odată considerată o ramură a contabilității, pozițiile de trezorier sunt acum în propriul domeniu specializat și au propriile lor căi unice de carieră. Trezorierii sunt procesatorii finali: trebuie să încorporeze cât mai multe informații bune și să ia decizii în cunoștință de cauză care afectează linia de jos a firmei.
competențe și calificări
Trezorierii nu sunt doar contabili; sunt factori de decizie financiară care poartă o mare responsabilitate. Ei trebuie să aibă un ochi pentru detalii mai mici, cu viziunea de a aborda problemele mari de imagine. Aceștia sunt supraveghetori și consilieri în același timp și, mai ales atunci când există un capital de investiții serios implicat, uneori acționează ca planificatori financiari pentru întreaga companie.
Trezorierii trebuie să demonstreze multe competențe diferite, cum ar fi gestionarea investițiilor, conducerea organizațională și cunoștințele tehnice de contabilitate. Este un rol unic, dar unul de care companiile moderne de dimensiuni medii și mari pur și simplu nu se pot lipsi.
responsabilități și descrierea postului
în general, un trezorier al companiei gestionează investițiile și riscurile asociate investițiilor. Unii participă la toate activitățile de planificare a afacerilor pe termen scurt și lung, inclusiv fuziuni și achiziții (M&A).
Trezorierul este o poziție crucială, deși uneori provocatoare, într-o companie. Trezorierii corporativi sunt responsabili pentru identificarea și gestionarea riscurilor și dezvoltarea politicilor, dar trebuie, de asemenea, să coordoneze contabilii și alți specialiști pentru a urma aceste politici și a atenua aceste riscuri.
din punct de vedere istoric, un rol tehnic și analitic, Trezorierul modern este din ce în ce mai strategic în luarea deciziilor. În timp ce Trezorierii din trecut ar fi putut pur și simplu să țină un deget pe pulsul indicatorilor financiari cheie, trezorierii de astăzi trebuie să înțeleagă macroeconomia, metodele de afaceri și evitarea riscurilor.
într-o companie mai mare, Trezorierul lucrează îndeaproape cu directorul financiar (CFO) și cu alți analiști cheie. Aceștia se pot consulta cu avocații sau ofițerii de conformitate. Ar putea fi necesar ca Trezorierul să informeze diferite niveluri de management cu privire la noile politici. Aceasta înseamnă dezvoltarea abilităților interpersonale și colaborarea cu personalul junior și senior.
calea standard de carieră
calea către controlul Trezoreriei începe cu o diplomă de licență. Chiar și cele mai multe poziții de trezorier entry-level necesită diplome de licență, și este cel mai bine să majore într-un domeniu, cum ar fi contabilitate, economie, finanțe sau administrarea afacerilor. Unele colegii și universități participă la Programul de gestionare a Trezoreriei corporative (CTM).
de acolo, cel mai bine este să obțineți experiență de muncă în sectorul financiar. Cei cu medii CTM vor fi înscriși automat în Asociația profesioniștilor financiari, care vine cu oportunități deosebite. Alții pot lucra locuri de muncă din sectorul public sau privat în contabilitate, analiză sau domenii cu accent pe investiții.
unii pot urmări certificarea profesională, inclusiv certificările certified treasury professional (CTP) și chartered Financial analyst (CFA). Acestea sunt rareori necesare pentru o poziție, dar ele arata bine pe un CV. Trezorierii provin dintr-o gamă largă de medii, iar o certificare ușor de recunoscut, cum ar fi CTP, ar trebui să-i ajute pe cei din punctele de lansare atipice.
Biroul de Statistică a muncii (BLS) consideră că oportunitățile de avansare viitoare în profesiile de finanțe și contabilitate sunt cele mai bune pentru persoanele cu diplome postuniversitare, în special master în Administrarea Afacerilor (MBA).
Trezorierii au nevoie de un amestec de expertiză tehnică și abilități de management. Majoritatea lucrează într-o anumită capacitate de management înainte de a ajunge la poziții de trezorier superioare, chiar dacă este pur și simplu ca contabili seniori sau lideri de echipă.
evitând o fundătură
o mulțime de trezorieri speră să absolve personalul executiv (și compensația executivă), în special ca directori financiari sau CFO. Din păcate, o mulțime de experți financiari de carieră se găsesc în poziții de trezorerie din cauza lipsei percepute de capacitate socială sau de management. Dacă compania nu se simte confortabil să-l pună în fața clienților sau a acționarilor, Trezorierul se poate găsi blocat cu un plafon scăzut.
directorii și președinții vor să vadă o experiență de management inter-funcțională, deoarece pozițiile financiare de nivel superior trebuie să supravegheze multe echipe diferite din mai multe departamente. Trezorierii ambițioși ar face bine să se concentreze la fel de mult pe abilitățile soft (inclusiv comunicarea și conducerea) ca și pe priceperea lor tehnică.
