när det gäller arbetsutvärdering verkar årlig prestationsöversikt vara en skrämmande agenda för de flesta anställda. Anställda anser även sessionen som ’domedagen’ eftersom de kommer att kritiseras för sin brist på prestanda på jobbet. Sådana tankar kan uppstå på grund av det faktum att en anställd innerst inne kanske inser att de inte har gjort sitt bästa för att leverera förväntade resultat och är rädda för att bli skällda av högre upp för det. Om detta händer dig, istället för att vänta på att din handledare ska berätta för dina misstag, varför tar du inte ett steg framåt? Varför gör du inte din egen självutvärdering långt innan någon kritiserar din prestation?
var det när det gäller personlig eller professionell fråga, självutvärdering är en avgörande sak att göra. Med en självutvärdering kan du ta reda på, notera och lösa dina egna problem eftersom du kommer att vara din egen domare före någon annan. Den här metoden hjälper dig också att upptäcka små luckor som kan fläcka dina resultatgranskningsrapporter och fixa dem direkt. Dessutom kan självutvärdering vara en bra mätning för att mäta dina nuvarande prestationer.
följande frågor hjälper dig att skriva ner en meningsfull självbedömning:
1. Hur ser mitt team på mig?
det är viktigt att notera vad dina medarbetare säger om din prestation och attityd på jobbet. Istället för att se kritik som ett brott för att svika dig, bör du ta det som en konstruktiv feedback som hjälper dig att utvärdera din egen kvalitet. Bara genom att göra det kan du fixa misstaget och förbättra dig själv.
Se även: flytta upp stegen: 5 Tecken Du förtjänar en kampanj
2. Kan jag lära av min kollega?
för att bedöma dina färdigheter och förmågor kan du jämföra dig med kollegor på samma position och nivå. Titta ut och observera din omgivning för att se om det finns någon som du tycker presterar bättre än du. Observera hur de fungerar och jämför med din egen metod för att se om du kan lära dig bättre strategi från dem. Att ha denna typ av förebild motiverar dig också att tävla och överträffa ditt nuvarande jag.
3. Vad är min svaghet?
var det jobbrelaterade färdigheter eller beteende, du måste ta reda på din svaghet och hantera den. Om det är relaterat till kunskap och skicklighet kan du investera i utbildning och utveckling som att ta onlinekurser eller bedriva formell utbildning. Om det är relaterat till din attityd kan du alltid be om råd från din handledare eller kollegor du kan lita på.
4. Vad är min bästa prestation hittills?
från tid till annan är det viktigt att uppskatta dig själv genom att säga ”Grattis! Du har gjort det bra ” för dig själv. Om du tror att du inte har gjort någonting, bör du försöka komma ihåg den bästa prestationen du har gjort på jobbet, även tidigare. Detta kommer att hjälpa självmotivera samtidigt som du påminner dig om att om du kan uppnå det tidigare, varför inte nu?
5. Vad slösar bort min tid så mycket?
produktivitet och effektivitet handlar om tidshantering. Du bör kontrollera hur du hanterar din tid och hitta om det finns något hål i den. Gör ditt bästa för att undvika oviktiga och simpla aktiviteter som gör att du slösar bort din dyrbara tid, särskilt på jobbet.
6. Hur långt har jag sprungit?
alla bör ha ett specifikt mål i sin karriärresa. Ett sådant mål är viktigt för att hjälpa dem att fokusera och hålla sina steg i rätt spår. Då och då bör du utvärdera hur långt du har kört och se om du har varit närmare dina mål eller kommit längre istället.
7. Om jag var min chef, kommer jag att skjuta eller marknadsföra mig?
denna fråga hjälper dig att se från andra perspektiv och inte vara självisk. Du bör inte bara tänka på din egen skull och vad som är bra för dig. Ibland måste du se dig själv från din chefs ögon. Tänk på vad din chef vill ha av dig om du var honom.
nästa läs: främja välbefinnande: Tips för att hantera anställdas mentala hälsa på arbetsplatsen
