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クリスマスシーズンは、家族や友人と一緒に休日を過ごすことを楽しみにしている従業員のための最も刺激的な時間ですごちそうやギフトを与えます。 それに加えて、誰もが彼らの13ヶ月の給料といくつかのために、追加のボーナスを受け取ることに興奮しています！

今年の12月に受け取る13ヶ月の給料を見積もる前に、まず13ヶ月の給料に関する知っておくべき事実について学びましょう。

それは法律によって義務付けられています。

大統領令第851号は、雇用者は法律を遵守し、ランク-アンド-ファイルの従業員に13ヶ月の賃金を提供しなければならないと述べている。

ランク-アンド-ファイルのすべての従業員は、それぞれの会社で最低1ヶ月の仕事をしている限り、ステータスと基本給の額にかかわらず、13ヶ月の支払いを受ける権利があります。

あなたは13ヶ月目の給料を24日までに受け取ることになります。

13ヶ月賃金法を施行する規則によれば、雇用主は、遅くとも12月24日までにすべてのランク-アンド-ファイル従業員に13ヶ月の報酬を付与しなければならない。 寛大な雇用者は、早ければ11月に従業員にこの利益を与えることは自由です。

クリスマスボーナスは13ヶ月のボーナスとは異なります。

クリスマスボーナスは別の支払いです。 雇用者は、従業員にクリスマスのボーナスを与えるためのオプションを与えられています。 これらのボーナスは、通常、全社的なパフォーマンス収益からの余分な支払いから来ています。

現金以外に、クリスマスボーナスはクリスマスバスケット、ギフト券、または価値のあるものなど、さまざまな形を取ることができます。

あなたの13ヶ月の給料に相当するものは、あなたの基本給よりも低い価値があるかもしれません。

これは、13ヶ月目の給与は基本給与のみをカウントし、他のボーナス、手当、デ-ミニミスなどはカウントしないためです（以下の詳細）。 法律はまた、提供されたサービスのために従業員に雇用者によって支払われる主な支払いとして基本給を説明しています。 基本料金には以下のクレジットは含まれていませんのでご注意ください:

• 未使用有給休暇および病気休暇クレジットの現金相当額
• 生活費手当（COLA）
• 残業
• プレミアム
• 休日給与
• 夜間差額

13ヶ月目の賃金を実施するルールから免除されるのは誰ですか？

PD No.851は、官民、さらには政府の下で働く多くの従業員を保護しています。 ただし、これらの特定の状況で働く従業員は、この法令から免除されます:

• 政府の民間子会社として運営されている企業を除いて、政府のために働く従業員。
• 中期賞与、クリスマス賞与、現金賞与、または現金および株式配当、生活費手当、その他の正規手当、非金銭的給付を除く基本給の1/12以上の支払いを受けている従業員。
• ボーナスを受け取った従業員が基本給の1/12未満を家に持ち帰る場合、雇用者は差額を支払うことを義務付けられています。
• 個人的なサービスの世帯の従業員そして専門家。
• 手数料および境界作業によって支払われた従業員および特定のプロジェクトおよびタスクのための固定支払いを受けている専門家。

親の葉は13ヶ月の給与計算に含まれていません。

親が出産と父親の葉を取った日数は、13ヶ月目の支払いの計算に含まれません。 法律は、13ヶ月の給与を含めることは、従業員のレンダリングされた毎月の仕事の1/12であると述べています。 両親は他の政府機関から請求を受けましたが、強制賃金の最終計算ではまだカウントされません。

13ヶ月目の給与は課税されませんが、

Php82,000未満の総給付を受けている従業員は課税されません。Php82,000を超える労働者は、13ヶ月目の給与に課税され

解雇された従業員または辞任した従業員は、以前の会社からの13ヶ月の支払いの対象となります。

フィリピン労働法は、多くの点で従業員の健康を促進しています。 それは虐待的な雇用者から従業員を保護する法律です。

解雇された従業員または13ヶ月目の支払い前に辞任した従業員は、依然として対象となります。 この利点のための計算は同じままです。

税収はモノ！

税還付という用語は、税赤字という用語よりも人気があります。 税の赤字は反対である間、彼は彼の税のために必要な量よりも多くを支払った場合、税還付は、支払人へのリベートです。 これは、支払人が必要な税額よりも少ない金額を支払ったことを意味します。 納税者が彼の納税債務を集計し、彼は次の月の彼の第1または第2の給料からの不一致を支払う義務があるように量が必要な量よりも少ないと税

