Dans notre bulletin du 15 février 2021, Modification du Salaire Minimum National, nous avons présenté les modifications du salaire minimum national contenues dans les Annexes 1 et 2 de la Loi de 2018 sur le Salaire Minimum National, qui prendront effet à compter du 1er mars 2021.
Ce deuxième bulletin se concentre sur le calcul du salaire minimum dans le contexte des travailleurs domestiques. Alors que nous traitons de la situation des travailleurs domestiques en particulier, des principes similaires s’appliqueront aux travailleurs agricoles.
Comme indiqué précédemment, le salaire minimum national par heure pour les travailleurs domestiques dans les régions de Johannesburg / Gauteng a été porté à 19,09 Rands avec effet au 1er mars 2021.
Comme nous l’expliquons dans ce bulletin, il est important que les employeurs prennent note de la façon dont un « salaire » est calculé aux fins de la Loi: en résumé, ils ne doivent inclure que ce qui est payé en argent et doivent exclure d’autres montants tels que les indemnités de repas, le transport ou l’hébergement fournis.
Alors, comment les employeurs de travailleurs domestiques (qui comprennent les jardiniers et les autres personnes travaillant dans et autour d’un ménage privé) s’assurent-ils qu’ils ne paient pas moins que le minimum légal? Quels avantages généralement accordés en Afrique du Sud aux travailleurs domestiques peuvent être pris en compte et lesquels doivent être exclus à cette fin ?
Notre loi reconnaît depuis longtemps une différence entre « rémunération » et « salaire ». La Loi de 1997 sur les conditions de travail de base, par exemple, définit à la fois la « rémunération » et le « salaire » et les concepts sont appliqués dans cette Loi différemment et délibérément. Les tribunaux ont également statué que même si un » salaire » peut faire partie de la » rémunération « , l’inverse ne serait pas vrai. La rémunération peut consister en argent ou en nature ou les deux, alors que le salaire est limité à l’argent.
La Loi nationale sur le salaire minimum concerne les » salaires « . L’objectif de la Loi est, entre autres, d’améliorer les salaires des travailleurs les moins bien payés et de protéger les travailleurs contre des salaires excessivement bas. Tout travailleur a droit au paiement d’un salaire d’un montant au moins égal au salaire minimum national. Chaque employeur doit verser à ses travailleurs un salaire qui n’est pas inférieur au salaire minimum national. Et le salaire est défini comme le montant d’argent payé ou payable à un travailleur au titre des heures de travail ordinaires, ou, s’ils sont plus courts, les heures qu’un travailleur travaille habituellement en une journée ou une semaine. Contrairement à la BCEA, il n’est pas fait mention de la « rémunération ».
Que dit alors la Loi sur ce qui doit être compté et ce qui doit être exclu pour déterminer si le travailleur touche au moins le salaire minimum national?
L’article 5 de la Loi stipule que le calcul d’un salaire est le montant payable en argent pour les heures de travail ordinaires à l’exclusion –
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tout paiement effectué pour permettre à un travailleur de travailler, y compris toute indemnité de transport, d’équipement, d’outil, de nourriture ou d’hébergement, sauf indication contraire dans une détermination sectorielle;
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tout paiement en nature, y compris le logement ou le logement, sauf indication contraire dans une détermination sectorielle;
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pourboires comprenant des bonus, des pourboires ou des cadeaux; et
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toute autre catégorie de paiement prescrite.
Il en résulte que si la fourniture d’un logement à un travailleur domestique, ou d’une indemnité de nourriture ou de transport, peut faire partie de la rémunération de ce travailleur, elle ne fait pas partie du salaire de ce travailleur aux fins de déterminer si le travailleur est rémunéré au moins au moins au salaire minimum national.
En outre, un employé de maison doit être rémunéré au moins quatre heures par jour de travail même s’il travaille en fait moins d’heures que cela. En vertu de la Loi, un travailleur a le droit de recevoir le salaire minimum national pour les heures qu’il travaille chaque jour. Ceci est soumis à l’article 9A de la BCEA. Cet article stipule qu’un travailleur qui travaille moins de quatre heures un jour donné doit néanmoins être rémunéré pour quatre heures de travail ce jour-là. Si un travailleur est rémunéré sur une base autre que le nombre d’heures travaillées (par exemple qu’il reçoit un salaire hebdomadaire ou mensuel), il ne peut être rémunéré moins que le salaire minimum national pour les heures de travail ordinaires.
« Heures de travail ordinaires » a le même sens dans la Loi que dans la BCEA.
Un employeur ne peut exiger ou autoriser un employé ou un travailleur à travailler plus de 45 heures par semaine et neuf heures par jour si l’employé travaille cinq jours ou moins par semaine, ou huit heures par jour si l’employé travaille plus de cinq jours par semaine.
Selon la détermination sectorielle pour le Secteur des Travailleurs domestiques, Afrique du Sud faite dans le cadre de la BCEA –
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Le salaire horaire d’un employé de maison est obtenu en divisant le salaire journalier par les heures ordinaires travaillées en une journée ou en divisant le salaire hebdomadaire par le nombre d’heures ordinaires travaillées en une semaine.
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Le salaire journalier d’un employé de maison est obtenu en multipliant le salaire horaire par le nombre d’heures ordinaires travaillées dans une journée ou en divisant le salaire hebdomadaire par le nombre d’heures ordinaires travaillées dans une semaine.
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Le salaire hebdomadaire d’un employé de maison est obtenu en multipliant le salaire horaire par le nombre d’heures ordinaires travaillées dans une semaine ou en multipliant le salaire quotidien par le nombre de jours travaillés dans une semaine ou en divisant le salaire mensuel par quatre et un tiers (13/3).
- Le salaire mensuel d’un employé de maison est obtenu en multipliant le salaire hebdomadaire par quatre et un tiers.
Dans notre prochain bulletin, nous examinerons l’effet de la récente décision de la Cour constitutionnelle concernant les travailleurs domestiques et la Loi sur l’Indemnisation des accidents du Travail et des maladies professionnelles.
