Personalkontroller

när du är på jobbjakt finns det många skäl som arbetsgivare kan använda för att utesluta dig ur strid. Det kan bero på brist på erfarenhet, otillräckliga kvalifikationer eller helt enkelt för att de har hittat någon annan som är bättre lämpad för rollen.

men en sak som inte automatiskt bör utesluta dig från att landa ett jobb är om du har ett kriminalregister. Även om det en gång var traditionellt svårare att hitta arbete som en före detta gärningsmannen, det finns nu ett antal arbetsgivare som tar en aktiv roll i att anställa personer med kriminalregister. Detta innebär att du säkert kan undvika kommersiella tvister om din anställningsstatus.

Här har vi sammanställt en lista över nio av de bästa brittiska företagen att söka jobb från om du har ett kriminalregister. Vi kommer också att svara på några vanliga frågor relaterade till att vara anställd som ex-brottsling. Ta en titt…

1. TEsco

Tesco har en inkluderande rekryteringspolicy som innebär att de kan ge gott om möjligheter till ex-brottslingar. Stormarknadskedjan arbetar också tillsammans med fängelsestjänsten för att ge möjligheter till personer som är i förvar. Det finns ett brett utbud av jobb som erbjuds med Tesco som inte är begränsade till att vara på verkstadsgolvet. Leveransjobb, lagerjobb och kontorsjobb erbjuds alla potentiellt.

2. Pret A Manger

Pret A Manger driver ett välkänt system som erbjuder cirka 70 platser per år till personer med övertygelser och/eller hemlösa. Systemet gör det möjligt för individer att få tillgång till en tre månaders praktik inom Pret butiker som, om det lyckas, ofta leder till ett heltidsjobb.

3. Co-op

Co-op erbjuder en rad olika anställningsmöjligheter för personer med övertygelse, samt att ge ekonomisk utbildning inom brittiska fängelser. De arbetar också för att hjälpa människor som släpps för att skapa bankkonton. Förutom att vara en traditionell highstreets mathandlare, Co-op är också en försäkringsleverantör, juridisk tjänsteleverantör och erbjuder begravningstjänster. Detta visar det breda utbudet av jobb de kanske kan leverera.

4. Virgin Group

Virgin Group uppmuntrar aktivt rekrytering av personer med övertygelse i lokalsamhället, liksom de som är i förvar och arbetar för frisläppande. Tillbaka 2011 sa grundaren av Virgin Group, Richard Branson, om saken: ”alla förtjänar en andra chans. Många människor hamnar i eftersom de har haft mycket otur i sina liv.

”jag kunde lätt ha tillbringat tid i fängelse själv över att importera poster och inte betala skatt. Då hade jag haft stora svårigheter att hitta ett jobb. Virgin kanske aldrig har hänt och de 60 000 personer vi nu anställer kanske inte har haft jobb.”

5. Timpson

Timpson, en ledande detaljhandelstjänst i Storbritannien, är också en ledande arbetsgivare när det gäller rekrytering av före detta gärningsmän. De anställer fler fängelsearbetare än något annat företag. De tillhandahåller utbildningsverkstäder i fängelser som tränar upp till 35 lärlingar åt gången, med framgångsrika sökande som kommer att arbeta i Timpson-butiker. Timpson hjälper också andra arbetsgivare att anställa personer med övertygelse.

6. National Grid

National Grid driver ett program för unga gärningsmän i 22 fängelser och tillhandahåller också utbildning och sysselsättning efter att brottslingar släppts. De agerar också i en byrå kapacitet till över 80 andra företag som de har kopplingar till.

7. Compass Group

Compass Group har engagemang i livsmedelstjänster, hälso-och sjukvård, utbildning och sport och fritid. De erbjuder möjligheter till personer med övertygelse, efter att ha varit en av många organisationer som skrev ett öppet brev till Financial Times som indikerar de positiva erfarenheter de har haft med att anställa tidigare brottslingar.

8. Boots

Boots är en av grundarna av ’Ban the Box’ i Storbritannien. Detta är en kampanj för att uppmuntra anställning av människor från alla samhällsskikt, fria från fördomar. Tanken härrör från att ta bort kryssrutan från ansökningsblanketter så att arbetsgivare bara kan fråga om straffrättsliga domar senare i rekryteringsprocessen.

9. Greggs

Greggs började arbeta med före detta brottslingar 2010, när de besökte kvinnors fängelser för att bygga upp sina anställbarhetskunskaper. Sedan dess har de regelbundet erbjudit möjligheter till före detta brottslingar och hävdar att de är bland deras mest lojala anställda.

Vanliga frågor om att hitta ett jobb med kriminalregister

måste jag lämna ut mitt kriminalregister till en arbetsgivare?

du behöver bara avslöja att du har ett kriminalregister om du blir ombedd av en arbetsgivare. Med det sagt, om du är medveten om att en arbetsgivare sannolikt kommer att utföra en formell kriminalregisterkontroll, eller de kommer att ta reda på din kriminalregister på något annat sätt, kan det vara bäst att avslöja det själv.

när är den bästa tiden att avslöja ett kriminalregister?

det finns ingen bestämd tid när du ska avslöja din kriminalregister, och detta kommer att vara beroende av rekryteringsprocessen som fastställts av arbetsgivaren. Som en allmän regel, ju tidigare desto bättre.

Hur kan jag avslöja att jag har ett kriminalregister?

om du inte blir ombedd att avslöja ditt kriminalregister på ett visst sätt (till exempel en kryssruta i ett ansökningsformulär) bör du närma dig detta på ett sätt som känns mest bekvämt för dig. Ansikte mot ansikte konversation är ofta det enklaste och föredragna valet för många arbetsgivare.

letar du för närvarande efter ett jobb med kriminalregister?

denna lista över arbetsgivare är verkligen inte uttömmande och det finns många fler lokala och nationella företag som är villiga att acceptera ansökningar, oavsett dina personliga omständigheter. Om du för närvarande söker arbete som ex-brottsling, är en av de bästa organisationerna du kan komma i kontakt med välgörenhetslåsningen. Unlock är en oberoende prisbelönt nationell välgörenhet som ger en röst och stöd för människor som står inför stigma och hinder på grund av deras kriminalregister, ofta långt efter att de har avtjänat sitt straff. Du hittar dem här.

för mer information om vårt uppdrag och hur våra screeninglösningar kan utnyttjas av ditt företag, hör av dig! Du kan ringa oss på 01254 355688 eller skicka ett mail till oss [email protected]