NASHVILLE (BP) — så många som fyra av tio pastorer kommer att tvingas lämna en kyrka — antingen genom att skjuta eller pressa avgång — minst en gång under sin karriär, enligt forskare.
men experter på pastoral tjänst säger att många tvångsavslutningar kan förhindras av klokt ledarskap, och mycket få uppsägningar diskvalificerar en pastor från framtida tjänst.
”ibland kommer de bästa pastorerna fortfarande att vara i dåliga situationer, och de måste veta hur man hanterar det när det kommer och fortfarande går med Herren”, Hershael York, en predikningsprofessor vid Southern Baptist Theological Seminary och pastor i Buck Run Baptist Church i Frankfort, Ky., berättade Baptist Press. ”Det viktigaste en kille måste inse är att även när vi går igenom detta kan det bara inte påverka vår tro och förtroende för Kristus.”
förhindra uppsägningar
mellan 23 och 41 procent av pastorer upplever ”Tvingad uppsägning” minst en gång, enligt en artikel som publicerades förra året i Journal of Religion and Health. Cirka 452 Södra Baptistpastorer och anställda avslutades med våld 2012, enligt en rapport om tvångsavslutningar sammanställd av statliga Baptistkonventionsarbetare som hanterar kyrkan i konflikt.
de vanligaste orsakerna till tvångsavslutning bland Södra baptister är” kontrollfrågor”,” pastors ledarstil ”och” fattiga människors färdigheter från pastorns sida”, enligt rapporten om tvångsavslutningar. Bland de 15 främsta orsakerna till tvångsavslutningar är endast två relaterade till synden av pastorn — ”etisk missförhållanden” på nr 8 och ”sexuella missförhållanden” på nr 10.
den” främsta orsaken ”till uppsägningar” är nästan alltid personlighetskonflikt, ” sade York. Kyrkans medlemmar ” köper på känslor och rättfärdigar med fakta. Om en pastor gör något som känslomässigt markerar någon, vad de ofta gör är att börja leta efter en motivering till varför de inte gillar den killen. Det kan vara något ganska trivialt och de vet det, och så kan de inte säga det triviala som stör dem. Då ska de leta efter det de kan använda ” för att tvinga pastorn ut.
utveckla goda människor färdigheter är en viktig aspekt av att upprätta en pastor ministerium och bevakning mot påtvingad uppsägning, York sade, notera att ministrar måste ”tänka på perceptuell nivå” och bestämma hur de kan tala sanningen utan att vara ”onödigt stötande.”
bland de mest självdestruktiva uttalanden som en pastor kan göra är possessiva referenser som ”min kyrka” och ”min predikstol”, sa York. Han varnade också för att verka arrogant och rådde pastorer att uttrycka sin kärlek till kyrkan ofta.
” en pastor behöver verkligen berätta för sin kyrka att han är tacksam för att vara där, han är tacksam för att vara deras pastor, han älskar dem”, sa York. ”Det är bara svårt för människor att ogillar någon som alltid är tacksam och uttrycker sin tillgivenhet för dem.”
sociala medier och textmeddelanden gör det enklare än någonsin att hålla kontakten med kyrkans medlemmar och uttrycka tillgivenhet, sade York, även om han varnade pastorer att använda sociala medier på lämpligt sätt.
när konflikten kommer
även när en pastor har goda människor färdigheter, kan tillfällen uppstå när en fraktion i kyrkan pressar honom att avgå. I sådana fall uppmanade Jeff Iorg pastorn att söka hjälp utifrån och driva dialog snarare än konflikt.
Baptistföreningar, Statliga konventioner och oberoende medlingsministerier erbjuder alla hjälp till pastorer och församlingar som upplever konflikt, berättade Iorg, president för Golden Gate Baptist Theological Seminary, BP. Han tillade att chefer för uppdrag och angränsande pastorer kan vara värdefulla för att hjälpa till att lösa konflikter.
”ibland är det svårt för pastorer att erkänna att de har fel”, att ”de måste anpassa sig” eller att ”kyrkans medlemmar kanske har rätt” i sin uppfattning om problem, sa Iorg. ”En utomstående kan hjälpa” pastorer se sina misstag och anpassa sig.
Iorg erkände ” det finns människor som är så förankrade i sin opposition eller så arg eller så bitter eller så svår som inte löser problemet.”
Konfrontationsmöten och Röster är nästan aldrig det bästa forumet för att lösa tvister mellan en församling och pastor, sade Iorg.
”pastorer — om det inte finns en tydlig doktrinär eller moralisk fråga i spel — behöver inte tvinga uppdelning i en kyrka, om det alls är möjligt”, sa han. ”Så de måste vara så tålmodiga som möjligt för att få till stånd en lösning som inte innebär den typen av offentlig konfrontation.”
Roger S. Oldham, vice president för convention communications and relations with the Southern Baptist Convention Executive Committee, sa en artikel från 1986 i Quarterly Review, en publikation som tidigare producerades av Baptist Sunday School Board (nu LifeWay Christian Resources) visade sig vara till hjälp för honom många gånger i rådgivande pastorer som står inför press att avgå. Artikeln rådde pastorer att inte skrämmas till en avgång vid de första tecknen på konflikt med enskilda kyrkans medlemmar.
”meningsskiljaktigheter om vision och ledarskap inom en lokal kyrka är oundvikliga”, berättade Oldham, en långvarig pastor innan han antog sin nuvarande roll vid EG, BP i skriftliga kommentarer. ”Även om kraftfulla personligheter kan få det att verka som den enklare vägen ut, är det sällan det bästa sättet att hantera dessa skillnader att utrota sin familj, med all omvälvning som medför.”
artikeln med titeln ” Tvingad uppsägning?”och skriven av Howard V. Pendley III, sammanfattade vanliga argument från kyrkans medlemmar som söker en pastors avgång-inklusive argumentet” det är bättre för din familj ” — och visade hur dessa argument ofta är felaktiga.
