hur man identifierar”high-flyers”
de som passar high-flyers persona tenderar att komma över som mycket driven och fast besluten att uppnå sina karriärmål. De kommer sannolikt att ha en karriärväg som anges, med en klar uppfattning om var de vill vara om flera år. För att identifiera en high-flyer, fråga om deras ambitioner, bedöma om det är viktigt för dem att ta en ledarroll. Om de redan är i detta skede, försök att utvärdera vad som är deras nästa karriärrörelse-högflygarna kommer sannolikt att visa intresse för att utveckla sina ledningsförmåga.
intresserad av:
- ledande befattningar
- når en viss nivå av senioritet över att hona sina tekniska färdigheter
branscher av intresse:
- öppet för alla branscher
föredragna specialiteter:
- allmänt It
- moln
se vår rapport om de olika Temperamenten i en tekniker här.
anställa och behålla för denna grupp:
om ett företag letar efter en ny teknisk hyra som kommer att hantera ett team och vara bekväm att ta hand om situationer, kan de dra nytta av att anställa en high-flyer. För att locka denna persona, företagskultur är nyckeln. Identifiera det och vara tydlig om det för potentiella anställda; det kommer att vara viktigt att hitta någon som passar miljön väl, så reklam för företagskulturen hjälper till att locka de mest lämpliga individerna. Som med de flesta grupper, lön, ersättningar till anställda och balans mellan arbete och privatliv är också viktiga, och är avgörande för retention, för.
High-flyers är den mest sannolika gruppen att stanna i en roll i över 5 år. De tenderar att vara i det för lång tid eftersom deras främsta mål är karriärutveckling, och de inser tydligt att det kan ta tid att nå toppen. Så länge deras grundläggande behov fortsätter att uppfyllas (balans mellan arbete och privatliv, lön), borde det inte vara för svårt att behålla dem-bara se till att det finns utrymme för dem att utvecklas i företaget.
medan de flesta hade en preferens var high-flyers en av de grupper som mest sannolikt sa att det inte fanns någon specifik bransch de skulle vilja arbeta i — kanske för att deras prioritet når högre nivåer, oavsett bransch.
när det gäller specialisering rapporterade tekniker i denna grupp att de var mest intresserade av allmänna IT-roller och minst intresserade av Devops och Blockchain.
höga nivåer av auktoritet hittades hos dem som för närvarande arbetar inom försäljning, Media och marknadsföring, och en stor del av denna persona arbetar för närvarande i Mjukvaruutvecklarroller. När man letar efter anställda som kommer att bli ledare kan det därför vara fördelaktigt att söka människor från dessa områden.
Techie personas series
för att dyka djupare in i high-flyers och de andra personas, se vår rapport här.
- Techie personas-En introduktion
- ”Chameleon” persona
- ”High-flyer” persona
- ”nyfiken medarbetare” persona
- ”Diplomat” persona
- ”Outlaw” persona