結論

13ヶ月目の支払いは、特に今後の休日のために、収入と貯蓄の大きな追加の源です。 年のあなたの最も予想された支払を最大にするためには、仕事で時間厳守そして現在常にであって下さい。 あなたの欠席を最小限に抑えるための素晴らしい方法は、病気のとき、休日に、またはあなたが自宅で緊急事態を持っているときにあなたの休暇のクレ それは、次の年の任意の税の赤字を予測するために源泉徴収税のようなあなたの給与明細に特定の控除に注意を払うことも必要です。

13ヶ月目の給与を計算する方法

特に、毎月の基本給与に12ヶ月にわたって会社でレンダリングされた月を掛けた基本的な計算方法を知っている場合は、13ヶ月目の給与を過大評価するのは簡単です。 以下の表に示すように:

月額基本給×月数
12ヶ月

しかし、それよりも少し多くあります。 あなたの13ヶ月の給与を推定することができますように近い取得するための最良の方法は、より正確な計算のためにすべてのあなたの給与明細を

まずスプレッドシートを作成し、正しいカテゴリに正しいデータを入力します。 Lates、不在、およびundertimeのようなあなたの控除を含むすべてを含むことを確かめなさい。

第二に、あなたの推定13ヶ月の賃金を簡単に計算するためにすべてを集計します。 13th-month payは、従業員によってレンダリングされた月数として計算されるため、追加の休日の支払いと保険料は計算に含まれないことに注意してくださ

計算式は、基本給の合計から、12ヶ月以上の欠勤、給与、およびアンダータイムを含む給与控除の合計を引いたものです。

基本給の合計-給与控除の合計
12

それはそれと同じくらい簡単です！ これは、あなたの13ヶ月の賃金を計算するときに得ることができる最も近い推定値です。 矛盾があったら、あなたの13th月の支払があなたの会社でいかにに関して計算されたか明確な説明を得るためにあなたのHRのマネージャーかリーダーに近

追加の事実13ヶ月給与について知っておく必要がある

雇用主が13ヶ月給与を提供できなかったとき

雇用主の中には、13ヶ月の給付を従業員に提供しないことで逃げることができると考えているが、できないと考えている人もいる。 法律は、雇用者は、彼らがすでに彼らの13th-month支払う以上に等しいクリスマスのボーナスでそれらを提供していない限り、13th-monthの利点を持つ従業員を

従業員に13ヶ月の給付を付与しなかった雇用者は、行政訴訟を受けることができます。 従業員は、そのような雇用者を報告し、彼らの義務的な賃金を受け取るために最寄りのドールオフィスで料金を提出することが奨励されています。

雇用者は13ヶ月目の支払いを免除することはできますか？

雇用主が免除の対象となる場合、はい、彼らは免除され、13ヶ月の支払いを支払うことはできません。 雇用主が免除の対象となるかどうかを考慮すべき要因は非常に多くあります。 これらのいくつかは、（1）労働者が委員会ベース、境界ベース、またはタスクベースの場合、および（2）雇用主がすでに暦年またはそれに相当する期間に従業員に13 また、ビジネスが危機の影響を受けた場合、13ヶ月目の賃金を延期するかどうかは、国の話のポイントとなっています。

労働省は、世界的な危機の影響を受けている、または大きな損失を被った”苦しんでいる”中小企業（Sme）は、従業員に13ヶ月の賃金を付与することを免除される可能性があると考えている。 しかし、数日の議論の後、労働長官Silvestre Bello IIIは、すべての雇用主が、法律で規定されているように、12月の13日または24日以前に労働者の1ヶ月の賃金を解放すべきであることを明確にしました。

新登場！ パンデミックの間の13月。

昨年（2020年）、政府は、パンデミックとそれに伴って直面した財政的損失にもかかわらず、雇用主にそれぞれの13ヶ月の賃金を従業員に与えるように助言した（出典）今年については、書面の時点で労働雇用省によってまだ発表されていない。

13ヶ月の支払いは、二つに分割し、年に二回従業員に与えることができます。

親のニーズの高まりを支援するために、大統領令No. 851は、従業員の同意または要求を考慮して、企業が従業員に上半期に13ヶ月の給与の半分を付与し、後半に13ヶ月の給与の残りを付与することを許可しています。

また、上院に14ヶ月の賃金請求書が提出された。

フィリピンのビセンテ-“ティト”-ソット上院議長は、扶養家族を持つ従業員のための学校入学を見越して、毎年5月にすべてのランク-アンド-ファイルの従業員に14ヶ月の支払いを与えるために、公共、民間、および政府部門のすべての雇用者に義務付ける法案を上院に提出した。