blogg

julsäsongen är den mest spännande tiden för anställda som ser fram emot att tillbringa sin semester med familj och vänner som festar och ger gåvor. Utöver det är alla glada över att få sin 13: e månadslön och för några extra bonusar!

innan du beräknar hur mycket 13th-month pay du kommer att få den kommande December, lär du dig om de måste veta fakta om 13th-month lön först.

fakta om 13: e månadslön

det är på uppdrag av lagen.

presidentdekret nr 851 säger att arbetsgivare måste följa lagen och ge sina anställda anställda 13: e månadslön.

alla rank-and-file-anställda har rätt till 13: e månadslön oavsett deras status och deras grundlön så länge de har gjort minst 1 månaders arbete i sina respektive företag.

du ska få din 13: e månadslön på eller före den 24 december.

enligt reglerna för 13th-month pay law måste arbetsgivare bevilja 13th-month ersättning till alla sina rank-and-file-anställda senast 24th of December. Generösa arbetsgivare är fria att ge denna förmån till sina anställda redan i November.

Julbonusar skiljer sig från 13: e månadens bonusar.

EN julbonus är en annan utbetalning. Arbetsgivare ges möjlighet att ge ut Julbonusar till sina anställda. Dessa bonusar kommer vanligtvis från extra utbetalningar från företagsomfattande prestationsintäkter.

förutom kontanter kan Julbonusar ta olika former som julkorgar, presentkort eller något av värde.

motsvarande DIN 13: e månadslön kan vara av mindre värde än din grundlön.

detta beror på att den 13: e månadslönen bara räknar din grundlön och inte dina andra bonusar, ersättningar, de minimis, etc (mer av det nedan). Lagen beskriver också grundlönen som den primära betalningen som en arbetsgivare betalar till en anställd för de utförda tjänsterna. Observera att följande krediter inte ingår i din grundlön:

• kontant motsvarande outnyttjad betald ledighet och sjukskrivningskrediter
• levnadskostnad (COLA)
• Övertid
• premie
• semesterlön
• Nattdifferens

Vem är undantagna från reglerna för att genomföra den 13: e månadslönen?

PD nr 851 skyddar många anställda som arbetar under den offentliga, privata sektorn och till och med regeringen. Anställda som arbetar under dessa specifika omständigheter är dock undantagna från detta dekret:

• anställda som arbetar för regeringen utom för företag som verkar som privata dotterbolag till regeringen.
• anställda som får halvårsbonusar, Julbonusar, kontantbonusar eller betalningar som är lika med eller mer än 1/12 av grundlönen exklusive kontanter och aktieutdelningar, levnadskostnader, andra vanliga ersättningar och icke-monetära förmåner.
• arbetsgivare är skyldiga att betala skillnaden om anställda som får bonusar tar hem mindre än 1/12 av sin grundlön.
• hushållsanställda och yrkesverksamma inom personliga tjänster.
• anställda som betalas av provisioner och gränsarbete och yrkesverksamma som får fasta betalningar för specifika projekt och uppgifter.

föräldraledighet ingår inte i den 13: e månadens löneberäkning.

antalet dagar föräldrar tog sina Moderskaps-och faderskapsledigheter kommer inte att inkluderas i beräkningen av deras 13: e månadslön. Lagen säger att införandet av den 13: e månadslönen är 1/12 av det utförda månatliga arbetet hos en anställd. Även om föräldrar fick fordringar från andra statliga institutioner, kommer det fortfarande inte att räknas i den slutliga beräkningen av den obligatoriska lönen.

13th-month pays är inte föremål för skatt, förutom…

anställda som får mindre än Php 82,000 bruttoförmåner kommer inte att bli föremål för skatt; arbetstagare som tjänar mer än Php 82,000 har mandat att få sin 13th-month lön beskattas.

avslutade anställda eller de som har avgått är fortfarande berättigade till 13: e månad betalar från sina tidigare företag.

den filippinska arbetslagen främjar anställdas välbefinnande på många sätt. Det är en lag som skyddar anställda från kränkande arbetsgivare.

avslutade anställda eller de som har avgått före den 13: e månadens betalning är fortfarande berättigade till det. Beräkningen för denna fördel förblir densamma.

