Hur knäcka en Gruppdiskussionsrunda? Tips & Tricks för Freshers

introduktion

nuförtiden, för de flesta jobbprofiler du ansöker om, kommer det också att finnas en Gruppdiskussionsrunda (GD) som du förväntas kvalificera för att bli vald för nästa omgång.

därför bör GD-rundor inte tas lätt. Du bör vara väl förberedd för samma eftersom organisationen mass screening potentiella kandidater genom denna runda.

det är viktigt att du förstår strukturen och syftet med Gruppdiskussionsrundan. Så att du kommer att kunna utföra din fulla potential och knäcka spelet.

i den här bloggen får du en fördjupad förståelse för Tips och Tricks för att knäcka GD-rundan i en intervju.

viktiga Takeaways

• Gruppdiskussionsrundan är en kritisk del av Intervjurundorna, där du förväntas kvalificera dig för att bli vald till nästa omgång.

• organisationer använder GD rundor för Mass Screening. Det betyder att för att komma igenom denna runda bör du ha stora interpersonella färdigheter.

• det är viktigt att du utför aktiviteten på gott humör, inte förnedra någon under processen och uppmärksamma ditt kroppsspråk.

Vad är en Gruppdiskussionsrunda?

i en Gruppdiskussionsrunda måste kandidater sitta i ett rum, ofta vända mot varandra och bilda en cirkel.

du skulle då få ett ämne baserat på aktuella frågor eller ett situationsbaserat problem relaterat till domänen du ansöker om, av intervjupanelen, och du skulle behöva dela dina åsikter och insikter om ämnet.

alla skulle turas om att göra detta. I en situationsbaserad fråga, när alla delar sina insikter, blir de ofta ombedda att välja det bästa svaret bland partiet.

Därefter måste de informera utvärderaren varför de valde en viss kandidats svar som en möjlig lösning för att lösa problemet.

typer av Gruppdiskussionsrundor

vanligtvis sker gruppdiskussionen i antingen modererat format eller omodererat format.

i ett modererat format: i ett modererat format, innan gruppdiskussionen börjar, berättar intervjupanelen dig om ordningsföljden och tidsgränsen, och du förväntas hålla fast vid briefingen.

i ett Omodererat format: i ett omodererat format finns det ingen specifik ordningsföljd.

så, en viss kandidat kan börja först och kommer också att ges flera chanser att dela insikter även om det skulle finnas en övergripande tidsgräns för Gruppdiskussionsrundan, men inte för varje individ som fallet med modererat format.

Är Gruppdiskussionsrundan Viktig?

om du undrar om vikten av gruppdiskussion och vilka egenskaper som en utvärderare letar efter i kandidaterna, så här är svaren:

Gruppdiskussionsrundor hjälper organisationen i mass screening som äger rum före den enskilda ansikte mot ansikte intervjun.

så att de kan välja de potentiella kandidater som har bra:

– kommunikationsförmåga

-lyssningsförmåga

-kritisk tänkande förmåga

-förmåga att strukturera och presentera tankar

sedan har du nu tydlighet om vikten av Gruppdiskussionsrundorna nästa steg du måste fokusera på är förberedelse.

förberedelse är nyckeln till framgång. Därför bör du se till att du gör dig bekant med den GD-simulerade atmosfären.

• forskning om företag/akademiska/icke-statliga bakgrunder relaterade till domänen du söker.

• aktuella frågor

du kan bara knäcka en intervju när du känner till alla ämnen, bakgrund och konst att presentera ditt svar och synpunkter.

därför är det viktigt att du förbereder dig för det genom att noggrant förstå de aktuella affärsämnena och undersöka om företag/domänbakgrund.

när du är väl förberedd med din forskningsdel, föreslår jag att du sitter för Mock GD-rundor med dina vänner eller familjer och diskuterar olika ämnen.

notera den tid det tar dig att dela dina åsikter. Detta skulle ge dig en simulerad känsla av GD-Runddiskussionen.

Måste Läsa: Ultimate Intervju Förberedelse Guide-Tips, Tricks & mer

exempel på GD Intervju runda ämnen

här är några av de exempel på GD runda ämnen oftast frågade under intervjun:

1. en av låginkomstskolan har planerat att avsätta 2 timmar varje onsdag och fredag för extracurricular och fun learning workshops, så vilket av följande ämnen bör ingå – Keramikklass, sexutbildning och sport, vilken skulle du välja och varför?

1. Coronavirus-pandemins inverkan på den globala ekonomin.

1. behöver vi fler entreprenörer än Chefer?

1. framtiden för AI

slutligen, under din sista Gruppdiskussionsrunda, om det är ett omodererat format och vem som helst kan gå först. Jag föreslår att du tar tillfället i akt att börja först.

detta kommer att hjälpa dig att hämta brownie poäng för att visa upp dina ledaregenskaper.

genom min personliga erfarenhet baserad på en virtuell intervju med TeachForIndia.

innan den faktiska Gruppdiskussionsrundan börjar kommer de att fördela 5-10 minuter för alla kandidater att interagera med varandra.

använd den här tiden för att dela dina intressen och lära känna varandra innan du går till den officiella GD-rundan.

se till att du bär en penna och papper med dig för att skriva ner viktiga punkter som de andra kandidaterna nämner. Detta hjälper dig att strategisera din krok.

gruppdiskussion ger också en möjlighet att förstå andra kandidaters perspektiv på samma ämne. Så det är viktigt att du utför aktiviteten i gott humör, inte förnedra någon under processen och uppmärksamma ditt kroppsspråk.

inslagning upp

Sammanfattningsvis har vi förstått att Gruppdiskussionsrundor är en av de mest kritiska Intervjurundorna att rensa. Eftersom organisationer syftar till en mass screening under denna runda.

det betyder att det kommer att finnas fler avslag än urval under denna process. Men, om du lyckas rensa denna omgång, du kommer att kvalificeras för nästa omgång.

därför är det viktigt att du förstår vikten av denna runda. Förbered dig väl med ämnen som sträcker sig från Tekniska domäner till aktuella frågor, öva så mycket du kan!

Tänk på de tips och tricks som nämns i den här bloggen, det kan enormt hjälpa dig att knäcka gruppdiskussionen.

Vanliga frågor