de Ejaz Ghani
India trebuie să creeze încă 100 de milioane de locuri de muncă până în 2030. Crearea mai multor locuri de muncă este cea mai mare provocare pentru dezvoltare. Nicio țară nu își poate atinge întregul potențial și nu poate face față provocărilor secolului 21 fără participarea deplină a populației active.
s-au exprimat îngrijorări cu privire la ritmul lent al creării de locuri de muncă și al creșterii fără locuri de muncă în trecut. În timp ce mințile economice de-a lungul istoriei au recunoscut legătura dintre creșterea economică și creșterea locurilor de muncă, continuă să existe controverse. O controversă este dacă unitățile tinere/mici sau firmele mari / stabilite creează locuri de muncă. De ce unele orașe au creat mai multe locuri de muncă? Crearea de locuri de muncă diferă între industrii? Aceste întrebări oferă informații despre ce pot face factorii de decizie politică pentru a mări ritmul creării de locuri de muncă în India (Remodelarea mâine, OUP).
dovezile empirice din 300 de districte arată că locurile de muncă sunt create de firme tinere/mici și nu de firme mari/stabilite. Există o relație pozitivă puternică între întreprinderile noi/mici și creșterea locurilor de muncă, iar această relație este mult mai puternică în India decât în SUA. Din păcate, Deși India a arătat o tendință ascendentă în intrarea de noi firme, acest lucru nu a fost suficient de puternic pentru a crea locuri de muncă pentru a absorbi 10 milioane de lucrători care se alătură forței de muncă în fiecare an. India are încă prea puțini antreprenori pentru stadiul său de dezvoltare, în comparație cu alte țări. Ritmul și amploarea creării de locuri de muncă depind de intrarea de noi firme. Ce promovează start-up-urile și antreprenoriatul? Este vorba de profituri mari la antreprenoriat, mai puține reglementări și un mediu de afaceri mai bun sau investiții în infrastructura fizică și umană? Această listă nu este deloc exhaustivă, dar este paralelă cu binecunoscuta listă de explicații în domeniul antreprenoriatului în țările dezvoltate și în curs de dezvoltare.
rezultatele empirice arată că anticiparea unor randamente anormal de mari la investiții sau mai puține reglementări și mediul de afaceri nu sunt forța motrice cheie din spatele antreprenoriatului. Cei mai importanți factori sunt investițiile în infrastructura umană și fizică locală. Orașele care au îmbunătățit infrastructura fizică și umană au oferit o structură industrială de susținere pentru piețele de intrare și ieșire la nivel global și local, cu lanțuri de aprovizionare globale mai puternice și prezența micilor furnizori locali și au arătat un ritm mai rapid de start-up-uri și de creștere a locurilor de muncă. Aceste modele sunt valabile atât pentru producție, cât și pentru servicii.
mesajul este clar. Pentru ca India să creeze 100 de milioane de locuri de muncă suplimentare, trebuie să promoveze antreprenoriatul. Pot fi utilizate multe pârghii de politică. Cea mai mare prioritate este extinderea investițiilor în infraroșu uman și fizic. Este îngrijorător faptul că India ocupă un loc scăzut în majoritatea clasamentelor globale ale infrastructurii fizice într-un moment în care se străduiește să beneficieze de deplasarea producției departe de centrul de putere China.
actuala „supraaglomerare a economiilor” în țările dezvoltate și „lipsa investițiilor” în țările în curs de dezvoltare au făcut proiectele infra din India mult mai atractive. Investitorii globali sunt optimiști cu privire la viitoarele proiecte infra, având în vedere că guvernul a creat deja un fond național de investiții și infrastructură cu investitori globali ca mecanism de finanțare a proiectelor, a îmbunătățit transparența în guvernarea proiectelor, a redus abuzurile din trecut ale modelului PPP și a îmbunătățit sistemul de licitații pentru alocarea resurselor publice, printre altele. Mai sunt multe de făcut.