”det är sällan ”bättre” för en familj att plötsligt bryta sina vänskap nätverk, flytta till en ny plats och möta ekonomisk osäkerhet bara för att några medlemmar kan vara missnöjda med pastorn vision för kyrkan, ” Oldham sade. Kyrkans medlemmar som använder denna resonemang ”visar ofta sin egen brist på stöd inom församlingen och hoppas att pastorn ödmjukt kommer att acceptera deras önskemål”, sa han.
andra argument som diskuteras i artikeln inkluderar:
är den förment missnöjda gruppen ”som i huvudsak består av en frans grupp av perenna missförhållanden, eller representerar den den mest respekterade, mainstream ledning av kyrkan?”Skrev Pendley. ”Om det är det förra, kan pastorn skrämmas till att avgå; men så länge han upprätthåller stöd från den senare gruppen kommer det inte att vara lätt att säga upp honom med våld.”
Pendley noterade som svar, ” kyrkor delas; ibland är det bättre för alla berörda om de gör det. Men en kyrka delar sällan över en tvist om sin pastor. Om inte ministern lämnar, tar med sig ett betydande antal av kyrkans medlemmar, är det inte troligt att kyrkan kommer att dela. När röken rensar, men omröstningen kommer ut, kommer kyrkans sammansättning vanligtvis att vara nästan exakt vad den var innan omröstningen togs.”
även om det är sant att det är lättare att hitta ett jobb när en person har ett jobb, ”är det orealistiskt att tro att pastorns blivande nya kyrka inte kommer att ha undersökt tillräckligt mycket för att veta åtminstone något om de omständigheter under vilka han lämnade sin tidigare kyrka,” skrev Pendley.
Pendley presenterade också göra och inte göra för pastorer under eld, inklusive:
– var inte panik. ”Du behöver nästan aldrig fatta ett omedelbart beslut. Låt inte dina kritiker tvinga dig att göra det.”
när ett ministerium slutar
om en pastor tvingas avgå eller röstas ut, är han inte nödvändigtvis diskvalificerad från framtida ministerium om han inte lämnar på grund av personlig omoral, sade Iorg. Efter en period av emotionell och andlig läkning kan en avslutad minister tjäna fruktbart igen.
”det finns två klasser av misstag som ledare gör”, sa Iorg. ”Ett är de misstag som diskvalificerar oss från framtida service. Men den andra är de misstag som bara diskvalificerar oss från vår nuvarande position, och de händer med många människor i livet, där du helt enkelt av någon anledning inte längre är lämpad för en position och det är dags att gå vidare till en annan och att lära av det förflutna och bli bättre i framtiden.”
Sylvan Knobloch, chef för kyrkans hälsa och personalutveckling vid Illinois Baptist State Association, sa att pastorer som har upplevt Tvingad uppsägning bör tendera snabbt till sina familjers emotionella hälsa.
”Känn igen det emotionella trauman och dess effekter på familjen”, sa Knobloch till BP i skriftliga kommentarer. ”Fråga din försäkringsgivare om din sjukförsäkring omfattar mentalvårdstjänster. Fråga din statskonvention vilka tjänster som finns tillgängliga för att hjälpa familjen genom denna tid.
” ofta antar vi att uppsägning bara påverkar pastorn. Men i verkligheten förlorar fruen sina vänner både inom och utanför kyrkan. Hon kan tvingas lämna ett jobb eller karriär som hon finner uppfyllande. Barnen lämnar sina vänner utan eget fel. Barnen kan mobbas i skolan av tidigare vänner från kyrkan…. Det är absolut nödvändigt att kyrkor, pastorer och konfessionella ledare förstår denna känslomässiga stress och ger rådgivningstjänster till pastorn och hans familj,” sa Knobloch.
avslutade pastorer bör också delta i retreater som är värd för oberoende ministerier och statliga konventioner, sade Knobloch och noterade att Illinois state association är värd för en sådan reträtt två gånger om året.
Knobloch varnade för att skynda in i nästa ministerieuppdrag för snabbt-en känsla som upprepades av Iorg, som sa att pastorer i övergång bör överväga att få ett annat jobb i minst en kort tid för att läka och anpassa sig.
” ha inte bråttom att hitta en annan kyrka”, sa Knobloch. Han uppmanade avslutade pastorer att ställa frågor som: ”Vilka är mina gåvor, talanger, erfarenheter och förmågor? I vilken tjänst eller kyrka Har Gud använt mina gåvor och förmågor, så att jag kan blomstra? Var har jag varit mest framgångsrik i ministeriet? Varför?”
Knobloch avslutade, ” baserat på denna kunskap kommer du att kunna bestämma vilken typ av kyrkmiljö där du kommer att kunna blomstra i ministeriet.”
–30–
David Roach är chefs nationell korrespondent för Baptist Press, Southern Baptist Convention ’ s news service. BP rapporterar om uppdrag, ministerium och vittne avancerade genom samarbetsprogrammet och om nyheter relaterade till södra baptisternas oro nationellt och globalt. Få Baptist Press rubriker och bryta nyheter på Twitter (@BaptistPress), Facebook (Facebook.com/BaptistPress) och i din e-post (baptistpress.com/SubscribeBP.asp).
-
David Roach
David Roach är en författare i Mobile, Ala.Läs allt av David Roach ”
