ajutați-vă angajații să crească. Oferiți o muncă provocatoare, dar interesantă și asigurați-vă că o păstrați așa pe tot parcursul angajării lucrătorilor dvs. cu dvs. Acest tip de muncă menține angajații angajați. De asemenea, demonstrați oportunități de avansare. Dacă doriți ca angajații să rămână cu compania dvs. pentru o perioadă lungă de timp, trebuie să le oferiți o cale de carieră, care include o cale clară către promovare, evaluări regulate, formarea abilităților și oportunități de mentorat pentru a-i ajuta să ajungă acolo.
onorează cui i se cuvine. Recunoașterea angajaților este esențială pentru cultura și moralul companiei. Puteți recunoaște angajații în mai multe moduri, inclusiv acordarea de recompense pentru realizări și timpul petrecut cu compania. Asigurați-vă că o faceți individual, în echipă și la nivel de companie, potrivit PeopleKeep.
ce caută angajații la un angajator?
în climatul de incertitudine de astăzi, angajații caută stabilitate. Studiul Mercer 2019 Global Talent Trends a constatat că securitatea locului de muncă este unul dintre primele trei motive pentru care angajații s-au alăturat companiei lor și principalul motiv pentru care rămân. Cu toate acestea, unul dintre cei trei angajați este îngrijorat de faptul că AI și automatizarea le vor înlocui locul de muncă. Modul de a-i ajuta să se simtă în siguranță este de a încuraja conexiunile umane. Angajații prosperi – cei care prosperă în ceea ce privește sănătatea, bogăția și cariera – au de două ori mai multe șanse să descrie rolul lor ca fiind concentrat pe relații și mediul lor de lucru ca fiind colaborativ.
ceea ce contează și pentru angajați este modul în care o companie își desfășoară activitatea și susține valorile mărcii sale. Într-o lume socială, transparentă, liniile dintre marca de consum a unei companii și propunerea de valoare a talentelor se estompează. Companiile de succes asigură rezonanța mărcii cu toate segmentele de forță de muncă. Filozofia Total rewards a unei organizații este un domeniu în care valorile mărcii pot străluci: angajații înfloritori au de patru ori mai multe șanse să lucreze pentru o companie care asigură echitate în deciziile de salarizare și promovare.
pentru a putea păstra talentul de top, experiența de lucru eficientă și relevantă de zi cu zi este esențială. Potrivit studiului Mercer, angajații înfloritori au de trei ori mai multe șanse să lucreze pentru o organizație care permite luarea rapidă a deciziilor și le oferă instrumente și resurse pentru a-și face treaba eficient. Angajații solicită planuri de dezvoltare profesională personalizate și simplificate, 56% dorind învățare curată pentru a-i ajuta să-și îmbunătățească abilitățile și să se pregătească pentru viitoarele locuri de muncă.