India ocupă, de asemenea, un loc scăzut în clasamentul global al infrastructurii umane, cu ratinguri slabe în ceea ce privește educația, abilitățile, speranța de viață și sănătatea. Rezultatele învățării din India și indicatorii de sănătate au arătat o îmbunătățire mică sau deloc. Ritmul creării de locuri de muncă nu poate fi extins fără investiții sporite în educație și competențe. Există o nevoie urgentă de a îmbunătăți dramatic acoperirea, calitatea și actualitatea accesului la educație și sănătate. Acest lucru se poate realiza prin promovarea și formarea de parteneriate cu instituții globale de educație și sănătate. Clasa de mijloc în creștere oferă o piață mare. Investiția în educație și abilități este o plată critică în avans.
ritmul creării de locuri de muncă și al spiritului antreprenorial au fost, de asemenea, constrânse de distorsiuni uriașe pe piețele factorilor—terenurile, forța de muncă și capitalul. Fiecare întreprindere are nevoie de acces la acestea pentru a produce producție. Distorsiunile uriașe de pe piețele factorilor au făcut dificilă accesul întreprinderilor noi/tinere la acestea, întrucât firmele mari/consacrate le elimină adesea. Cu o rețea mai puternică, firmele bine stabilite reușesc să dețină cea mai mare parte a terenurilor disponibile pentru întreprinderi—și, deoarece terenurile sunt utilizate ca garanție pentru majoritatea împrumuturilor bancare, acestea iau și împrumuturi bancare. Piețele Funciare și de capital sunt mult mai distorsionate decât piețele forței de muncă din India. Reformele recente în ceea ce privește reglementările stricte în materie de muncă vor îmbunătăți ritmul întreprinderilor nou-înființate și al creării de locuri de muncă, însă trebuie depuse mult mai multe eforturi pentru a reduce denaturările de pe piețele Funciare și de capital. Accesul la terenuri și capital este deosebit de important pentru întreprinderile noi și mici.
o strategie privind locurile de muncă inteligente merge mână în mână cu o strategie de urbanizare inteligentă. Urbanizarea Indiei și creșterea locurilor de muncă au crescut împreună la începutul anilor 1990, dar acest lucru s-a schimbat în ultimul deceniu. Megacities au devenit prea costisitoare, evident în întreprinderile din sectorul de producție care se deplasează de la megacities la orașe de dimensiuni medii pentru a rămâne competitive. Din păcate, urbanizarea Indiei a fost lentă pentru a găzdui tranziția huburilor de producție de la megacities la orașe de dimensiuni medii. Spre deosebire de China și SUA, orașele de dimensiuni medii și orașele mici s-au luptat cu infrastructura slabă. Creșterea locurilor de muncă va beneficia de o strategie de urbanizare care își mută atenția de la nivelul I la nivelul II, promovează concurența și colaborarea interurbană și promovează o colaborare mai puternică între centru și state. Acest lucru are potențialul unei creșteri de 4 ori a creșterii locurilor de muncă și a veniturilor.
India trebuie să intensifice investițiile în infrastructura fizică și umană pentru a accelera ritmul antreprenoriatului și al creării de locuri de muncă. Este momentul potrivit pentru a extinde investițiile în proiecte de infrastructură, având în vedere că încetinirea creșterii economice globale a creat o supraaglomerare a economiilor, iar India oferă o mare oportunitate de investiții. Factorii de decizie trebuie să reducă denaturările factorilor de pe piață, în special pentru piețele Funciare și de capital, și să coreleze strategia de urbanizare cu spiritul antreprenorial și crearea de locuri de muncă. Această listă nu este în niciun caz exhaustivă, dar evidențiază factorii cheie care vor accelera ritmul antreprenoriatului și al creșterii locurilor de muncă.
autor este fost economist principal, Banca Mondială, și a predat economie la Universitatea Oxford. Vizualizările sunt personale
