas vous envoyer d’invitations à une réunion — vous pouvez bloquer votre calendrier ou utiliser un outil comme Pause pour refuser automatiquement les invitations à une réunion.

Si quelqu’un oublie que vous êtes en congé sabbatique (cela arrivera, faites-nous confiance), il est également utile de définir des indicateurs sur vos canaux de communication préférés, comme un emoji « absent » sur Slack ou des notifications OOO sur e-mail. De cette façon, vous aurez couvert toutes vos bases et ne laisserez aucun coéquipier dans le pétrin.

Prenez un congé sabbatique avec Pause

Pause aide les organisations à mettre en place des politiques de congés transparentes (y compris les congés sabbatiques) et s’occupe de toutes les communications liées aux congés. Vous n’avez pas à vous soucier de ce qui est et n’est pas autorisé ou à vous soucier de rappeler à vos coéquipiers que vous serez en congé. Une meilleure planification profite à tout le monde, ne pensez-vous pas?