Läs mer: vill lyckligare arbetare? Var ekonomiskt transparent
när Borrelli överväger uppsägningar av goda skäl, varnar han arbetsgivarna att röra sig försiktigt men beslutsamt. ”Om en arbetsgivare har goda skäl att säga upp en anställd ”på plats” – eller med andra ord att säga upp en anställd utan förvarning – uppmuntrar jag arbetsgivare att både (A) granska sin policy och (b) slutföra en fullständig utredning av orsaken till uppsägningen. Så först, vad dikterar politiken? Jag har sett några policyhandböcker som säger att om en anställd är sen tre gånger, skulle de få sparken utan föregående meddelande. Lagen uppmuntrar arbetsgivare att behandla anställda rättvist, även för denna ”dödsstraff” i arbetsrätten. Med det sagt, om en arbetsgivare kan bevisa att arbetstagaren är fullt medveten om en arbetsgivares rimliga standard, kan uppsägningen utan förvarning upprätthållas. Låt oss nu säga att en arbetsgivare inte har någon policy för off-duty beteende och en anställd har deltagit i någon offentlig händelse som kan påverka arbetsgivarens rykte. Även om det inte finns någon policy för off-duty beteende, och arbetsgivaren kan slutföra en rimlig utredning av arbetstagarens handlingar och kanske komma till ett beslut om att arbetstagarens beteende har skadat arbetsgivarens rykte så mycket att arbetstagaren förtjänar en uppsägning utan förvarning.”
Borelli nämnde snabbt att det är viktigt att kontinuerligt granska och uppdatera arbetsplatspolicyer för att återspegla de förändrade omständigheterna i en arbetsgivares verksamhet.
Läs mer: går hybrid? Här är vad du ska ta med i din HR-policy
” pandemin har visat oss igen hur viktiga policyer är., ”ställde han sig. ”Vaccinationspolitiken blir alltmer populär och i vissa fall obligatorisk. De går nu med i andra viktiga policyer för en arbetsgivare att underhålla och uppdatera, som för trakasserier på arbetsplatsen, våld på arbetsplatsen, osäkert arbete och boende på arbetsplatsen. Om policyerna hålls uppdaterade och cirkuleras till alla arbetstagare, kan arbetsgivaren senare förlita sig på dessa policyer för att genomdriva standarder eller kanske säga upp en anställd.”
