cum de a identifica”High-flyers”
cei care se potrivesc persona High-flyers va tinde să vină peste ca foarte condus și determinat pentru a atinge obiectivele lor de carieră. Probabil că vor avea o carieră stabilită, cu o idee clară despre locul în care vor să fie peste câțiva ani. Pentru a identifica un High-flyer, întrebați despre ambițiile lor, evaluând dacă asumarea unui rol de conducere pare importantă pentru ei. Dacă se află deja în această etapă, încercați să evaluați care este următoarea lor mișcare de carieră – fluturașii înalți vor arăta probabil interesul de a-și dezvolta abilitățile de management.
interesat de:
- funcții de conducere
- atingerea unui anumit nivel de vechime peste honuire abilitățile lor tehnice
industrii de interes:
- deschis tuturor industriilor
specialități preferate:
- General it
- Cloud
Vezi raportul nostru cu privire la diferitele temperamente ale unui tehnician aici.
angajarea și păstrarea pentru acest grup:
în cazul în care o companie este în căutarea pentru un nou angajat tech, care va gestiona o echipă și să fie confortabil preluarea de situații, atunci acestea ar putea beneficia de angajarea unui High-flyer. Pentru a atrage această persoană, cultura companiei este esențială. Identificați-l și fiți clar pentru potențialii angajați; va fi important să găsiți pe cineva care să se potrivească bine mediului, astfel încât publicitatea culturii companiei va ajuta la atragerea celor mai potriviți indivizi. Ca și în cazul majorității grupurilor, salariul, beneficiile angajaților și echilibrul dintre viața profesională și cea privată sunt, de asemenea, importante și sunt cruciale și pentru retenție.
High-flyers sunt grupul cel mai probabil să rămână într-un rol de peste 5 ani. Ei tind să fie în ea pentru termen lung, deoarece scopul lor principal este progresul în carieră, și ei recunosc în mod clar că poate dura timp pentru a ajunge la partea de sus. Atâta timp cât nevoile lor de bază continuă să fie satisfăcute (echilibrul muncă-viață, salariu), nu ar trebui să fie prea dificil să le păstrăm – trebuie doar să ne asigurăm că există loc pentru a progresa în companie.
în timp ce majoritatea au avut o preferință, high-flyers au fost unul dintre grupurile cel mai probabil să spună că nu există o industrie specifică în care ar dori să lucreze — poate pentru că prioritatea lor este atingerea nivelurilor superioare, indiferent de industrie.
în ceea ce privește specializarea, tehnicienii din acest grup au raportat că sunt cei mai interesați de rolurile IT generale și cel mai puțin interesați de Devops și Blockchain.
au fost găsite niveluri ridicate de autoritate la cei care lucrează în prezent în industria vânzărilor, mass-media și Marketing, iar o mare parte din această persoană lucrează în prezent în roluri de dezvoltatori de Software. Atunci când căutați angajați care vor deveni lideri, poate fi benefic să căutați oameni din aceste domenii.
techie personas series
pentru a aprofunda mai mult în high-flyers și celelalte personas, vizualizați raportul nostru aici.
- Techie personas – o introducere
- „Chameleon” persona
- „High-flyer” persona
- „colaborator curios” persona
- „Diplomat” persona
- „Haiduc” persona