Skatteunderskott är en sak!

termen skatteåterbäring är mer populär än termen skatteunderskott. En skatteåterbäring är en rabatt till betalaren om han betalat mer än det begärda beloppet för sin skatt medan skatteunderskottet är motsatsen. Det betyder att betalaren betalade mindre än det skattebelopp som krävs. Skatteunderskott blir ett problem när en skattebetalare räknar sina skatteskulder och beloppet är mindre än det begärda beloppet eftersom han är skyldig att betala avvikelsen från sin 1: A eller 2: a lönecheck för följande månad.

slutsats

den 13: e månadens betalning är en stor extra inkomstkälla och besparingar, särskilt för kommande helgdagar. För att maximera din mest förväntade betalning för året, var alltid punktlig och närvarande på jobbet. Ett bra sätt att minimera din frånvaro är att använda dina ledighetskrediter när du är sjuk, på semester eller när du har en nödsituation hemma. Det är också nödvändigt att uppmärksamma specifika avdrag på dina lönebesked som källskatt för att förutse eventuella skatteunderskott det följande året.

hur man beräknar din 13: e månadslön

det är lätt att överskatta din 13: e månadslön, särskilt när du bara vet det grundläggande sättet att beräkna det som är månatlig grundlön multiplicerad med månader gjorda i företaget över 12 månader. Som visas i tabellen nedan:

månatlig grundlön i månads månad återges
12 månader

det finns dock lite mer än så. Det bästa sättet att komma så nära som möjligt för att uppskatta din 13: e månadslön är att samla alla dina lönebesked för mer exakt beräkning.

skapa först ett kalkylblad och ange rätt data i rätt kategori. Se till att inkludera allt inklusive dina avdrag som sena, frånvaro, och undertime.

andra stämmer allt för att enkelt beräkna din beräknade 13: e månadslön. Observera att 13: e månadslönen beräknas som antalet månader som gjorts av den anställde vilket innebär att ytterligare semester betalar och premier kommer inte att ingå i beräkningen.

formeln är total grundlön minus totalt löneavdrag inklusive frånvaro, sena och undertid över 12 månader.

totalt grundlön-totalt löneavdrag
12

det är så enkelt är det! Detta är den närmaste uppskattningen du kan få när du beräknar din 13: e månadslön. Om det skulle finnas några avvikelser, kontakta dina HR-chefer eller ledare för att få en tydligare förklaring till hur din 13: e månadsbetalning beräknades i ditt företag.

ytterligare fakta du behöver veta om 13th-Month lön

när en arbetsgivare misslyckades med att ge 13th-month lön

vissa arbetsgivare tror att de kan komma undan med att inte ge 13th-month förmåner till sina anställda, men de kan inte. Lagen säger att arbetsgivare måste bevilja anställda med 13: e månadsförmåner om de inte redan ger dem Julbonusar lika med deras 13: e månad betalar eller högre.

arbetsgivare som inte beviljar 13-månadersförmåner till sina anställda kan utsättas för administrativa fall. Anställda uppmanas att lämna in avgifter på närmaste DOLE-kontor för att rapportera sådana arbetsgivare och få sin obligatoriska lön.

kan arbetsgivare undantas från att betala den 13: e månaden?

om en arbetsgivare är berättigad till ett undantag, ja, de kan undantas och inte betala ut 13: e månad betalar. Det finns en hel del faktorer att tänka på om en arbetsgivare är berättigad till undantag. Några av dessa är (1) om arbetstagaren är på provisionsbaserad, gräns-eller uppgiftsbaserad och (2) om arbetsgivaren redan betalar sina anställda 13 månaders lön eller mer under ett kalenderår eller motsvarande. Det har också varit en samtalspunkt i landet om man ska skjuta upp den 13: e månadslönen eller inte om ett företag påverkas av en kris.

Department of Labor and Employment (DOLE) har ansett att ”nödställda” små och medelstora företag (små och medelstora företag) som drabbas av en global kris eller har ådragit sig betydande förluster kan undantas från att bevilja 13: e månadslön till sina anställda. Men efter diskussionsdagar har arbetssekreteraren Silvestre Bello III gjort det klart att alla arbetsgivare ska släppa sin arbetstagares 13: e månadslön före eller före den 24 December enligt lagen.

nytt! 13: e månaden under pandemin.

förra året (2020) rådde regeringen arbetsgivarna att ge ut sina respektive 13-månaders lön till sina anställda trots pandemin och den ekonomiska förlust de har mött tillsammans med den (källa) när det gäller i år finns det inget tillkännagivande ännu av Department of Labor and Employment som skriftligt.

13: e månadslönen kan delas in i två och ges till anställda två gånger om året.

för att hjälpa till med det växande behovet av föräldrar, presidentdekret nr. 851 har gjort det möjligt för företag att bevilja anställda hälften av sin 13: e månadslön under första halvåret och resten av sin 13: e månadslön under senare halvåret, med tanke på att arbetstagaren godkänner eller begär det.

också: en 14th-month pay bill har lämnats in i senaten.

Filippinernas Senatpresident Vicente ”Tito” Sotto lämnade in en proposition i senaten som mandat alla arbetsgivare inom offentliga, privata och offentliga sektorer att bevilja 14: e månaders betalningar till alla anställda varje maj varje år i väntan på skolanmälan för anställda med anhöriga.