oavsett om det är sport eller arbete, kan allt som kräver lagarbete bara lyckas när det finns enighet bland de individer som utgör laget.
vi har alla hört att det inte finns något” jag ” i word-teamet, men att få alla på samma sida och arbeta tillsammans som en sammanhängande enhet är lättare sagt än gjort.
även om detta kan vara svårt, är det inte heller omöjligt att utföra denna uppgift. Nedan följer ett par beprövade strategier som kan hjälpa till att förbättra lagkemi.
Håll gruppdiskussioner regelbundet
kommunikation är en viktig ingrediens, särskilt om målet är att arbeta som ett team. Det är ingen tvekan om att varje individ är unik på sitt eget sätt, och dessa skillnader kan leda till motstridiga övertygelser och åsikter.
det är bra att hålla regelbundna diskussioner där människor delas upp i olika grupper och får prata med varandra. Syftet med dessa sessioner är att låta alla dela sina tankar om de saker de gör bra och vad som behöver förbättras.
genom att få allas input och få dem att samarbeta med varandra blir människor mer bekväma med en annan samtidigt som kommunikationslinjerna blir mycket öppnare än tidigare.
definiera tydligt roller och förväntningar
för att teamkemi ska främja bör varje teammedlem tydligt förstå vad deras respektive roller är och accepteras för den talang och färdigheter de har att erbjuda.
detta är oerhört viktigt eftersom underlåtenhet att etablera detta tidigt kan leda till kaos och misslyckade förväntningar. Föreställ dig hur svårt det kommer att få tilldelade uppgifter som inte passar din kompetens. Detta kan enkelt skapa frustration och sänkt självkänsla.
underlåtenhet att fastställa detta kan också leda till ett massivt skuldspel mellan lagets medlemmar, vilket orsakar en större klyfta som kan visa sig vara meningslös för företaget som helhet.
genom att känna till och förstå varandras färdigheter och förmågor vet teammedlemmarna vad de kan förvänta sig av varandra, vilket gör det enklare och bekvämare att arbeta med en annan.
upprätta ett gemensamt mål för hela laget
ett av de bästa sätten att främja lagkemi är att sätta allas syn på ett gemensamt mål. Genom att arbeta mot samma mål kommer teammedlemmarna inte bara att visa ökad produktivitet, men de kommer också sannolikt att arbeta tillsammans som en enda enhet istället för att ta på sig saker individuellt.
ett gemensamt mål ger tydlig riktning som är avgörande för alla lagsträvanden. Med ett gemensamt mål blir individer mer engagerade. De strävar hårdare för att nå det målet men ännu viktigare, de lär sig att lita på varandra, vilket är vad lagkemi handlar om.
organisera teambuilding-aktiviteter
ett annat effektivt sätt att förbättra teamkemi är att hålla teambuilding-aktiviteter minst en eller två gånger om året. Teambuilding är viktigt för organisationer eftersom det gör det möjligt för sina anställda att uppleva att arbeta och bygga förtroende med varandra i en icke-arbetsmiljö.
teambuilding-spel som a scavenger hunt, egg drop och minefield är bara några av de populära anställda i olika företag är redan vana vid.
förutom allt det roliga och spel, teambuilding gör det också möjligt för anställda att lära känna varandra på ett mer personligt plan istället för att bara vara bara arbetskamrater. Att känna varandra tar personligen bort all besvärlighet och spänning som kan finnas mellan varje individ.
fördela uppgifter jämnt och rättvist
det är säkert att säga att alla anställda skulle älska att arbeta för ett företag som behandlar sina anställda rättvist. Det är inspirerande för människor att veta att deras bidrag värderas och att de är en viktig del av företagets framgång.
Detta är anledningen till att det är viktigt för chefer att jämnt fördela arbetet över alla teammedlemmar. Inte bara kommer denna åtgärd att göra det lättare, men det kommer också att hålla individer från att jämföra sin arbetsbelastning med andra.
oavsett deras rang, bör varje individ ges lika möjligheter och behandlas rättvist. Det borde inte finnas utrymme för professionell svartsjuka eftersom lagkemi inte kan uppnås när avund finns.
främja öppenhet
Teamkemi är starkt beroende av förtroende. Utan förtroende är det nästan omöjligt för människor att arbeta tillsammans framgångsrikt, varför det är viktigt att bygga förtroende.
ett av de bästa sätten för företag att bygga förtroende är att vara transparenta för sina anställda. Det är lättare för individer att köpa in ett företags mål och vision när de inte ljög för. Människor bidrar öppet när de arbetar under en kultur som främjar ärlighet och uppriktighet.
om du vill förbättra teamkemi, börja med att bygga förtroende.
slutsats
Teamkemi är avgörande för ett företags framgång. Det är meningslöst att ha begåvade individer i din lista om det inte finns någon enhet mellan var och en av dem. För att ett företag ska uppnå sina mål måste alla bidra, varför det är en prioritet att få dem att arbeta tillsammans bekvämt.
om du kämpar för att förbättra ditt lags kemi, bör de tips som nämns ovan hjälpa dig att få alla på samma sida. Gör det nu så ser du dina nummer sväva till nya höjder.
