de ce este important să salariul de referință?

Andrew Linger, Director de Executive Search la Robert Walters, discută unele dintre avantajele cheie ale analizei comparative salariale.

companiile vin adesea la noi întrebându-se dacă pachetele de remunerare ale directorilor lor superiori sunt în concordanță cu cele oferite de alte organizații de dimensiuni similare. Puțini angajatori au în mod obișnuit acces la aceste informații, iar obținerea acestora poate fi o provocare.

de ce este atât de important pentru companii să știe acest lucru?

în unele cazuri, nu vor să riște să-și piardă directorii de top la oferte de pachete de plată mai bune de la concurenți. În altele, vor să poată dovedi acționarilor lor în alb și negru că personalul lor superior oferă valoare pentru bani. Cu variații în plata potențial fiind diferența dintre păstrarea sau pierderea foarte apreciate directori și păstrarea acționarilor fericit, salariu benchmarking poate fi extrem de important pentru succesul unei organizații.

de unde să începeți atunci când faceți benchmarking?

întreprinderile cotate au comitete de remunerare în acest scop, dar, fără nicio îndrumare a pachetelor de compensare oferite de alte organizații, poate fi dificil să știm de unde să începem. Sondajele salariale pot fi utile pentru evaluarea comparativă la niveluri mai mici, în special cu volumul semnificativ de date care pot fi generate atunci când se compară salariile pentru roluri relativ comune pe piață. Cu toate acestea, la cel mai înalt nivel – unde există pur și simplu mai puține roluri de comparat și de obicei vedem o variație uriașă în alcătuirea pachetelor de compensații și beneficii-acestea nu sunt la fel de utile.

ce este analiza comparativă a salariilor?

analiza comparativă a salariilor poate ajuta companiile să depășească aceste probleme. În mod crucial, acesta este un proces mult mai concentrat și detaliat decât un sondaj salarial tradițional. Analiza comparativă oferă o defalcare completă a pachetului de compensare care permite companiilor să compare salariile și beneficiile disponibile în anumite sectoare și companii numite. Deci, în general, este o știință mult mai exactă.

cum este posibil să obțineți aceste informații?

pentru întreprinderile listate, majoritatea acestora sunt disponibile public în cadrul rapoartelor anuale ale companiei. Cu toate acestea, organizațiile nu vor avea, de obicei, resursele necesare pentru a parcurge volume mari din aceste rapoarte pentru a obține rezultatele și analizele semnificative pe care le pot oferi aceste informații. Prin urmare, înscrierea unei terțe părți, cum ar fi Robert Walters, pentru a efectua această lucrare poate economisi mult timp și efort. În plus, raportul este imparțial, ceea ce înseamnă că rezultatele produse sunt complet fiabile și exacte.

cu variațiile salariale care pot fi diferența dintre păstrarea sau pierderea directorilor foarte apreciați și menținerea acționarilor fericiți, evaluarea comparativă a salariilor poate fi vitală pentru succesul unei organizații.

ce informații permit analiza comparativă a salariilor întreprinderilor să obțină?

de obicei, va furniza o listă în funcție de mărimea companiei, sector și venituri care detaliază pachetul câștigat în ceea ce privește valoarea salariului de bază, a bonusului în numerar, a bonusului pe acțiuni, a planului de stimulare pe termen lung (LTIPs) și a pensiei poziției în cauză (fie că este vorba de CEO, COO, CFO sau FD).

care sunt avantajele analizei comparative a salariilor?

avantajele acestui lucru sunt numeroase. În primul rând, salariile variază foarte mult în funcție de sector. În cercetare am finalizat recent, de exemplu, două afaceri specifice din cadrul instrumentelor științifice & și industriile prelucrătoare, cu venituri similare, și-au plătit salariile de bază ale directorilor generali de 288.000 și, respectiv, 175.000. Analiza comparativă a salariilor permite organizațiilor să-și facă o idee despre aceste diferențe, identificând în același timp nivelurile de salarizare tipice în propriul sector.

în al doilea rând, valoarea diferitelor componente ale pachetului poate diferi foarte mult în funcție de angajator. Analiza comparativă a salariilor ia în considerare toate aspectele legate de remunerare pentru a se asigura că oferă o reflectare exactă a pachetului de preluare la domiciliu. De exemplu, LTIPs sunt oferite în general directorilor superiori pentru a se asigura că rămân sau cresc compania pe termen scurt, mediu sau lung.

de obicei, acestea oferă posibilitatea de a cumpăra acțiuni la un anumit preț, dar, ca parte a tranzacției, interzic directorilor să le vândă pentru o perioadă stabilită de timp – de obicei cel puțin trei ani. Deoarece LTIPs-urile includ în mod obișnuit Opțiuni de acțiuni și prețurile acțiunilor se schimbă zilnic, acestea sunt cea mai grea parte a pachetului de referință. Cu toate acestea, abordarea noastră de evaluare comparativă a salariilor – care include o analiză a frecvenței acordării LTIPs – asigură că acestea sunt luate în considerare în rezultatele finale.

în al treilea rând, și cel mai important, analiza comparativă a salariilor permite companiilor să facă comparații ale acestor cifre între un număr mare de alte întreprinderi. Ca parte a analizei, de exemplu, cercetarea poate determina media generală, precum și cuartilele inferioare și superioare, a valorii fiecărei componente a pachetelor globale de compensare ale directorilor. Acestea oferă apoi o indicație clară a modului în care salariile directorilor lor se compară cu piața.

în general, analiza comparativă a salariilor oferă o idee imparțială și exactă a informațiilor privind salariile pentru a ajuta întreprinderile să ia decizii de remunerare în cunoștință de cauză și eficiente, contabilizând în același timp variațiile care trebuie luate în considerare.

căutarea executivă a lui Robert Walters oferă un serviciu de evaluare comparativă a salariilor executive. Pentru mai multe informații, vă rugăm să contactați Andrew Linger la [email protected] sau 020 7071 7074.