hur man beräknar ledighetsrättigheter
anställda som har arbetat under 12 månader:
om en anställd har arbetat under 12 månader är beräkningen enkel. De bör betalas 8% av deras bruttoinkomst sedan de började anställning, minus varje årlig ledighet som togs i förskott eller betalades på en pay-as-you-go-basis. Du måste också betala ut eventuella avtalsförmåner på grund av.
anställda som har arbetat i mer än 12 månader:
för någon som har arbetat längre än 12 månader blir det lite mer komplicerat. I detta fall kommer arbetstagarens ledighetsrättigheter att bestå av tre saker:
- varje årlig semesterrätt på grund av
- alla offentliga eller alternativa helgdagar på grund av
- någon årlig semester upplupen
Vad är upplupen årlig semester?
upplupen årlig ledighet är den ledighet som någon tjänar tills de får sin fulla fyra veckors rätt. Holidays Act 2003 säger att anställda bara blir berättigade till sina fyra veckors årliga ledighet var 12: e månad, så upplupen ledighet är ett användbart verktyg för att visa dig hur dina anställda utvecklas mot sin fulla fyra veckors rätt.
Tänk dig att någon har arbetat i en roll i 18 månader. Om deras anställning slutade vid denna tidpunkt skulle de få sin fyra veckors rätt till 12 månader och i själva verket sex månaders upplupen ledighet i sin slutliga lön. Varje årlig ledighet som de hade tagit i förväg skulle dras av från deras ledighetsbalans.
hur man beräknar årlig ledighet periodisering för slutlig lön
Låt oss bryta denna beräkning ner i fyra steg:
- beräkna arbetstagarens bruttoinkomst från det att de senast fick sin årliga ledighetsrätt till det datum då deras anställning upphör.
- Lägg till värdet av oanvänd årlig semester, helgdagar och alternativa helgdagar på grund av dessa bruttoinkomster.
- räkna ut 8% av denna summa.
- subtrahera varje årlig ledighet som tas i förskott eller betalas på en pay-as-you-go-basis.
något att se upp för…
vid uppsägning förlängs en anställds sista arbetsdag med någon årlig ledighet som inte tas. Detta är för att avgöra om en anställd har rätt till helgdagar som faller inom denna förlängda period. Det har inget att göra med uppsägningstid och skiljer sig från det datum då anställningsavtalet sägs upp.
