aderarea la un consiliu corporativ poate îmbunătăți cariera unui executiv în multe feluri. Serviciul de bord poate fi o oportunitate valoroasă de a câștiga experiență dincolo de compania dvs. actuală. Rolurile la nivel de consiliu pot servi, de asemenea, ca o piatră de temelie pentru o carieră deja distinsă sau pot ajuta la poziționarea unui executiv în creștere pentru un rol de CEO, CFO sau COO. Cu toate acestea, obținerea unui loc într-un consiliu de administrație al unei companii care vă interesează poate fi un proces îndelungat și deseori provocator.
înțelegeți-vă motivațiile și propunerea de valoare
este important să știți de ce doriți să fiți director neexecutiv-ce doriți să câștigați din experiență în mod specific. De asemenea, este esențial să luați în considerare tipul de rol al Consiliului și să vă asigurați că veți putea să vă angajați în timp.
pe lângă faptul că aveți o înțelegere solidă a tipului de rol de bord pe care sunteți interesat să îl urmăriți, trebuie să definiți în mod clar propunerea dvs. de valoare unică din punctul de vedere al companiei pe care o luați în considerare. Cum puteți adăuga valoare acestei plăci specifice? Există lacune în guvernanța sau expertiza altor membri ai Consiliului pe care le-ați putea umple? Cum ai putea contribui pentru a face funcția de bord mai bine și mai eficient?
Rețea, Rețea, Rețea
poate merita să urmați un curs de dezvoltare profesională în guvernare sau Directorat. O serie de organizații profesionale oferă instruire specifică directorului, precum și oferă oportunități de rețea cu directorii actuali care stau pe o varietate de consilii.
în plus față de oportunitățile formale de rețea, asigurați-vă că ajungeți direct la persoanele relevante cu privire la dorința dvs. de a servi la un consiliu. Dacă există anumite consilii care vă interesează, cunoașteți acele companii, directorii lor și directorii lor neexecutivi. Luați în considerare identificarea a șase până la 10 consilii la care doriți să vă alăturați, discutați cu membrii lor actuali și foști și familiarizați-vă cu problemele specifice cu care se confruntă aceste companii.
învață să te „vinzi” în modul corect
când obții un interviu pentru un rol de consiliu, nu începe prin a vorbi despre ceea ce ai realizat în cariera ta și despre cum ai schimba Consiliul și compania. În primul rând, ascultați activ pentru a afla în mod specific ce abilități trebuie să aibă următorul director – ce abilități caută Consiliul. Pentru a vă promova eficient, trebuie să înțelegeți de ce are nevoie această organizație și consiliul său de administrație în stadiul actual de dezvoltare, poziționându-vă în același timp ca cineva care poate contribui imediat la evoluția sa continuă.
luați în considerare aderarea la un non-profit
un număr de directori lansa cariera lor de bord de servire pe un consiliu non-profit în cazul în care directori cu experiență din lume pentru-profit poate fi în cerere mare. Cu această strategie puteți începe să câștigați experiență valoroasă la nivel de consiliu, contribuind în același timp la munca unei cauze valoroase.
asigurați-vă că utilizați un CV axat pe consiliu
CV-ul unui director neexecutiv diferă de un CV executiv prin faptul că subliniază abilitățile relevante pentru un rol mai consultativ sau mai concentrat pe supraveghere vs.operațional. Chiar dacă în prezent nu aveți experiență în consiliu, este posibil să fi raportat direct unui consiliu, să fi fost implicat într-un comitet de consiliu sau să fi servit în consiliul unei filiale a firmei dvs.
ai răbdare!
obținerea poziției corecte la bord necesită adesea destul de mult timp – uneori doi sau trei ani. Și asta cu un plan țintit. Dar asigurându-vă că știți propriile obiective și motivații, ajungând la oamenii potriviți, și având un CV-bord concentrat poate ajuta cu siguranță muta procesul de-a lungul.
