potrivit celui mai recent sondaj realizat de CareerBuilder Singapore, unul dintre motivele principale din spatele alegerii carierei unui candidat a fost un mediu de lucru confortabil. Care sunt factorii care contribuie la un astfel de mediu?
știm cu toții că lucrătorii fericiți se traduc în lucrători mai buni. Dar cum vă păstrați angajatorii fericiți? Potrivit celui mai recent sondaj Employer of Choice realizat de CareerBuilder Singapore, unul dintre motivele principale din spatele alegerii carierei unui candidat a fost un mediu de lucru confortabil. Aceasta este alături de influențe veșnic verzi, cum ar fi remunerații mai mari și beneficii mai bune. Un mediu de lucru excelent este mai mult decât o cabină spațioasă sau un scaun confortabil; deci care sunt factorii care contribuie la aceasta atunci?
biroul este ca o a doua casă
petrecem mai mult de 30% din viața noastră adultă muncind, astfel încât, în mod natural, mediul de lucru va avea o influență directă asupra productivității. Nimănui nu-i place să trăiască într-o zonă întunecată și înghesuită; în mod similar, personalul dvs. nu ar dori să lucreze și în aceste condiții. Un angajator cu grijă reală pentru angajatorii săi trebuie să creeze o zonă de lucru fizică cât mai confortabilă. De exemplu, iluminatul dur pe termen lung poate fi în detrimentul productivității, deoarece poate fi tensionat pe ochi, iar temperatura de birou prea rece sau prea caldă creează disconfort.
sănătatea contează
mobilierul de birou bun este o investiție pe care toți angajatorii ar trebui să o ia în considerare. Ne petrecem cea mai mare parte a timpului în birou așezat – este astfel important ca scaunul de birou să aibă o ergonomie bună. În caz contrar, angajații ar ajunge într-o postură slabă de ședere, care, la rândul său, duce la probleme legate de sănătate, cum ar fi durerile de spate.
de asemenea, este important să creați un mediu de lucru sanitar prin instalarea purificatoarelor de aer sau a sistemelor de dezinfectare ultravioletă și asigurarea întreținerii regulate a aerului și șamponarea covoarelor. Biroul este, la urma urmei, o zonă închisă în care germenii ar putea fi răspândiți cu ușurință. Aceste practici pot ajuta la crearea unui mediu mai sănătos, care, la rândul său, va duce la scăderea concediilor medicale.
deschis sau închis?
ce tip de aspect de birou ar trebui să adoptați: concept deschis sau închis? Juriul este încă indecis în această privință. Cei care susțin conceptul deschis susțin că încurajează colegii să colaboreze și că încurajează comunicarea. În plus, descompune ierarhiile organizațiilor, creând un sentiment de comunitate și implicare. În epoca mileniilor, care apreciază munca în echipă, conceptul Open office se dovedește a fi unul popular în special în agențiile de creație. Cu toate acestea, sprijinul este în creștere pentru biroul tradițional de concept închis, unde există o cabină pentru fiecare angajat. Avocații spun că acest lucru oferă confidențialitate, prevenind astfel distragerile. Deoarece un plan închis reduce și socializarea, nivelurile de zgomot sunt reduse, ceea ce duce la o mai bună concentrare.
deci, ce concept ar trebui să adoptați atunci? Depinde într-adevăr de nevoile tale. Alternativ, puteți lua în considerare, de asemenea, să aveți ambele machete sub un singur acoperiș, astfel încât angajații dvs. să poată decide ce stil funcționează cel mai bine pentru ei.
încurajarea unui Spirit All-Inclusive
biroul modern numără oameni din toate categoriile sociale și vârstele ca colegi. Acesta este motivul pentru care ar trebui să vă străduiți să vă faceți biroul cu handicap – și în vârstă-prietenos. Acest lucru ar însemna instalarea facilităților de bază, cum ar fi rampele pentru un acces ușor.
alte mijloace includ punerea deoparte a parcărilor pentru handicapuri sau aranjarea birourilor angajaților MAI în vârstă sau cu handicap pentru a fi la nivelul solului în cazul în care biroul ocupă mai multe etaje. Mai important, personalul ar trebui, de asemenea, să fie instruit să lucreze alături, și nu în fața colegilor lor care ar putea să nu fie la fel de mobili sau tineri.
dincolo de fizic
un mediu de lucru propice este mai mult decât asigurarea unui spațiu fizic confortabil; este, de asemenea, despre crearea ‘heartware’. Scopul este de a consolida legăturile de birou nu doar între angajați, ci și între manageri și angajați.
acest lucru poate fi realizat în diferite moduri, cum ar fi prin exerciții de team-building și întâlniri lunare de prânz. De asemenea, pe măsură ce mai mulți Millennials încep să intre în forța de muncă, este imperativ să se asigure echilibrul dintre viața profesională și cea privată pentru angajații dvs. Programul de lucru flexibil sau șansa de a lucra de la distanță contribuie la asigurarea unei distincții între timpul de lucru și timpul personal.
având în vedere acestea, este, de asemenea, rolul dvs. de angajator sau manager să mențineți un mediu de lucru bun. A face acest lucru înseamnă primirea și acționarea proactivă a feedback-ului de la angajați. Asigurarea personalului cu un birou confortabil este o situație win-win: moralul este menținut ridicat, iar organizația, la rândul său, va fi eficientă.
