Citește mai mult: vrei lucrători mai fericiți? Fii transparent din punct de vedere financiar
atunci când ia în considerare rezilierea din motive întemeiate, Borrelli avertizează angajatorii să acționeze cu atenție, dar decisiv. „Dacă un angajator are un motiv întemeiat de a rezilia un angajat” la fața locului ” – sau, cu alte cuvinte, de a rezilia un angajat fără notificare – încurajez angajatorii atât (a) să-și revizuiască politicile, cât și (b) să finalizeze o investigație completă asupra motivului acestei rezilieri. Deci, în primul rând, ce dictează politicile? Am văzut câteva manuale de politici care spun că, dacă un angajat întârzie de trei ori, ar fi concediat fără notificare. Legea încurajează angajatorii să trateze angajații în mod echitabil, chiar și pentru această „pedeapsă capitală” a dreptului muncii. Acestea fiind spuse, dacă un angajator poate dovedi că angajatul este pe deplin conștient de standardul rezonabil al angajatorului, această reziliere fără notificare ar putea fi menținută. Acum, să presupunem că un angajator nu are nicio politică privind conduita în afara serviciului și că un angajat a luat parte la un eveniment public care poate afecta reputația angajatorului. Chiar dacă nu există o politică privind comportamentul în afara serviciului, iar angajatorul ar putea finaliza o investigație rezonabilă asupra acțiunilor angajatului și poate ajunge la o determinare că comportamentul angajatului a afectat reputația angajatorului atât de mult încât angajatul merită o reziliere fără notificare.”
Borelli a menționat rapid că este important să revizuiască și să actualizeze continuu politicile la locul de muncă pentru a reflecta circumstanțele în schimbare ale funcționării unui angajator.
Citeste mai mult: merge hibrid? Iată ce trebuie să luați în considerare în politica dvs. de resurse umane
„pandemia ne-a arătat din nou cât de importante sunt politicile., „a postulat el. „Politicile privind vaccinarea devin din ce în ce mai populare și, în unele cazuri, obligatorii. Acum se alătură celorlalte politici importante pe care un angajator le poate menține și actualiza, cum ar fi hărțuirea la locul de muncă, violența la locul de muncă, munca nesigură și cazarea la locul de muncă. În cazul în care politicile sunt actualizate și distribuite tuturor lucrătorilor, angajatorul se poate baza ulterior pe aceste politici pentru a aplica standardele sau poate rezilia un angajat.”
