Ajude seus funcionários a crescer. Ofereça um trabalho desafiador, mas emocionante, e certifique-se de mantê-lo assim durante todo o emprego de seus trabalhadores com você. Esse tipo de trabalho mantém os funcionários engajados. Além disso, demonstre oportunidades de avanço. Se você deseja que os funcionários permaneçam na sua empresa por um longo período, você deve dar a eles uma carreira, que inclui um caminho claro para a promoção, avaliações regulares, treinamento de habilidades e oportunidades de orientação para ajudá-los a chegar lá.
dê honra a quem é devido. O reconhecimento dos funcionários é essencial para a cultura e o moral da empresa. Você pode reconhecer os funcionários de várias maneiras, incluindo dar recompensas por realizações e tempo gasto com a empresa. Certifique-se de fazê-lo em uma base individual, em equipe e em toda a empresa, de acordo com a PeopleKeep.
O que os funcionários procuram em um empregador?No atual clima de incerteza, os funcionários buscam estabilidade. O Estudo Global Talent Trends 2019 da Mercer descobriu que a segurança no trabalho é uma das três principais razões pelas quais os funcionários se juntaram à empresa e a principal razão pela qual permanecem. No entanto, um dos três funcionários está preocupado que a IA e a automação substituam seu trabalho. A maneira de ajudá-los a se sentirem seguros é promover conexões humanas. Funcionários prósperos-aqueles que prosperam em termos de saúde, riqueza e carreira – têm duas vezes mais chances de descrever seu papel como focado no relacionamento e seu ambiente de trabalho como colaborativo.O que também importa para os funcionários é a maneira como uma empresa conduz os negócios e mantém os valores de sua marca. Em um mundo social e transparente, as linhas entre a marca de consumo de uma empresa e a proposta de valor de talento estão se desfocando. Empresas de sucesso garantem ressonância de marca com todos os segmentos de força de trabalho. A filosofia de recompensas totais de uma organização é uma área onde os valores da marca podem brilhar: funcionários prósperos têm quatro vezes mais chances de trabalhar para uma empresa que garante equidade nas decisões de pagamento e promoção.
ser capaz de reter os melhores talentos, experiência de trabalho eficaz e relevante no dia-a-dia é essencial. De acordo com o estudo da Mercer, funcionários prósperos têm três vezes mais chances de trabalhar para uma organização que permite uma tomada de decisão rápida e fornece ferramentas e recursos para que eles façam seu trabalho de forma eficiente. Os funcionários estão pedindo planos de desenvolvimento profissional personalizados e simplificados, com 56% querendo aprender com curadoria para ajudá-los a atualizar suas habilidades e se preparar para empregos futuros.
